Осы үш қадаммен келіссөздер жүргізуге дайын болыңыз
Кепілдемелік пакет қызметкердің еңбек қызметін тоқтатқан кезде немесе зейнетке шыққан кезде қызметкердің алатын ақысы мен сыйақысы ретінде анықталады.
Кепілдік пакеттеріне енгізілген кейбір заттар мыналарды қамтуы мүмкін, бірақ олармен шектелмейді:
- Қосымша жалақы, кейде жұмыс берушіде жұмыс істеуге байланысты.
- Пайдаланылмаған демалыстар мен ауру күндері үшін ақы төлеу.
- Жұмысты тоқтату туралы хабарламаның жоқтығы үшін біржолғы төлем.
- Медициналық немесе стоматологиялық жәрдемақылар немесе өмірді сақтандыру.
- Зейнеткерлік немесе 401к артықшылықтары.
- Акциялардың опциондары .
- Компания ішінде немесе одан тыс жерде жаңа жұмыс таба аласыз.
Сіздің жұмысыңыз қауіпті болуы мүмкін деп ойласаңыз, жұмыстан босату туралы келісімді дұрыс жоспарлау керек.
Жоспармен келу
Өзіңізге де, жұмыс берушіге де адал бола алатын жабылу пакеті ұсынысын жасау үшін өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз.
- Компаниямен бес жылдан астам, 10 немесе 20 жыл жұмыс істедім бе?
- Компания үшін қандай құндылық бар? Егер сіз кіріс әкелетін рөлде болсаңыз, тоқсан сайынғы және жылдық жарналарыңызға санды қоюға болады.
- Егер жұмыстан шығарылсам, олар менің ұстанымымды тоқтатады ма, әлде біреуді жалақыны төмендетеді?
- Менің өнеркәсібімдегі экономикалық ахуалда жаңа жұмысқа қанша уақыт кетеді?
Содан кейін, жауаптарыңызды алып, қысқартылған пакет ұсынысын жасаңыз.
Мысалы, егер компанияда 18 жылдан бері жұмыс істеп келе жатсаңыз және басқарушы құрамның ажырамас мүшесі болсаңыз, компанияға деген баға жоғары.
Бұл жағдайда сіз компанияда «уақытты енгіздіңіз» және сіз жаңа жұмыс таба отырып, осы уақыт ішінде сіздің жалақыңызды жинауға мүмкіндік беретін, ең болмағанда бір жылға созылатын босату пакетін ұсынғыңыз келуі мүмкін.
Ұсынысты қалыптастыру
Сізде ағымдағы экономикадағы жаңа жұмыс табу уақытын қанша уақытқа созылатындығы туралы идея бар болса, онда сіз еңбекақы төлеуді жинаудың уақытын анықтай аласыз. Кейбір компаниялар сізге белгілі бір уақыт кезеңі ішінде толық ақы төлейді. Басқа төлемақы пакеттері сізге белгілі бір уақыт кезеңі ішінде төлеуге арналған пайызды алуға мүмкіндік береді. Кейбір босатуға арналған пакеттер сіз жұмыстан шыққан кезде біржолғы ақша ұсынады.
Әрине, жұмыстан босатудың бірнеше аптасы емес, кем емес. Кейбір кеңселерде сізге компания саясатымен белгіленген белгілі бір қалдықты пакет ұсынылады. Дегенмен, сіз қаржылық толтыруға лайық себептерді құжаттай алсаңыз, сіз ұзақ уақыт бойы пакетке немесе толық ақы мен жәрдемақы үшін келіссөздер жүргізе аласыз.
Best Severance Package алу үшін келіссөздер жүргізу
Егер сіздің жұмыс беруші ұсынысыңыздан кем емес босату пакетін ұсынса, жақсы келіссөздер жүргізу үшін қадамдар жасаңыз.
Егер жұмыс беруші қалаған уақытыңыздан аз апта өткізсе, оны өзгертуге болатынын сұраңыз.
Егер апта саны компаниямен жұмыс істеген жылдарыңызға негізделсе және өзгертіле алмаса, сіз COBRA-ға баруға мәжбүр болғанға дейін төленген жәрдемақылар үшін қосымша апта сияқты алмастыруға келісіңіз.
Тағы бір келіссөздер жүргізу тактикасы - жұмыс берушіге сізге компанияда барынша жақсы сыйақы беру туралы ұсыныс беруді сұрату. Мысалы, ауыспалы кезеңде компанияны ақшаны үнемдеуге мүмкіндік беретін диэм, фриланстық немесе сыртқы консалтингтік жұмысқа оралуды ұсынсаңыз, бұл сіздің ісіңізді жақсартуға арналған қорапқа көмектесуі мүмкін.