Сіз жұмыстан босатылып, жұмысқа орналаса аласыз
Бірақ эмоцияларға емес, ұтымды ойлауға негізделген келесі қадамдарды жасау маңызды. Мансапты қалпына келтіру жолында бастау үшін, осы 5 қатені жұмыстан шығарғаннан аулақ болыңыз.
Жұмыс беруші сізді шығарып тастады
Сіз өзіңіздің ескі компанияңызға көп еңбек еттіңіз, көбінесе отбасылық және жеке уақытты құрбан етесіз.
Жұмыстан шығарылса, бұл адал еңбектен бас тарту немесе бас тарту сияқты сезіледі.
Сіздің жараланған сезімдеріңізді жұмыс берушіге қатысты жаман сөз айтуға жол бермеңіз. Есіңізде болсын, сөйлескен әр адам әлеуетті желілік байланыс болып табылады. Сіз өзіңіздің көршіңіздің немесе басқа жолаушының ата-анаңыздың сізге қандай мүмкіндіктері бар екенін білмейсіз және олар сізге бос пулға немесе ренжіген қызметкер екеніңізді білмейді.
Жұмыстан босату және бұрынғы жұмыс беруші туралы сұрағанда, құрмет көрсетуге тырысыңыз, немесе жай ғана тыныштық сақтаңыз. Есіңізде болсын, анамның айтқан нәрсені айта алмасаңыз, мүлдем ештеңе айтпаңыз.
Отбасыдан бас тарту
Сіздің жұмысыңызды жоғалтуыңыз жарақат болуы мүмкін. Көпшілігіміз үшін біздің жеке басымыз өз жұмысымызға байланысты. Біз өзіміздің кім екенімізді білмейтіндігімізді сезбеуіміз мүмкін.
Босату туралы айту қиын болғандықтан, жұбайыңыз бен жақын отбасыңызбен осылай істеуіңіз керек. Оны жасыруға тырыспаңыз. Сізге олардың сүйіспеншілігі мен қолдауы қажет.
Бірақ сіздің балаларыңызға жағдайды түсіндіруге тырыспаңыз. Сезімдердің шикізат болмауы үшін біраз уақыт қажет. Ең алдымен, сіз жұмысты тоқтатып, жаңа орын іздедіңіз бе? Мүмкін, балалардың сұрағысы келетін бірінші мәселе.
Жұмыс іздеумен айналысу
Оған сенсеңіз немесе болмасаңыз, кейбіреулер резюмені жариялауға немесе LinkedIn профилін жаңартуға өздерінің компьютерлеріне жарамсыз хабарландырудан тікелей барады.
Жұмыс іздеумен айналысудың орнына мансап жолын қайталаңыз. Барлық жетістіктеріңізді тізімдеу және сіз үшін барынша маңызды екенін көрсету үшін тыныш уақытты пайдаланыңыз. Сіз қандай міндеттерді орындадыңыз? Қандай жобалар сізді жігерлендіріп, ынталандырды?
Сіз басқаша рольде немесе жұмыс орнында бақытты болатыныңызды білесіз. Сіз түйіндемеңізді және әріптерді жабу үшін нақты жетістіктерге жетесіз.
Келесі қадамдарыңыз бен мақсаттарыңыз туралы ойлағаннан кейін, сіздің желіде мақсатты және нәтижелі болады.
Negative туралы сұрақ
Өзіңіздің жұмыс берушіге нұқсан келтірмеуіңіз керек сияқты, өзіңіз туралы жағымсыз сөздер айтпаңыз! Көптеген жұмыс істейтін әйелдер өздерінің мансаптық жарналарын немесе болашағын, әсіресе әлеуметтік әңгімелерде ойланбайды.
Сіздің таныстарыңыз жұмыстан босату туралы ыңғайсыз естиміз, өйткені ол оларға да, әлсіздіктерге де еске салады. Сізге өзіңіз қалаған мансаптық қадамдар туралы айту арқылы көмектесуге мүмкіндік беріңіз.
Балаңыздың футбол ойынында болсаңыз және ата-анаң не істеп жатқанды сұраса, сіз жұмыстан босату және келесі қадамдарыңыз туралы мансаптық жағдайдың жаңартылғандығын тексеріңіз. Мысалға
- Жақында бірігуімнің арқасында менің жұмыс берушіім кинотаспаны қоса алғанда, бірнеше қайталанатын позицияларды жойды. Маркетингтен маркетингтен бастап стратегиялық коммуникацияға дейін мансапқа көшу мүмкіндігін пайдаланып жатырмын. Мен жеке меншік компаниялар мен коммерциялық емес ұйымдар үшін он жылдан астам жұмыс тәжірибесі бар маркетинг және байланыс менеджері болып табылады.
- ABC компаниясының жақында қайта құруы 120 жұмысқа қысқартылды, соның ішінде шахта. Мен корпоративті көшбасшылықпен және жаңа жүйелерді енгізумен тығыз жұмыс істейтін 15 жылдық жұмыс тәжірибесі бар адам ресурстарын басқарушымын. Менің мақсатым - тұрақты және тиімді жұмыс күшін өзгерту үшін катализатор бола алатын орынды табу.
- Қиындыққа ұшыраған экономиканың арқасында, XYZ компаниясы мені қоса алғанда оннан астам қызметкерді жіберді. Қазіргі уақытта мен инженерлік және өндірістік негіздерімнің артықшылықтарын пайдаланатын мүмкіндіктерді зерттеп жатырмын және сатуды арттыру туралы табысты жазылымды.
Оқшаулану немесе веб-байланысы
Сіз бұл сайтты таптыңыз. Интернетте көптеген керемет ақпарат бар екенін білесіз. Әрине, тәулік бойы түйіндемеңізді онлайн түрде жібере аласыз.
Бірақ компьютердің артында қалып, серфинг сізді әлі күнге дейін қабылдайды.
Жаңа жұмысқа орналасу үшін сіз адамдармен кездесіп, үйден кетуіңіз керек. Ашық позициялардың басым көпшілігі ешқашан жарияланбайды.
Егер 25 жалдаушы менеджермен сөйлессеңіз, сіз ең алдымен жұмысқа орналасу туралы ұсыныс аласыз. Бұл әңгімелер жұмыс сұхбаты болудың қажеті жоқ. Егер сіз таң қалатын ұйымдармен ақпараттық сұхбат жүргізсеңіз, келесі жолы позиция пайда болады, жалдау бойынша менеджер сіз туралы ойлайды.
Сондай-ақ, қолдау мен оң пікірлеріңіз қажет, ол кофе немесе түскі асты бұрынғы әріптестеріңізбен жақсы жұмысыңызбен таныс. Бір күнде екі желіге қоңырау шалу және аптасына екі немесе үш кездесу өткізу сияқты мақсатты орнатыңыз. Сіз өткен уақытта жұмыс істеген адамдармен сөйлескен кезде олар жақында не істегеніңізді және қайда барғыңыз келетінін біледі.
Енді барыңыз! Телефонды алыңыз немесе электрондық поштаны жіберіңіз. Сізге келесі, жақсы жұмысқа жетелейтін адамдарға қол жеткізіңіз.
Elizabeth McGrory өңдеген