Жұмыспен қамту тарихындағы кемшіліктерді түсіндіруге арналған опциялар
Сіздің түйіндемеңізде және жұмыс сұхбатында жұмыспен қамтудағы кемшіліктерді түсіндірудің ең жақсы тәсілі қандай?
Бұл сіз жұмыс істемей тұрған жағдайға және сіз істеген істерге байланысты.
Сіз өзіңіздің түйіндемеңізге қатысты жұмыспен қамту туралы еске салу керек пе?
Егер алшақтық бұрын болған болса, және сіз жұмыс істеген уақыттан бері жұмыс істеп қойған болсаңыз, оны түйіндемеде айтудың қажеті жоқ.
Түйіндемені өзіңіздің барлық тәжірибеңізді қосуыңыздың қажеті жоқ. Әсіресе, көптеген жылдар бойы жұмыс істеп жүрген болсаңыз, бұл дұрыс. Егер орта мансаптық жағдайды іздесеңіз, ондаған жылдар бұрын кіріспе деңгейінің рөлі өте маңызды емес.
Дегенмен, түйіндемеде емес, жұмыспен қамтылғандар арасындағы айырмашылық туралы немесе басқа ештеңе жоқ. Егер резюмеңізде жатсаңыз, онда ол сізді кешіру үшін оралады. Жұмыс берушілер жұмыс тарихын тексереді , ал сіз түйіндемеде дұрыс емес ақпарат берсеңіз, ол анықталады.
Жұмыспен қамту саласындағы кемшіліктерді жоюдың 4 тәсілі Түйіндемеде айқын емес
Жақын арада жұмысқа жарамсыздықты қысқарту үшін осы стратегияларды құжаттағы алдыңғы-орталықты азайту үшін қарастырыңыз.
1. Қысқартуды жабу үшін қолданыңыз
Резюменіздің күнтізбелік күндері болғанда, сіз бір жылдан астам уақыт жұмыс істеген болсаңыз немесе сіздің лауазымыңыз бірнеше жылға созылатын болса, ай / жылды тізімдеудің қажеті жоқ. Мәселен, 2015 жылға қарай 2015-2017 жж. (2017 жылдың мамыр айына емес, 2017 жылдың тамызына дейін) деп айтуға болады. Егер сіздің келесі жұмысыңыз 2017 жылдың қараша айында басталса, оны оны 2017 жылға дейін ұсынуға болады.
Төменде келтірілген мысал:
Store Manager, XYZ Store
2017 - қазіргі уақытқа дейін
Sales Associate, ABC дүкені
2015 - 2017 жылдар аралығында
Көріп отырғаныңыздай, резюме үміткер жұмысқа кіріскенде және жұмысын аяқтаған кезде қысқаша айтпайды, ол жұмыспен қамтудың қысқа мерзімін қысқартады. Алайда, егер сіз жұмысқа орналасу туралы өтінішті толтырсаңыз, сіз нақты болуы керек. Жұмыс сұхбаттасу кезінде сізді де сұрайтын боларсыз, сондықтан дәл жауап беруге дайын болыңыз.
Резюме пішімін қарастырыңыз
Жұмыс дәптеріңіздегі бос орындардың көрінуін азайту үшін резюмеңізді пішімдеуіңізге болады.
Мысалы, күндерді қалың орнына қарапайым қаріппен қоюға болады. Немесе сіз компанияның атына және сіздің лауазымыңыздың атауына пайдаланатын кішірек қаріпті пайдалана аласыз.
Резюмеңізді қысқаша мәлімдеме мен мансаптың негізгі бөлімдері бөлімімен бастаңыз, сол себепті сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді бөліп көрсетесіз.
Бұл кішкентай дизайн және пішімдеу таңдаулары үлкен айырмашылықты жасай алады.
3. Түйіндемеде жұмыс (немесе екі) болмаңыз
Сіздің түйіндемеңізге барлық тәжірибеңізді қосудың қажеті жоқ, әсіресе жылдар бойы жұмыс күшінде болған болсаңыз. Басқару немесе кәсіби лауазым іздегенде он жыл жұмыс істегеніңізге және басқа лауазымдар іздегенде он жылда түйіндемеде қамтылған тәжірибе жылдарыңызды шектеуге болады.
4. Сөйлеу кезінде алынған басқа тәжірибені қосыңыз
Сіз жұмыс істемегенде не істедіңіз? Сіз шеттетесіз бе немесе кеңес бердіңіз бе? Еріктілік туралы не айтасыз? Барлық осы тәжірибелер жұмыс ретінде саналады және резюмеңізге қосылуы мүмкін. Оларды басқа жұмыс орындарын тізімдесеңіз, олардың атын, компания атауын, жұмыс сипаттамасын және жұмыс күнін көрсетіңіз. Егер сіз сабақ өткізген болсаңыз, сіз оны резюмеңіздегі «Білім» бөлімінде көрсете аласыз.
Жұмыспен қамту туралы қысқаша түсіндіріп алу үшін мұқабаңызды пайдаланыңыз
Сіздің түйіндемеңізге сәйкес келмейтін бос жұмыс орындары болған кезде (қарт ата-аналарға қамқорлық жасауға немесе баланы тәрбиелеуге уақыт жұмсадыңыз), алшақтықты түсіндіру үшін мұқабаңызды пайдалануға болады. Алайда, оны жұмыс берушінің назарына жеткізудің қажеті жоқ.
Жұмыс сұхбаты кезінде жұмыспен қамту туралы түсінік беру
Сұхбат кезінде жұмысқа орналасудағы бос орынды түсіндіру күрделі болуы мүмкін.
Ең жақсы әдіс әдетте мәселені тікелей және ашық түрде шешу болып табылады. Егер үзіліс ерікті болса, уақытты үзу үшін нақты негіздемені қамтамасыз етіңіз. Егер науқасқа қамқорлық жасау немесе курстық жұмыстарды аяқтау сияқты нақты мәселемен айналысу үшін уақыт жұмсап , толық уақытты жұмысқа қайта оралуға дайын болсаңыз, жұмыс уақытының жұмыстан шығу себебін шешіңіз.
Егер сіз жұмыс күшінің төмендеуі салдарынан жұмыстан шығарылсаңыз, қысқартылған жағдайды түсіндіретін болсаңыз, онда күшті өнімділік туралы кез-келген дәлел келтіріңіз. Мүмкіндігінше, құзыреттілікті растайтын қадағалаушылардан, әріптестерден және клиенттерден кепілді ұсыныстар алыңыз. Мүмкіндігінше оларды LinkedIn профиліңізге қосыңыз . Әрине, өнімділік мәселелеріне байланысты жұмыстан шығарылса, күшті істер жасауға болады.
Егер сіз қазір әртүрлі дағдыларды немесе құзыреттерді талап ететін жұмысты бағдарласаңыз, сіз өзіңіздің күшті жұмысыңыздың қолына қаншалықты сәйкес келетінін атап өтуіңіз мүмкін. Егер сіз жұмыстан шығаруға әкелетін кез-келген проблеманы шешу үшін әрекет жасаған болсаңыз, өзіңіздің қабілеттеріңізді нығайту үшін қандай қадамдар жасағаныңызды көрсетіңіз.
Сіз көбінесе болашақ жұмыс берушілер жұмыс берушінің тарапын қабылдайтындықтан, бұрынғы жұмыс берушіңіздің теріс сипаттамасын болдырмауыңыз керек. Сіздің құзыретіңізді дәлелдейтін алдын-ала көзқарас және алдыңғы жұмыс орындарындағы кез келген оң ұсынымдар пайдалы болуы мүмкін.
Жұмыспен қамту саласындағы кемшіліктер туралы сұхбаттарға қалай жауап беру керектігі туралы кеңестер берілген.
Позитивті көңіл аударыңыз
Ерікті жұмыстар, семинарлар немесе курстық жұмыс, консалтинг немесе бос жұмыс сияқты секілді кезеңдерде қандай да бір сындарлы іс-әрекеттерге баса назар аударыңыз. Ақырында, жұмысқа қайта оралуды ынталандырыңыз және сіздің мақсатты жұмысыңыз сіз үшін қаншалықты қызықты болатынын және өте керемет болуына байланысты өте күшті жағдайды жасаңыз.