Сізге жұмыс қажет кезде не істеу керек және ештеңе жұмыс істемейді
Компаниялар, өздерінің компаниялардың веб-сайттарынан басқа, жұмыс тізімін жарияламайтын жұмысқа жалдай алады.
Кейде олар, сонымен қатар, үміткерлердің болашақ «мамандандырылған тәжірибесі бар» қызметкердің қажет екендігін білу үшін, оларға қол жеткізе алатын «бассейнін» жинай алады. Жұмыс іздеуіңізді кеңейте отырып, сізге ыңғайсыз ашық жерлерді табуға және қызығушылық танытатын компанияларда жұмыс іздеп табуға көмектеседі.
Компаниялардың мақсатты тізімін жасаңыз
Егер сіздің компаниялардың мақсатты тізімі жоқ болса - жұмыс берушілердің қысқаша тізімі жұмыс істеуге қуанышты болар еді - бұл компания туралы ақпаратты зерттеуге уақыт бөліп, жұмыс іздеуде мақсат қою үшін компаниялардың тізімін жасау. Сізге қажетті барлық ақпарат веб-сайтта қол жетімді және әлеуетті жұмыс берушілер туралы онлайн режимінде (әсіресе пайдалы веб-сайт - компанияның лауазымы, жалақысы және корпоративтік климаты туралы көбірек білуге мүмкіндік беретін Glassdoor) туралы егжей-тегжейлі ақпаратты таба аласыз.
Сізде тізім бар болса, келесі қадам компаниядағы байланыстарға қол жеткізу болып табылады.
Компания туралы ақпаратты табу құралы ретінде LinkedIn компаниясының компаниялар бөлімін пайдаланыңыз. Сіз компаниядағы байланыстарыңызды, жаңа жалдауларыңызды, орналастырылған жұмысыңызды және компания статистикасын көре аласыз. Компанияны және Google компаниясын сізді жалдауға қызығушылық білдіре алатын жұмыс берушіден қосымша байланыс табу үшін тексеріңіз.
Сіздің компанияңыздың тізімін жасаңыз
Содан кейін есіктерге қол жеткізуге көмектесу үшін сол байланыстарды белсенді түрде бастаңыз. Фред Уилан, жаттықтырушы, рекрутер және GOAL авторы! Бизнесіңіздің және мансаптың жетістікке жетуіне арналған 30 күндік ойын жоспары: «Егер сізде әр күннің жоспары бар болса, онда жаңа мақсат мағынасы« мен үшін ештеңе жоқ »деп сезінетін көңіл-күймен күресуге көмектеседі. Фред мейірімділікпен бөлісті оның байланыс жоспарын жасау жөніндегі кеңестерін әлеуетті жұмыс берушілермен байланыстыру және бақылау үшін пайдалануға болады.
Электрондық поштаны жіберу
Потенциалды түрде хабарлауға болатын адамға электрондық поштаны (немесе LinkedIn хабары ) жіберіңіз. Электрондық пошта компаниясы нақты болуы керек, олардың алдында тұрған мәселелерді және сіздің фоныңыз оларға қалай көмектесетінін атап өту керек. Мысалы, сатушы болсаңыз: «Мен алдыңғы сатыда сатылым менеджері ретінде салалық орташаға қарағанда жоғары сатылым деңгейін арттыра алдық. Мен сіздің компанияңыз агрессивті түрде осы санаттан асып кетуге тырысатынын білемін және менің тәжірибемді берді Мен сізге көмектесе аламын. Электрондық поштаны қысқа мерзімде сақтаңыз. «Intro және More» - сіздің хабарламаңыздың немесе InMail бағдарламасының жақсы тақырыбы.
Телефон арқылы қадағалаңыз
Электрондық поштаңызға жіберген үш компаниямен телефон арқылы қадағалаңыз. Алдыңғы аптада электрондық поштаға жіберген адамға қоңырау шалыңыз.
Келесі қоңырау сіз неге осы компанияда жұмыс істеуге қызығушылығын және сіздің фоныңыздың құндылығын қалайша қосуға болатынын көрсетуі керек.
Желіде бір адаммен танысыңыз
Бұл кофе немесе кеңседе немесе Starbucks-да болуы керек. Адамдар сізге электрондық пошта немесе телефон арқылы ешқашан айтпайтын нәрселер туралы айтып береді. Оларға не істеп жатқаныңызды және сіз іздегендігіңізді біліңіз. Оларға қажет болуы мүмкін нәрселерге көмектесуді ұсынамыз. Бұл сізбен бірге «ақылға қонымды» болуыңызға көмектеседі. Сондай-ақ, оларға кем дегенде тағы бір адамның атын сұраңыз. Бұл сіздің желіңізді айтарлықтай кеңейтеді.
Ұнатқан адамдармен және ортақ пікірмен жаралған желі
Өзіңіз жұмыс істегіңіз келетін компания үшін блог жасауды және олардың блогында түсініктемелерді іздеңіз. Адамдар түсініктемелерді шынымен бағалайды және бұл сіздің профиліңізді сол адаммен көтереді.
Ақырында, жұмысыңыздан тыс жұмыс істеп, жұмыс іздеуде жұмыс істемейтіндер туралы пікір алмасыңыз.