Әскери шығындар
Сіздің елге әскери қызмет көрсету туралы келісімшартқа қол қойған соң, сіз әскери қызметті, денсаулықты және стоматологиялық көмекті, көтермелеу мүмкіндігін және демалыс (демалыстың) болуына міндетті болғандықтан, сіз бұл келісімшартты орындауға міндетті. Дегенмен, қызмет мүшесінің оның қарулы қызметіне деген міндеттемесі тоқтатылғанға дейін жалғасады. Әдетте, бұл уақыт кезеңі жалдау шартының шарттарымен анықталады, бірақ бұрын тоқтату әкімшілік немесе тәртіптік бөлісу нәтижесінде туындауы мүмкін, ол қызмет мүшесінің нақты белгілі бір әрекеттеріне негізделеді.
Әскерде не дұрыс, не дұрыс емес сұр аймақ жоқ. Әскери және азаматтық заңдар бірыңғай әскери әділет кодексінде (UCMJ) қолданылады және қолданылуы мүмкін.
Америка Құрама Штаттарының қарулы күштері қызметке кіретіндерге: ерлі-зайыптылардың және әкімшілік бөлімдердің ертерек бөлінуінің екі түрі бар.
Жазық тасталымдар. Жазалау түріндегі босатулар соттардың әскери-жазалау шаралары болып табылады және тек УКМЖ- ны бұзғаны үшін соттылығына сəйкес бекітілген соттық-жауынгерлік үкімі ретінде берілуі мүмкін. Жазалаушы шығындардың екі түрі бар: Әділетсіз сарқылу (DD) - бұл жалпы сот-жекпе-жекпен ғана қабылдануы мүмкін және бұзақылық жағдайында бөлінуі мүмкін; және жалпы тәртіптік сот немесе жекпе-жектің немесе соттың арнайы сотының шешімімен қабылдануы мүмкін және нормадан басқа жағдайларда бөліну болып табылады.
Әкімшілік бөлінулер. Әкімшілік бөлімдерді сот-әскери іс-қимылдармен қамтамасыз етуге болмайды және табиғатта жазалаушы емес. Іріктелген қызметкерлер әкімшілік қызметтің сипаттамасымен (бөлектелген бөлу) немесе нақты істің фактілеріне сәйкес бөліну сипаттамасымен бөле алады.
Шығару түрлері қызметтің сипаттамасынан тәуелді
Бөлу кезіндегі сипаттамалар мүшенің қызмет сапасына негізделеді, оның ішінде бөлудің себебі мен төменде келтірілген нұсқаулар. Әскери Әскери сот әдiлетiнiң бiрыңғай әдiлет (DTMJ) директивасында және әскери бөлiмдермен және әскери бөлiмдермен шығарылған нормативтiк құқықтық актiде анықталған әскери қызметшiлер үшiн қолайлы жеке жүріс-тұрыс және әскери борышын орындау нормаларына сәйкес қызмет көрсету сапасын анықтайды; уақыттық әдет-ғұрыптар мен әскери қызмет дәстүрлері.
Міндетті қызмет бойынша немесе қызметтегі белсенді борыш бойынша қызмет көрсету сапасы Әскери қызметтерге нұқсан келтіретін немесе мінез-құлықтың UCMJ-ға жатпайтынына қарамастан, жақсы тәртіп пен тәртіпке зиян келтіретін мінез-құлық бойынша теріс әсер етеді. юрисдикция. Сипаттау азаматтық қоғамдағы мінез-құлыққа негізделуі мүмкін және жауапкершілік респондентке бұл әрекеттің респонденттің қызметіне теріс әсер етпейтінін көрсету үшін жүктеледі.
Әскери бөлісу себептерін, соның ішінде бөліп шығарудың негізін құрайтын нақты жағдайларды сипаттау мәселесінде қарайды.
Жалпыға ортақ мəселе бойынша, нормативтік-құқықтық актілер оқшауланған оқиғадан гөрі əскери мінез-құлық сипаты бойынша сипаттаманы анықтауды талап етеді. Алайда, бір оқиғаның есебімен көрсетілетін борыштың орындалуы немесе орындалуы сипаттамалау үшін негіз болып табылатын жағдайлар бар.
Шығару түрлері
Құрметті. Құрметті сипаттама мүше қызмет сапасы әдетте қолайлы мінез-құлық нормалары мен әскери қызметшілердің борышын орындаған кезде орынды болса немесе кез-келген басқа сипаттаманың нақты сәйкес келмейтіні соншалықты мақтауға тұрарлық болса.
Жалпы (Құрметті шарттарда). Егер мүшенің қызметі адал және адал болса, онда бұл қызметті құрметті шарттарда сипаттау орынды. Қызметті жалпы (жалпыға ортақ жағдайларда) сипаттау мүшенің мінез-құлқының айтарлықтай теріс аспектілері немесе борышын орындауы мүшелердің әскери іс-қимылының жағымды аспектілерінен асып кетсе немесе борыштың орындалуы жазбаның оң аспектілерінен асып кетсе, кепілдік беріледі.
Көптеген адамдар әдеттегі қызмет ету мерзімі аяқталғаннан кейін бөлінгенде Құрметті ағызуды кепілдейді деп санайды. Бұлай емес. Барлық әкімшілік шығындар жеке тұлғаның мінез-құлқы мен жұмысын ескереді. Тым көп тәртіптік бұзушылықтар немесе есептің төмен көрсеткіштері Жалпыға ортақ (құрметті жағдайларда) шығарылуы мүмкін.
Құрметті жағдайлардан басқа. OTH ағызудың ең төменгі нысаны әкімшілік жолмен алынуы мүмкін. Олар бөліну себептері Әскери қызметтердің мүшелерінен күтілетін іс-қимылдан елеулі кетуді білдіретін мінез-құлықтың үлгісіне негізделген немесе бөлуге себеп болған кезде бір немесе бірнеше әрекет немесе әрекетсіздікке негізделген, Әскери қызмет мүшелерінің күтетін іс-әрекеттерінен кету.
Қаралуы мүмкін факторлардың мысалдары: ауыр дене жарақатын немесе өлімін жасау, арнайы сенім ұстанымын теріс пайдалану үшін күш қолдану немесе зорлық-зомбылықты қолдану, әдеттегі жоғары бағыныстағы қарым-қатынастардан, әрекеттерден немесе әрекетсіздігінен бас тартуға, Америка Құрама Штаттарына немесе басқа әскери қызметшілердің денсаулығы мен әл-ауқатына, сондай-ақ басқа адамдардың денсаулығы мен қауіпсіздігіне қатер төндіретін қасақана әрекеттер немесе әрекетсіздіктер.
Ащы ағызылатын шығарындылар. OTH разряды мен бұзылмайтын ағым арасындағы айырмашылық бар. ОТС соғыс армиясын әскери қызметтен босату үшін талап етпейді, бұл тек әкімшілік процесс арқылы жүзеге асады. Дегенмен, қорлайтын шығарындылар - бұл ең төменгі төлем түрі, оны алуыңыз мүмкін және жалпы әскери сот мәжілісінен, яғни басқаша айтқанда, сот талқылауы. Бұл әдетте қылмыстық әрекеттер болып табылады, олар бұзылмайтын шығарындыларға әкеледі. Сіз әскери қызметшілерге ғана қызмет ете алмай қана қоймай, болашақ жұмыс берушілер тарапынан көрінетін қылмыстық жазба аласыз.
Шығару процесі. Әкімшілік бөлінулер екі негізгі бағытқа бөлінеді: ерікті түрде бөліну және мәжбүрлі бөлімдер. Қызмет көрсету мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыстан босату ерікті түрде бөлінудің үлгісі болып табылады. Дегенмен, еріксіз ағызу процесі өте қарапайым. Командир мәжбүрлеп шығарып тастауды жүргізуге сайланады және респондентті жазбаша түрде хабардар етеді.
Командир респонденттің хатымен бірге хатты алғаннан кейін, ол шығарылған сот ісін жүргізуді жалғастыра ма, жоқ па соны анықтайды. Егер командир әкімшілік міндеттерін атқару туралы шешім қабылдаса, қажет болған жағдайда шақырылады. Егер басқарма талап етілмесе, командир қорытынды бекіту немесе мақұлдау үшін пакетті бекітуші органға (әдетте орнату командиріне) жібереді.
Бөлім органы істің мән-жайына байланысты сақтау немесе бөліп шығару мәселесі бойынша келесі факторларды қарастыруы мүмкін:
- Бөлу рәсімін бастау үшін негізді құрайтын мән-жайлардың маңыздылығы, сондай-ақ мүшелердің әсері әскери тәртіпте, тәртіпте және моральде сақталуын жалғастырды.
- Бөлу рәсімін бастау үшін негізді құрайтын мән-жайлардың жалғасуы немесе қайталануы ықтималдығы.
- Қатысушы қазіргі немесе болашақ кезекшілік тапсырмаларында жағымсыз немесе жағымсыз әсер ету ықтималдығы.
- Қатысушының қазіргі уақытта және болашақта өз міндеттерін тиімді орындауы, соның ішінде прогреске жету немесе көшбасшылық қабілеті.
- Қатысушының реабилитациялық әлеуеті.
- Қатысушының бүкіл әскери есеп - барлығы.
Уақытша оқшауланған оқиғалар мен оқиғалар əдетте əкімшілік бөлінуді жүзеге асыру қажеттілігін анықтайтын мəнге ие емес. Осындай құжаттарды пайдалану, әдетте, ұзақ уақыт бойы көрсетілетін мінез-құлық үлгілеріне қатысты істермен шектеледі.
Әкімшілік төлемдер кеңесі. Бөлімше әкімшілігі Әкімшілік кеңеске кемінде үш тәжірибелі тапсырма беріп, кепілге немесе лауазымға тағайындалған лауазымды тұлғаларды тағайындайды. Кеңеске тағайындалған қызметкерлер құрамында E-7 және одан жоғары сыныптарда болу керек және респонденттің аға буыны болуы тиіс. Басқарманың ең болмағанда бір мүшесі О-4 немесе одан жоғары деңгейде жұмыс істей алады, ал кеңестің көпшілігіне тапсыруға немесе лауазымды тұлғаларға тапсыру керек. Басқарма төрағасы - аға мүшесі. Бөлгіш орган сондай-ақ Директорлар кеңесіне дауысты емес жазбаны тағайындай алады. Кеңеске көмек көрсету үшін дауыс беру құқығы жоқ заң кеңесшісі тағайындалуы мүмкін.
Респонденттің құқықтары: Респондент 31-бабының (а), УСМЖ (Өзін-өзі кемсітушілік) ережелері ескеріле отырып, өз атынан куәландырады. Кез келген уақытта іс жүргізу барысында респондент немесе адвокат жазбаша немесе жазылған мәселені Басқарманың қарауына жіберуі мүмкін. Респондент немесе кеңес өз атынан куәларды шақыруы мүмкін. Респондент немесе кеңес кеңеске келген кез-келген куәгерді сұрауы мүмкін. Респонденттің немесе адвокаттың қорытындысы мен ұсыныстары бойынша талқылау үшін Кеңестің жұмысын аяқтағанға дейін дәлел келтірілуі мүмкін.
Басқарма өз тұжырымдары мен ұсыныстарын жабық отырыста анықтауы керек. Тек басқарма мүшелерінің дауыс беруге қатысуы мүмкін. Басқарма төмендегілерді айқындайды:
- Ұсынылған бөлу туралы хабарламада әрбір мәлімдеме дәлелдемелердің артықшылығымен расталады.
- Алынған нәтижелер Хабарламада белгіленген бөлудің себебіне байланысты бөлінуді талап етеді. Хабарламада бірнеше себептер болған жағдайда, әрбір себеп бойынша жеке шешім болуы керек.
- Басқарма ұсыныс жасайды немесе бөледі (кінәлі емес немесе кінәсіздік).
- Егер Кеңес бөлуді ұсынса, ол бөлінуді тоқтата тұруды ұсынуы мүмкін.
- Бөлу немесе тоқтата тұру бөлімі ұсынылса, Басқарма қызметтің сипаттамасын немесе бөліну сипаттамасын ұсынады.
Міндетті емес ажырату негізі. Мажбурлап бөлуге арналған адамның бірнеше себептері бар. Төменде ең таралған:
Ата-ана. Егер мүше өзінің міндеттерін орындау үшін қанағаттанарлықсыз немесе дүниежүзілік тағайындау немесе орналастыру үшін қол жетімсіз болып табылатынын анықтаса, мүше-бала ата-ана болу себебімен бөлінуі мүмкін. Бөлімшелерді кемшіліктерге қатысты ресми түрде кеңес бермейінше және осы кемшіліктерді жеңуге мүмкіндік бермейінше бөлек өңдеуді бастау мүмкін емес, бұл тиісті кеңес беруде немесе кадрлар жазбаларында көрсетілгендей.
Дене немесе психикалық жағдай. Жеке тұлғалар мүгедектікке жатпайтын тағайындалуына немесе міндеттерін орындауға кедергі келтіретін жеке немесе психикалық жағдайлардың негізінде жеке-дара ажырата алады. Мұндай жағдайларға созылмалы теңіз немесе аэрозоль, энурез және адамның бұзылысы жатады. Жеке тұлғаны бұзу негізінде бөлу психиатр немесе психологтың сәйкесінше Әскери бөлімі белгілеген рәсімдерге сәйкес аяқталған диагнозды бұзудың өте ауыр екенін, егер ол әскери ортада тиімді жұмыс істеуге қабілетті болса, рұқсат етіледі. айтарлықтай нашарлаған. Бөлінуді басқа себептермен қамтамасыз ету кезінде жеке басының бұзылуы үшін бөлінуі орынды емес. Мысалға, егер бөліну қанағаттанарлықсыз жұмыс немесе заңсыз әрекеттер негізінде берілсе, онда бұл бөлімде адамның жеке басының бұзылуына қарамастан бөлісілмейді.
Мүгедектік. Қатысушы мүгедектігі үшін 10 USC, 6l басшысы (reference (n) тарау) бойынша бөлінуі мүмкін. Мүгедектік бөлінуі, әдетте, Құрметті немесе ену деңгейін ажыратады.
Қате есепке алу. Қатысушы қате есепке алу, индукция немесе жалдауды ұзарту негізінде бөлінуі мүмкін. Мынадай жағдайларда, егер: (1) тиісті фактілер үкіметте белгілі болса немесе тиісті нұсқауларға ие болса, ол орын алмаған еді; (2) бұл мүше тарапынан алаяқтық әрекеттің нәтижесі емес; және (3) Ақау материалдық жағынан өзгермейді.
Қате есепке алу. әдетте, кіру деңгейін бөлу құқығына ие болмаған жағдайда (180 күндік әскери қызметтен кем емес) құрметті ағызып алады.
Әскери қызметке алаяқтық кіру. Мүше жалған шақыруды, индукцияны немесе әскери қызмет мерзімін сатып алу кезінде, егер белгілі бір уақытта, егер инклюзивті кезеңде белгілі болса, немесе белгілі бір мерзімге кірген кезде белгілі бір елеулі елеулі бұрмаланулар, елемеу немесе жасыру арқылы бөлуге болады әскери қызметтен бас тартуға әкелуі мүмкін. Қызмет сипаттамалары немесе бөліну сипаттамасы қызметтік жазбаға және алаяқтық кірудің ауырлығына негізделеді. Егер алаяқтық қызметтің Құрметті деп сипатталмаған бұрынғы бөлінуін жасыруды көздейтін болса, онда қалыпты сипаттаулар құрметті шарттардан өзгеше болуы тиіс.
Қанағаттанарлықсыз жұмыс. Қатысушы қанағаттанарлықсыз қызмет ету салдарынан кейінгі әскери қызметке қатыса алмайтындығын анықтаған кезде бөлінуі мүмкін. Бөлімшелерді кемшіліктерге қатысты ресми түрде кеңес бермейінше және осы кемшіліктерді жеңуге мүмкіндік бермейінше бөлек өңдеуді бастау мүмкін емес, бұл тиісті кеңес беруде немесе кадрлар жазбаларында көрсетілгендей. Бөлу үшін осы себепке байланысты кеңес беру және оңалту талаптары ерекше маңызды. Әскери қызмет - кез келген азаматтық округтан ерекшеленетін шақыру болғандықтан, тиісті қызметшінің тағайындаған стандарттарына сәйкес оңалту бойынша күш-жігер жұмсамағандықтан, қанағаттанарлықсыз жұмыс болған жағдайда ғана мүше бөлек болмауы керек. Қызмет Құрметті немесе Жалпы деп танылады (құрметті жағдайларда).
Спирттік ішімдіктерді сауықтыру сәтсіздігі. Есірткі мен алкогольді ішімдікке қарсы сауықтыру бағдарламасына жіберілген мүше келесі жағдайларда осындай бағдарламаға қатысу, бірлесіп жұмыс істеу немесе осындай бағдарламаны сәтті аяқтау қабілетсіздігі немесе бас тарту арқылы істен шығуы мүмкін: 1) жетіспеушілік бар үздіксіз әскери қызметтің әлеуеті; немесе (2) Ұзақ мерзімді оңалту қажет және мүше оңалту үшін азаматтық медициналық мекемеге ауысады.
Заңсыз әрекеттер. Қатысушы төмендегі жағдайлардың бірін немесе бірнешеуін ескере отырып, ары қарайғы әскери қызметке қатыса алмайтындығын анықтағанда:
- Кішігірім тәртіптік бұзушылықтар. Тек қана тәртіптік бұзушылықтардан тұратын заң бұзушылықтың үлгісі. Енгізу деңгейіндегі мәртебеге мүшенің бөлінуі тек кәмелетке толмаған тәртіптік бұзушылықтар себебімен ғана кепілденсе, іс-әрекет кіріс деңгейінің орындалуы мен жүргізілуінде өңделуі керек.
- Қасақылықтың үлгісі. (А) азаматтық немесе әскери билік органдарымен дискриминациялауға жол бермеу немесе (b) тәртіп пен тәртіпке зиян тигізбеу.
- Ауыр қылмысты жасау туралы комиссия. Төмендегі жағдайларда: (1) қылмысты жасағаны үшін жауапкершілікті шектеудің ерекше жағдайлары; және (2) Жазалау шаралары бойынша басшылыққа сәйкес жазалауды бірдей немесе қатысы бар құқық бұзушылықтар үшін рұқсат етілетін болады.
- Азаматтық сенімділік. Азаматтық билік органдары тарапынан сотталғандығы немесе кәмелетке толмаған құқық бұзушылық туралы сот шешімі бойынша қылмыстық іс бойынша ұқсас сот шешімдерін қоса алғанда, қылмыстық қудалауды бөліп берудің ерекше жағдайлары және мынадай жағдайлар болған кезде қабылданған әрекеттер: (1) (2) Азаматтық билік тарапынан үкімнің күшін тоқтата тұру немесе тағылымдамадан өткізуді қоспағанда, 6 ай немесе одан да көп мерзімге бас бостандығынан айыруды қамтиды.
Бөлімнің мүшелері азаматтық сотталғандығы туралы шағым берген немесе бермегені туралы немесе оны жасауға ниет білдіргені туралы бастамашылық жасалуы мүмкін. Бекітілген бөлімді орындау әдетте апелляцияның қорытындысы немесе апелляция уақыты келгенге дейін сақталады, бірақ мүше мүшенің өтініші бойынша немесе тиісті хатшының басшылығымен түпкілікті шешім қабылданғанға дейін бөлінуі мүмкін.
Құқық бұзушылыққа қызмет көрсетудің сипаттамалары әдетте құрметті шарттардан өзгеше болады, бірақ әмбебап әскери жазбаларға ие болғандарға Генерал ретінде сипаттама берілуі мүмкін (құрметті жағдайларда).
Қауіпсіздік. Сақтауды ұлттық қауіпсіздік мүдделеріне сәйкес келмеген кезде мүше Қауіпсіздіктің себебімен және Қорғаныс министрінің 5200.2-R құжатында белгіленген шарттармен және рәсімдермен бөлінуі мүмкін. Сипаттау қызметтік жазба мен респонденттің жұмысына негізделеді.
Дайын резервке қанағаттанарлықсыз қатысу. Қатысушы Дайындық директиваға сәйкес 1215.13 директивасында белгіленген критерийлер бойынша Дайын резервке қанағаттанарлықсыз қатысу үшін бөлінуі мүмкін. Қызмет сипаттамалары немесе бөлудің сипаттамасы қызмет көрсету жазбасына және 1215.13 Директивасының талаптарына негізделген (сілтеме (p)).
Салмақты бақылау сәтсіздігі. Мүше салмақ бақылауының стандарттарына сәйкес келмегені үшін мүше одан әрі әскери қызмет үшін жарамсыз деп анықталған кезде бөлінуі мүмкін және мүше салмақ бақылауына кедергі келтіретін немесе кедергі келтіретін медициналық жағдайға медициналық түрде диагноз қойылмаған. Бөлімшелерді кемшіліктерге қатысты ресми түрде кеңес бермейінше және осы кемшіліктерді жеңуге мүмкіндік бермейінше бөлек өңдеуді бастау мүмкін емес, бұл тиісті кеңес беруде немесе кадрлар жазбаларында көрсетілгендей. Әскери жазбаларда Генерал ретінде (құрметті шарттарда) сипаттама болмаса, түсірудің сипаттамасы әдетте Құрметті болып табылады.
Бұл әскери қызметтен мәжбүрлі түрде бөлінудің ең көп тараған себептері. Қорғаныс департаменттері əрбір əскери қызметке əкімшілік шығындар үшін қосымша қызмет көрсетудің бірегей біліктілігіне негізделген қосымша себептерді белгілеуге рұқсат береді.