Шенеунік әскери жарнамалық акциялар туралы ешқашан айтқан жоқ
АҚШ Қарулы Күштерінің әрбір бөлімшесі өздерінің әскери қызметшілеріне арналған өздерінің жарнамалық жүйесі бар.
Әскери қызметшілердің E-1-ден E-9-ға дейін төленетін тоғыз бағасы бар. Рейтингі немесе рейтингі қызметтің филиалы бойынша өзгереді, бірақ төлем деңгейінің деңгейі бірдей. Сондықтан армиядағы жеке бірінші класс - E-3-нің коралкасының корабльдеріне теңестірілген Теңіз корпусының эквиваленті.
Әскер, теңіз және әуе күштері үшін E-4 дәрежесіндегі жарнамалық акциялар уақытша қызмет көрсетуге және / немесе уақытқа негізделуге негізделген (мәселен, қиындықтарға тап болмайды деп болжануда) өте көп.
Әскери-теңіз күштері мен жағалау қорғаушылары үшін E-3 деңгейіне дейін де дәл осындай.
Армия жауынгерлік аймақ құруды насихаттау үшін, 2015 жылға қарай өздерінің көтермелеу талаптарын жаңартты және кейбір міндетті білім беру талаптарын орындайды. Армияның дене шынықтыру талаптарына сай келмейтін сарбаздар енді жарнамаланбайды.
Төменгі деңгейдегі жарнамалық акциялар
«Автоматты» промо-акцияларға қойылатын негізгі талаптар түрлі салалар бойынша біршама өзгереді. Әскер және Әскери-әуе күштерінде E-2 мәртебесіне көтерілу алты айлық қызметті атқаруды талап етеді және командирдің келісуі қажет; Әскери-теңіз флотында 9 айлық қызметтік міндеттер мен командирлер мақұлдаған. Теңіз корпусында жаңадан шақырылған мүшелер алты айлық қызметтен кейін E-2-ге дейін көтеріледі, ал жағалау қорғауында кімнің лагерьді аяқтаған кез-келген адам E-2 болып табылады.
E-3-ке көтерілу үшін армия 12 айлық белсенді қызметті, төрт айда Е-2 және командирдің ұсынысын талап етеді.
Әуе күштері Е-2 және командирдің келісімі бойынша 10 айды талап етеді, Әскери-теңіз күштері тоғыз айды Е-2-ті талап етеді, әскери және кәсіби біліктіліктерін көрсетіп, командирдің мақұлдауын талап етеді. Теңіз корпусында E-3 жету үшін 9 айлық белсенді міндет қажет, сондай-ақ сегіз ай Е-2.
Ал жағалау қорғаушысы Е-2-ге алты ай, әскери және кәсіби біліктіліктерді көрсету және E-3-ке көтерілу үшін командирдің мақұлдауын талап етеді.
Келесі қадам - E-4, және бұл - төлем уақытын көтерудің соңғы деңгейі, ол уақытқа қарай автоматты түрде есептеледі. Әскерде 24 айлық белсенді борыш, алты ай - Е-3 және командирдің ұсынысы қажет; Әуе күштерінде 36 айлық белсенді борыш, E-3 деп 20 ай немесе E-3 ретінде 28 ай, қайсысы бірінші болып келетін болса, қолайлы. Теңіз корпусы 24 айлық белсенді бажды, ал E-4-нің E-4-ні көтеру үшін 12 айды қажет етеді.
Әскери-теңіз күштері мен жағалау қорғаушысы басқа тармақтардан E-4 промо-акцияларына қатысты әр түрлі болады. Екеуі де мүшелердің мансаптық саласы бойынша бос орындарға негізделген, орташа есеппен алғанда 36 айға жуық уақытты алады.
E-5-дің бағасы бойынша акция
Әскери-теңіз күштері мен жағалау қорғаушылары E-4 сыныпты төлеу кезінде басқа филиалдар E-5 деңгейінде неғұрлым іріктеледі. Әскери-әуе күштері мен Теңіз корпусында E-5 және одан жоғары баллдарға арналған жарнамалар бәсекеге қабілетті, себебі әрқашан көп адам жарнамалауға құқылы, сонда бос орындар бар (Конгресс әрбір сыныпта қызмет ете алатын қызметкерлердің санын белгілейді) ).
Жарнамалық мөлшерлемелер жыл сайын әр дәрежеде қанша слот қол жетімді болатындығын анықтайтын бірнеше факторларға (соның ішінде reenlistment ставкасына) негізделген. Қызметтердің әрқайсысында нақты жетістіктерге, насихат тақталарына, екеуінің комбинациясына негізделген, науқанға үміткерлерді іріктеудің өз әдісі бар.
Әуе күштерін көтермелеу ерекшеліктері
Әуе күштерін қоспағанда, әрбір Әскери-әуе күштерінің жұмысына әрбір деңгей бойынша бірдей көтерме пайыздар беретін басқа қызметтерде (басқа филиалдарда) сіздің нақты жұмысыңыздың ағымдағы деңгейіне байланысты болуы мүмкін.
Мысалы, E-6-дан асып түсетін Деңгейлік рейтингіде (тапсырма) E-5 болсаңыз, сынақтарда немесе басқа жарнамалық факторларда қаншалықты жақсы жұмыс істесеңдер де, көтеріле алмауыңыз мүмкін. Екінші жағынан, егер сіз келесі рангыңызда нашарлаған рейтингіде болсаңыз, керісінше шындық болуы мүмкін.
Әуе күштерінде бұл өзгеше. Әуе күштері өздерінің барлық жұмыс орындарына бірдей насихат пайызын береді (қоспағанда, кейбір өте маңызды жұмыстар қосымша бес пайыздық ынталандыру артықшылығын алады).
Басқаша айтқанда, егер Әуе күштері E-5-ге дейін көтерілудің жалпы көрсеткіші 25 пайызды құрайтын болса, онда әрбір Әскери-әуе күштері мамандығы бойынша жарамды E-4-нің 25 пайызы көтеріледі. Бұл жүйенің негізгі кемшілігі бар, дегенмен - ол белгілі бір дәрежедегі персоналда бір жұмыс орнынан асып кетуі мүмкін және белгілі бір деңгейде басқа жұмыс орындары (немесе сол жұмыс) төмендетіледі.
Әуе күштері мұны астыртын рангтағы / жұмыс орындарында анықтап, оларды қайта даярлауды сұрайды. Егер олар жеткілікті еріктілерге ие болмаса, онда Әуе күштері өздерінің жұмыс орындарындағы дәреже құрылымын теңгеру үшін жеткілікті адамдар дайындайды.
Осы сериядағы басқа бөліктер
- Әскери қызметкер сізді ешқашан айтқан жоқ
- Әскери қызметті таңдау
- Жинаушымен кездесу
- Тіркеу процесі және жұмыс таңдау
- Келісім-шарттар мен көтермелеуді ынталандыру
- Әскери төлем
- Тұрғын үй, тұрғын үй қорын және казарма
- Chow залдары мен азық-түлік жәрдемақысы
- Білім беру бағдарламалары
- Шығару (демалыс) және кәсіптік оқыту
- Тапсырмалар
- Әскери медициналық көмек
- Комиссарлар мен биржалар
- Мораль, әлеуметтік қамсыздандыру және демалыс (MWR) қызметі