Жұмыс беруші не себептен жұмыстан босатуды төлеуді қалауы мүмкін
Кепілдік бойынша сыйақы, әдетте, қызметкерге компанияға қызмет көрсететін әрбір қызметкер үшін бір апта немесе екі жұмыс төлемін құрайды. Жетекшілер үшін еңбекақы төлеу әр қызметкердің келісім-шартында келісілген кез-келген қызмет жылына бір айлық төлемді құрайды.
Күйзеліс ақысы еңбек келісімшартында белгіленген кезде , ол жалдау бойынша жоғарғы қызметкердің келісімі бойынша жүз мыңдаған миллион долларға дейін жетуі мүмкін. Жұмыс берушіге жол аша отырып, аға қызметкер қымбат.
Кейбір жағдайларда, тұрақты қызметкерлер үшін және әрдайым жоғарғы деңгейдегі қызметкерлер үшін босанғаннан кейінгі зейнетақы төлемдері мен жәрдемдесу көмегі болуы мүмкін. Жұмыс берушінің басшы қызметкерді төлеген басқа да міндеттемелері жалға алынғанға дейін келісілді.
Жұмыс берушіні жұмыстан босатудың барлық жағдайында КОБРА ұсынатын заңнама талап етіледі. Жұмыссыздық салдарынан өздерінің денсаулығы үшін жеңілдіктерін жоғалтқан қызметкерлерге және олардың отбасыларына, олардың топтық денсаулық сақтау жоспарында көзделген топтық денсаулықты жақсартуды жалғастыру құқығын беретін КОБР ережелері белгіленді. Қызметкерлер қамтуды жалғастыра алады, дегенмен, жұмыс берушілер денсаулық сақтауды қамту үшін қызметкерге медициналық сақтандыру сыйлықақысын төлеуді талап етуі мүмкін.
Жұмыс берушінің ақысы қандай?
Бірде-бір заңда жұмыс берушіден еңбекақы төлеуді талап етпейді. Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) жұмыс берушінің жұмыс аяқталған күнімен және қызметкер есептелген кез келген уақытта жалақысы тұрақты жалақысын тоқтатқан қызметкерді төлеуді талап етеді. Уақытты есептегенде, әдетте, ауыратын күндер емес, есептелген демалыс уақыттары болады .
Бірақ, егер жұмыс беруші еңбек келісім-шарты немесе қызметкер анықтамасында немесе жазбаша түрде басқа жерде жазылған жалдау саясатымен төлеуге міндетті болса, жұмыс берушінің гудвилліне толықтай төленеді.
Жұмыссыздықтың өтемақысы есептелетіндіктен, штаттардың көпшілігінде бір апталық жалақылар кезінде біржолғы төлемді төлеу қызметкердің мүддесіне сай болуы мүмкін. Бұл жұмыстан төленетін аптадағы жұмыссыздықты азайтады, бірақ қызметкерге алға қарай толық көлемде қаражат жинауға мүмкіндік береді.
Егер үзіліс уақыт бойынша апта сайын төленсе, жұмыссыздықты өтеу әр аптада қысқартылғанға дейін қысқартылады.
Келіссөздер және жалақыны төлеу
Жұмыстан босатылған қызметкер жұмыс беруші өзінің босатылған пакетіне ұсынғаннан гөрі жалақының көптігі мен артықшылықтарын келісуге тырысуы мүмкін. Бұл ретте, техникалық жағынан, кететін қызметкер жұмыс берушінің ұсынысын қабылдамады. Бұл заңды түрде жұмыс берушіге ұсыныстың күшіне енуіне мүмкіндік бермейді және оны тоқтатуға болмайды.
Бірақ, қызметкердің жалақыны төлеу үшін талап қоюға қол қоюына сұрағаныңызды ескере отырып, қызметкерге ұсыныстың алдын-ала келісілмегендігі туралы ескерту ұсынылады. Егер сіз басқа қызметкерлерді де шығарсаңыз, бұл ұсынылады.
Сіз таңдамалы ойнауға немесе қорғалған жіктеуден кемсітушіліктің пайда болуына жол бергіңіз келмейді.
Немесе қызметкермен келіссөздер жүргізуді таңдауға болады, әсіресе жазбаша компания саясаты жоқ жағдайларда; өткен тәжірибе жоқ және қызметкер анықтамасында ешқандай уәде жоқ. Бір қызметкерге әсер еткен кезде келіссөздер жүргізу оңайырақ.
Кепілдікті төлеу үшін барлық талаптардан босатуды талап етіңіз
Кепілдік төлемінің орнына қызметкер сізді болашақта барлық әлеуетті наразылықтардан босататын босатуды белгілеуін талап етуі керек. Қызметкердің жалақысы жоқ болса, қызметкерге барлық шағымдардан бас тартуға және босатуға ешқандай себеп жоқ. Шығарылымды алу кез келген уақытта кез келген себеппен немесе кез-келген себеппен сізді сотқа бере алатын әлемде маңызды.
Жасы бойынша кемсітушілік кодекстерінен босатуды қамтитын 40 жастан асқан қызметкерлерден бөлек босатуды ұмытпаңыз. Сіздің мемлекетіңізде де, елде де қажетті уақыт кестесін ұстаныңыз.
Мичигандағы мысал ретінде, қызметкер босату туралы келісімге қол қою туралы шешім қабылдауға 21 күн кетеді. Қол қойылған соң, қызметкер қосымша жеті күнді алады, ол кезде ол қайта орындай алады. Жұмыс берушілер қол қойылған босату туралы мәлімдеме жүректің өзгеруінің соңғы күнін өткізгенде босаңсуы мүмкін.
Мемлекеттік және халықаралық құқық сіздің тұратын жеріңізге байланысты өзгереді, сондықтан бұл сіздің жұмысыңыздың заңдық, этикалық және әділ екендігіне көз жеткізу үшін жұмыс заңы адвокатының көмегіне жүгінуге болатын жағдай. Бұдан басқа, егер сіз өзіңіздің жоспары ызалы немесе жаман деп ойласаңыз, жоспарланған әрекеттеріңіз мүмкін.
Үзіліс ақысы туралы қорытынды ойлар
Босатылған қызметкерге еңбекақы төлеуді қамтамасыз ету үшін жұмыс берушінің тарапынан мейірімділік пен осы дәуірдегі заңдық қажеттілік. Бөлінетін қызметкер жұмыс табысының өтемақысын толықтыратын және жұмыс іздеу кезінде оның өмір сүру деңгейін көтеретін ақы алады.
Адамның жұмысын бірнеше рет өз жұмысынан тыс жағдайларда тоқтатып тастағандықтан, еңбекақы төлеудің оң және қолайлы қимыл болып табылады. Кепілдік төлемін төлеуді, сондай-ақ өздерінің жұмыс берушілерін өз іс-әрекеттерімен соттайтын қызметкерлер сақтайды. Иә, олар сізді көргенін білесіздер. Бір сәтке де күмәнданамаңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.