10-тарау, USC, 61-тарау, мүгедектігі салдарынан әскери міндеттерін орындауға жарамсыз деп тапқан кезде, әскери бөлімшелердің хатшылары мүшелерін зейнетке шығаруға немесе бөлуге өкілеттігі бар. DoD 1332.18 Директивасы, физикалық қабілетсіздіктің бөлімі немесе босату , Дәрігерлік нұсқаулық 1332.38 , ДЕНСАУЛЫҚТЫҢ МҮГЕДЕКТІЛІКТІ БАҒАЛАУЫ ЖӘНЕ НҰСҚАУЛЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ 1332.39, ВЕТЕРАНЫҢ ӘКІМШІЛІКТІ МОЙЫНДАУ ЖӨНІНДЕГІ КЕСТЕСІ ,
жарғылықты жүзеге асыратын саясат пен рәсімдер белгіленді.
Əскери бригадалардың əрекеттері əскери бригадалар медициналық көмекке медициналық көмек көрсету орталығында өз еркімен ұсынғанда, командирлер кез-келген уақытта әскери қызметкерлерді МТФ-ға міндетті медициналық тексеруден өтуі мүмкін, мүшесі медициналық жағдайға байланысты өз әскери міндеттерін орындай алмайды. Бұл емтихан МЕБ-тің өткізілуіне себеп болуы мүмкін, ол мүшенің медициналық жағдайы медициналық сақтау стандарттарынан төмен екендігін анықтаған кезде ЖБТ-ға жіберіледі.
12 айдан астам уақыттан бері дүниежүзілік орналастырудан дисквалификацияға әкеліп соғатын физикалық немесе психикалық денсаулығына байланысты проблемалар Медициналық бағалау комиссиясына (МЕБ) түседі. Медициналық тақталар индивидуальды немесе командалық емес, емдеу-алдын алу мекемесі (базалық медициналық мекеме) тарапынан басталады.
Медициналық кеңес клиникалық істерді қарайтын және жеке тұлғаны кезекшілікке қайтару керек пе немесе әскери қызметтің үздіксіз жалғасуы үшін жарияланған медициналық стандарттарды қолдану арқылы ажыратылуы керек шешімді (әскери мүшенің қамқорлығына қатыспаған) белсенді дәрігерлерден тұрады. .
Егер МСБ мүше мүшенің үздіксіз әскери қызметке сыйыспайтын медициналық жағдайы бар екендігін анықтаса, олар ісін Физикалық бағалау кеңесіне (ХЕБ) жатады. ПЭБ - формальды фитнес және мүгедектікті анықтау, келесілердің бірін ұсынуы мүмкін:
- Мүшені борышқа қайтару (тағайындау шектеулерімен бірге немесе онсыз немесе медициналық қайта даярлау)
- Мүшені уақытша істен шығарған / зейнеткерлікке шығаратын тізімге (TDRL)
- Мүшені белсенді міндеттен немесе бөліктен ажыратыңыз
- Мүшені медициналық түрде жұмыстан босатыңыз
Дене шынықтыруды анықтау үшін ПЭБ пайдаланатын стандарттағы медициналық жағдай мүшенің өз кеңсесінің, бағасының, атағының немесе рейтингісінің мұқият орындалуына кедергі келтіре ме, жоқ па? 1332.38 нұсқасына сәйкес, әр географиялық орналасудағы, кез-келген жағдайдағы лауазымның, сыныптың, атағының немесе рейтингісінің міндеттерін орындау мүмкін еместігі анықталмағаны үшін жалғыз негіз болмайды.
Айырбастау мүмкіндігі, сонымен қатар, фитнесты анықтау кезінде ескерту ретінде пайдаланылуы мүмкін.
Бұл ұсыныстар орталық медициналық кеңесіне жіберіледі және осы тыңдауларда заң кеңесшісі болуы мүмкін мүшенің шағымдануы мүмкін.
Орналастыру
Төрт фактор факторға байланысты міндет, бөлу, тұрақты зейнеткерлікке шығу немесе уақытша зейнетке шығу үшін жарамды екендігін анықтайды: мүше MOS / AFSC / Rating (тапсырма) бойынша жұмыс істей ала ма; рейтинг бағасы; өшіру жағдайының тұрақтылығы; және Белсенді Қызмет Жылдары (белсенді күндер).
Мінез-құлыққа жарамды болу : мүше өз дәрежесі мен әскери міндеттерін мұқият орындаған кезде жарамды деп есептеледі. Егер мүше өзінің ағымдағы жұмысының міндеттерін орындамағандықтан медицинада жарамсыз болса, ЖБТ медицина біліктілігін көтеру үшін медициналық қайта даярлауды ұсынуы мүмкін.
Мүгедектік рейтингінің пайызы . Жеке жарамсыздықты анықтау туралы шешім қабылданғаннан кейін, заң бойынша мүгедектікті бағалайтын мүгедектікке арналған ардагерлермен жұмыс істеу бөлімі арқылы заңға бағынады. DoD Нұсқаулығы 1332.39 арнаулы шарттарға сәйкес қолданбайтын рейтинг кестесінің ережелерін өзгертеді және нақты шарттар үшін рейтингтік бағдарлауды нақтылайды. Рейтингтер 10-дан артқан сайын 0-ден 100 пайызға дейін артады.
Артықшылықсыз бөлу . Артықшылықсыз, егер қызметке дейін жарамсыз мүгедектік болған болса, әскери қызметте тұрақты түрде ауырлатылмаған болса және мүше 8 жылдан кем уақыт Active Service (белсенді күн); немесе мүгедектікке мүше демалыссыз немесе қате немесе қасақана әрекетсіздігімен айналысқан кезде болмаған кезде пайда болды. Егер мүше 8 жылдан астам Active Service қызметіне ие болса, ол бұрынғы немесе мұрагерлік болған жағдайда да, медициналық тұрғыдан зейнетке шығады (егер жарамды болса) немесе медициналық қызметтен босатылуы мүмкін.
Кепілдік төлемімен бөлісу . Мүгедектігі бар еңбекке жарамсыздықты бөлу төлем мүше жарамсыз деп табылса, кемінде 20 жыл қызмет көрсетсе және мүгедектік рейтингі 30% -дан аз болса. Мүгедектік бойынша еңбекақы төлеу әрбір қызмет жылына 12 айдан аспайтын 2 айлық базалық ақыға тең (ең көп 24 ай негізгі төлем). Мүше мүгедектікті «қызмет көрсетуге байланысты» деп тапса, Ардагерлер басқармасынан (ВА) ай сайын мүгедектігі үшін өтемақы алуға өтініш бере алады.
Тұрақты мүгедектікті зейнетке шығу . Тұрақты мүгедектікке байланысты зейнеткерлікке шығу егер мүше жарамсыз деп танылса, мүгедектік тұрақты және тұрақты деп белгіленсе және 30% кем емес немесе мүшеде 20 жыл әскери қызмет көрсетілсе (Резервтегі құрамдас мүшелер үшін - бұл 7200 кем емес зейнеткерлік пункт) .
Уақытша еңбекке жарамсыздықты зейнетке шығу . Уақытша еңбекке жарамсыздықты өтеу мүгедектікке байланысты зейнеткерлікке шығуға құқығы жоқ, егер мүгедектік рейтингтің мақсаттары үшін тұрақты болмаса, зейнеткерлікке шығуға құқығы бар. «Рейтингі үшін тұрақтылық» термині мүгедектік рейтингісінің басқа деңгейіне кепілдік беру үшін келесі бес жыл ішінде жағдай өзгеретінін білдіреді. Алайда тұрақтылық жасырын құнсыздануды қамтымайды - болашақта не болуы мүмкін. Уақытша еңбекке жарамсыздықты қамтамасыз етудің зейнетақымен қамсыздандыру тізіміне (TDRL) орналастырылған кезде, заңға сәйкес, мүше кем дегенде 18 ай ішінде мерзімді медициналық қайта қараудан өтіп, кейіннен ПЭС бағалау жүргізіледі. Мүше TDRL-да сақталуы мүмкін немесе түпкілікті шешім қабылдануы мүмкін. Заң TDRL-да 5 жыл бойы барынша қамтамасыз етілуін қарастырса да, бүкіл мерзім ішінде сақталуға құқық жоқ.
Зейнетақы төлемдерін есептеу . Тұрақты зейнеткерлікке шығу немесе ТДР-ға орналастыру үшін өтемақы екі есептің жоғарылығына негізделеді: мүгедектік рейтингісінің зейнеткерлік ақы төлеу уақыты; немесе қызмет көрсетудің 2,5 x жылдығына арналған зейнетақы базасы. TDRL-дегі сарбаздар зейнетке шыққан төлем базасының кемінде 50% -ын алады.
Зейнетақылық төлемдер базасын есептеу мүшенің қызметке кірген уақытына, сондай-ақ резервтік мүшелері үшін зейнетке шыққан заңға байланысты болады. 1980 жылғы 8 қыркүйекке дейін кірген мүшелер үшін зейнетақы төлеу базасы - алынған ең негізгі жалақы. 1980 жылдың 7 қыркүйегінен кейін кіргендер үшін бұл орташа айлық жалақының 36 айының орташа мөлшері.
10 USC 1201 немесе 10 USC 1202 (зейнеткерлік плюс 30 күн тәртібімен) резервтегі мүшелері үшін соңғы 36 ай белсенді жұмыс күндері мен орташа жалақыны анықтау үшін пайдаланылады. Егер 10 USC 1204 немесе 1205 бойынша зейнетке шыққан болса, орташа 36 ай ішінде белсенді мүшесі болған секілді есептеледі.
Әскери мүгедектік рейтингтері мен мүгедектік рейтингтерінің арасындағы айырмашылықтар
Қорғаныс департаменті мен ардагерлер ісі департаменті (ВА) Ардагерлермен жұмыс істейтін мүгедектерге арналған жұмыс жоспарын пайдаланады, бірақ рейтингтік кестеде көрсетілген барлық жалпы ережелер әскери қызметшілерге қолданылмайды. Демек, мүгедектік рейтингтері екеу арасында болуы мүмкін. Әскери сипаттаулар тек әскери мансапты жоғалтуды өтеп, дене жарамсыз деп есептеледі. В.А. қызметке байланысты кез-келген құнсыздануды бағалайды, бұл азаматтық жұмысқа қабілеттілігін жоғалтуды өтейді. Тағы бір айырмашылық - рейтингтің мерзімі. Әскери рейтингтер түпкілікті шешім қабылдау кезінде тұрақты. VA рейтингтері шарттың орындалуына қарай уақыттың өзгеруі мүмкін. Бұдан басқа, әскери қызметкерлердің еңбекке жарамсыздықты өтеуіне қызмет көрсету жылдары мен негізгі төлемдер әсер етеді; ал АА өтемі алынған пайыздық бағаға негізделген жалпақ сома.