Сұхбатта осы жағдайды қалай бағыттау керектігін, сондай-ақ жұмыстан шығарылған жұмысыңызды жұмысқа орналасу мүмкіндігін азайтпау үшін алдын-ала дайындық жұмыстарын білу үшін оқып шығыңыз.
Жұмыс сұхбаттасып кету жайлы қалай түсіндіруге болады
Сұхбаттасушылар жұмыс істемейтін кез-келген уақыттың себептерін анықтау үшін жиі сұрақ қояды. Сұхбат алушыны жоғары деңгейде орындағаныңызды және сіздің жұмысыңыздың өнімділігіңіздің ешқандай нәтижесі болмағанын қамтамасыз етуіңіз керек.
Ұйымыңыздағы қандай да бір мән-жайларды түсіндіріп беруге дайын болыңыз. Мысалы, біріктіру немесе сатып алу қызметкерлердің қайталанатын міндеттерін жою үшін жұмыстан босату раундын тудыруы мүмкін. Мүмкін, қайта ұйымдастыру болды және сіздің санатыңыздағы барлық қызметкерлер жойылды. Мүмкін, сіздің компанияңыз нарықтық үлесті жоғалтып, шығындарды қысқартуы мүмкін. Көптеген жұмыстанулар негізінен іскерлік шешімдердің арқасында туындайды, өнімділіктің нақты мәселелері емес. Егер сіз топтың бір бөлігі ретінде жұмыстан шығарылсаңыз, бұл сіздің жауапыңызда.
Компанияңыздағы жұмыстан босатудың қандай себептері болса да, сіздің түсіндірме жазбаңызды сақтаңыз.
Бір немесе екі сөйлем әдетте жеткілікті. Алдыңғы жұмыс берушіңізді сипаттағанда бейтарап немесе оң тонды ұстаңыз. Бұрынғы әріптестер, басшылар немесе жоғарғы басшылық туралы ескертулерден аулақ болыңыз. Әрдайым, сіздің жауапыңызда адал болыңыз, себебі компания бұрын босату жағдайында бұрынғы жұмыс берушіңізбен тексеруге шешім қабылдауы мүмкін.
Жұмыс орнынан тыс болу туралы сұхбаттасқан сұрақтарға жауап беру туралы қосымша ақпарат алыңыз .
Қалай қосқаныңызды көрсетіңіз
Сондай-ақ жұмысқа орналасқанда сіз өзіңіздің рөліңізге қосқан үлесіңізді бөлісуіңіз керек. Өз жетістіктеріңіздің тізімін жасаңыз, әсіресе, сіздің бөліміңіз үшін төменгі сызыққа әсер еткен.
Сатуды ұлғайту, ақшаңызды үнемдеу, қаражат жинау, сапаны жақсарту, операциялық мәселелерді шешу және т.б. үшін жасаған әрекеттеріңізді түсіндіріңіз. Осы нәтижелерді қалыптастыруға көмектескен дағдыларды, сапаны және біліміңізді ерекшелеңіз. Сіздің бөліміңізге өз мақсаттарына жетуге қалай көмектескеніңізді көрсететін арнайы анекдоттарды, мысалдарды және әңгімелерді беріңіз.
Қақпақты толтырыңыз
Егер сіздің резюмеңіздегі қысқа мерзімді бос жұмыс орнынан артық болсаңыз, интервьюер сізден жұмыссыз болғаныңызда не істеп жүргеніңізді сұрауы мүмкін. Осы уақыт ішінде өзіңіздің дағдыларыңызды көтеру үшін жасаған қандай да бір жағымды нәрселерді атап көрсетіңіз, мысалы, онлайн оқу материалдарын қабылдау немесе штаттан тыс қызмет көрсету, кеңес беру немесе еріктілер жұмысы. «Мен жұмыстан шығарылған уақыттан бері жұмыс іздеп жүрмін» деп айтуға болады, сондықтан одан тыс жауап қайтаруға тырысыңыз.
Егер сіз өткен уақыттан бері жұмыстан шығарылсаңыз және сол уақыттан бері басқа жұмысқа орналассаңыз, әлсіздіктеріңізді жою немесе сіздің соңғы жұмыс орныңызда мақсатты жұмысыңызбен байланысты дағдыларды жақсарту үшін қандай қадамдар жасағаныңызды көрсетіңіз.
Жұмыс берушілер өзін-өзі жетілдіруге ұмтылатын үміткерлерді бағалайды.
Әдебиеттер алу
Өзіңіздің басқа тұлғаларыңыздың өнімділігі туралы пікірлеріңіз болашақ жұмыс берушілердің жұмыстан босату туралы кез-келген мәселені шешуге көмектеседі. Көптеген жұмысшылар бұрынғы кураторлардан, бағынатындардан, клиенттерден, кәсіби бірлестігіңізден және бұрынғы әріптестерден барынша мүмкіншіліктерді қамтамасыз етеді.
Осы ұсыныстарды сіздің LinkedIn профиліңіз немесе онлайн портфолыңыз арқылы оңай қол жеткізе отырып, перспективалы жұмыс берушілерді қамтамасыз етіңіз.
Сіздің өткен жұмысыңызды көрсетіңіз
Өткен тапсырмалардан, соның ішінде жұмыстан шығарылған жұмыс үлгісінің портфолиосын құрыңыз. Жазу үлгілері, дизайн, электрондық кестелер, есептер, мысалдар, слайдтар, сабақ жоспарлары және басқа жобалар. Бұрынғы жұмыс берушілер туралы мүліктік ақпараттарды жарияламауға тырысыңыз.
Жұмыс берушілермен резюмеңіздегі сілтеме арқылы кәсіби веб-сайт немесе LinkedIn профиліне қосылыңыз. Ұйымдар жоғары сапалы жұмыс өнімдері туралы куәліктерді көре алатын болса, өзіңіздің жұмысыңыз үшін қажетті дағдыларыңыз бен біліміңіз бар деп есептеуге болады .
Сіздің бұрынғы жұмысыңыздан осы жұмысты айырмашылық
Егер жеткіліксіз білімі, дағдылары немесе жұмысқа жарамсыз болуына байланысты жұмыстан босатылған қандай да бір түйін болса , сіздің жұмыс мақсатыңыз қалай жақсы болғанына қатысты жағдай жасаңыз . Сіз жоғары деңгейде орындауға мүмкіндік беретін дағдыларды, біліміңізді немесе жеке қасиеттерді атап өтуге тырысыңыз.
Мысалға, сіз «сіздің жұмысыңыздың жақсы орынға ие екеніне сенімдімін, себебі журналист ретінде мен журналист ретінде бағаланған журналистік және әңгімелесу дағдыларын тапсам болады, менің бұрынғы ұстанымды іс-шараларды жоспарлауға және қаражат жинауға жұмылдырды».
Қосылымдарыңызды пайдаланыңыз
Болашақ жұмыс берушілердің жұмыскерлерінен үміткерлердің мақұлдауы шешімдерді қабылдауға қатты әсер етуі мүмкін. Бастапқы контактілеріңізден жұмыс берушіде жұмыс істейтін екінші деңгейдегі контактілерге жолдама іздеңіз және кеңес беру үшін ақпараттық кеңес беріңіз.
Егер сіз оң әсер қалдырсаңыз, бұл адамдар сізге жұмыстан босату туралы кез-келген теріс түсініктерді теңестіруге көмектесетін жақсы сөзді келтіруі мүмкін.
Толығырақ: Топ 10 сұхбат Сұрақтар мен жауаптар