Әскерде күтуге болатын шындық туралы серия
Әскери рецензия туралы шындық: бұл Сандар ойыны
Бұл рекрутинг жүйесі құрылды.
Бұл қарапайым және қарапайым сандар ойындары. Әскери қызметшінің міндеті қаржы саласының болжамды бос орындарын нақты қызмет саласы үшін толтыру үшін білікті еріктілерді табу болып табылады. Жалдаушыларға олардың басшы- лары, негізінен, қол қоюға келгендердің саны бойынша бағаланады. Үлкен сандарға жазылыңыз, сіз жақсы жұмысқа тартылған адам ретінде бағаласыз. Сізге тағайындалған ең аз санын («тапсырма жасау» деп аталады) тіркеуге кіріспеңіз және сіз мансапты ақыр соңында таба аласыз. Бұл саясат миссияны орындау үшін кейбір қызметкерлерді әдепке жатпайтын әдістерді қабылдауға мәжбүр етеді.
Рекрутерлерге арналған ереже
Мәселен, сіз сұрайсыз, «неге қызмет тоқтатады?» Ендігі айтылғаннан оңайырақ. Қызметтердің әрқайсысы жалдаушылар үшін қылмыс жасайтын, алаяқтық жасауға немесе өздері білетін үміткерлерді тіркеуге жіберілмейтіндіктерін өңдеуге мәжбүрлейтін нормативтік актілерді алады. Жалдаушылар стандарттарды бұзған кезде жазаланады.
Дегенмен, негізгі фраза «олар ұсталғанда». Бұл оңай емес, әдетте куәгерлер жоқ. Бұл «мәміле түрі» деп айтылды.
Тыңдаушылар тарапынан таңдаулы тыңдау
Бұл әрдайым кінәлі қызметкер емес. Көптеген жағдайларда рекрутерлердің айтуы бойынша, жалдамалы қызметкерлердің таңдаулы тыңдау оқиғалары болып табылады.
Жалдаушы «Көптеген біздің негіздеріміз енді адамдардың көпшілігі үшін бір бөлмеде» деп айтуы мүмкін және өтініш беруші: «Сіз, әрине, біртұтас бөлмеде болғыңыз келмейді» деп айтуы мүмкін. Көптеген жалдаушылар адал. Бірнеше әскери қызметкер аптасына көп сағаттарда жұмысқа тартылғандарға қарағанда жұмыс істейді.
Сізге әскери құқық ма?
Дегенмен, әскери барлық адамдар үшін емес. Бүгінгі таңда әскери қызметшілердің 40 пайызы толық қызмет мерзімін аяқтамайды. Көптеген жұмыстан шығару әскери қызметтен тыс себептерге байланысты болады, мысалы әскери қызметке кіргеннен кейін дамитын медициналық мәселелер. 11 жыл бойы бірінші сержант ретінде, біз бірінші рет жұмысқа шақырғандарға мәжбүрлеп шығып кетудің үлкен саны, олар жай ғана тырысып тастағаны анықталды. Олар әскери деп ойлаған нәрсе емес екенін анықтады. Олардың көпшілігі әскери қызметкерлердің өздерінің жұмысшыларының бұл туралы айтқандарына жақын емес екенін айтты. Бұл орын болғанда, бәрі жоғалады.
Толығырақ: Сізге неге рекрутер ешқашан айтқан жоқ
Бұл серия әлеуетті қызметкерлердің алдын-ала білуіне мүмкіндік беретін 40 пайызды үнемдеуге арналған. Шоу-бағдарламаға кірейік!
- 1- бөлім. Әскери қызметті таңдау : әскери бөлімдердің қай саласына қосылу туралы шешім қабылдау.
- 2-бөлім. Жинаушымен кездесу : Жаттықтырушымен кездесуге дайын болыңыз.
- 3-бөлім . Қамқорлық үдерісі мен жұмыс таңдау : Сіз алатын сынақтар туралы және әр түрлі әскери жұмыстарға қажетті біліктілік туралы біліңіз.
- 4-бөлік. Келісім-шарттар мен жігер алуға ынталандыру : Кідіртілген Кіріс Бағдарламасы туралы және келісім-шарттар мен ынталандырулар туралы біліңіз.
- 5-бөлім. Әскери төлем : Әскери қызметтен төлеуге не күтуге болады?
- 6-бөлім. Тұрғын үй, тұрғын үй қорын және казарма : сіз және сіздің отбасыңыз қайда өмір сүретіні.
- 7-бөлім. Шоу-холлдар мен азық-түлік жәрдемақысы : Әскердегі тамақтану туралы.
- 8-бөлім. Білім беру бағдарламалары : GI бланкі және оқу көмек бағдарламалары туралы біліңіз.
- 9-бөлім - Шығу (демалыс) және жұмысқа дайындық : базалық әскери дайындықтан кейінгі техникалық оқу орныңыздан және сіздің техникалық оқу орныңыздан талап етілгеннен кейін демалысқа шығуға рұқсат беріңіз.
- 10-бөлім. Тапсырмалар : Сіздің алғашқы тапсырмаңыз үшін қайда орналасатындығы туралы шындық қандай?
- 11-бөлім - Әскери қызметшілерге арналған акция : Сіздің әскери қызметтегі жетістіктеріңіз қандай?
- 12-бөлім - Әскери медициналық көмек : Әскери қызметте медициналық және стоматологиялық күтім үшін не күтілу керек, және сіз өмір бойы медициналық көмек аласыз.
- 13-бөлім - Комиссарлар мен биржалар : Әскери жасақтағы сатып алу артықшылықтары мен шектеулері туралы біліңіз.
- 14-бөлім - Мораль, әлеуметтік қамсыздандыру және ойын-сауық (MWR). Әрекеттер : Әскери кезінде көңіл көтеру үшін не істей аласыз?