2009 сауалнамасы жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерді табады
Корпоративтік атқару комитетінің зерттеуіне сәйкес, еңбек қызметін тиімді пайдаланудың артықшылықтары қызметкерлерді жұмыстан шығаруға және оларды жұмыстан шығаруға ынталандыруға мүмкіндік береді.
Кәдімгі даналыққа қарамастан, ерлер мен әйелдер жұмысқа тұрудың артықшылықтарына ұқсас көзқарастармен айналысады, басқарма 50 000-нан астам ғаламдық жұмысшыдан сауалнама жүргізген. Сонымен қатар, жұлдыздар қызметкерлері басқа жұмысшылар секілді еңбек жағдайлары теңгеріміне өте маңызды және еңбек өмірінің ұқсастықтарына ие болады.
Баяндамада еңбек етудің пайдасы үшін риза болған адамдар анықталды
- Жұмыс 21 пайызға қиын
- Бұл ұйымда қалуға жоспарланған 33 пайызға артық
Қолданыстағы жұмыс-өмірдің артықшылықтары
Ағымдағы жұмысқа берілетін жеңілдіктер жақсы болуы мүмкін, есепте анықталған. Қызметкерлердің тек 16 пайызы ұйымның жұмыс тәжірибесіне қанағаттанған. Жұмысшылардың шамамен үштен бір бөлігі өз міндеттерін орындауға жұмсалады.
Адамдардың көпшілігі оларға қол жетімді екенін білмейді. Қызметкерлердің үштен бір бөлігінен азы жұмыс берушінің жұмысының тіршілігін біледі. Жұмыс уақытының артықшылықтары телекоммуникацияға , икемді сағаттарға және жердегі немесе субсидияланған балаларды күтуге рұқсатты қамтуы мүмкін.
Өздеріңіз білетіндей, 25 пайызы ғана сол ұсыныстарды өз қалауына сай деп санайды. Қызметкерлердің жартысынан көбі ешқашан жұмыс істемейтін еңбек ақысын пайдаланбайды.
Қызметкерлердің қайсысының еңбекке деген пайдасы жұмыс істейді?
Қызметкерлер өздерінің жұмыс жүктемесін басқаруға көмектесетін еңбекке жарамдылық артықшылықтарын қалайды. Мысалға, олар икемді жұмыс кестесін, жұмыс көлемін және болжамды жұмыс уақытын жақсы көреді.
Ең озық бес жұмыс беруші тәжірибесі туралы сұрағанда,
- Қызметкерлердің 63 пайызы икемді жұмыс кестесін құрды
- 62% тиісті жұмыс жүктемесін келтірді
- 13 пайызы басқа жұмыс тәжірибесі үшін орташа болды.
Жұмыс берушілерге арналған ұсыныстар
Компаниялар жұмыс уақытында өмір сүру жәрдемақыларын жақсартуға және оларды қызметкерлерге хабарлауға тиіс.
Зерттеушілер: «Қызметкерлерге ұйым үшін оң нәтиже беру үшін жұмыс тәжірибесін пайдалану міндетті емес», - деп атап өтті зерттеушілер. «Жұмыстың өмірлік ұсынысын білу, шын мәнінде, оны тұтынудан біраз маңызды».
Еңбекке ақы төлеу туралы ақпараттану мен пайдалануды арттыратын ең мықты факторлар:
- Құрбылардың жұмыс істеу тәжірибесін қолданатыны анық
- Іске асырудың нақты нұсқаулықтары
- Қызметкерлерді басқару
Баяндамада жұмыс өмірінің артықшылықтарында елеулі географиялық айырмашылықтар бар екенін атап өтті.
Elizabeth McGrory өңдеген