Тоқтату түрлері және басқа жұмыс бөлімдері
Жұмыспен қамтылғаннан бөлек қандай түрдегі айырмашылықты білу маңызды.
Сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың және жұмыссыздықтың болуын анықтауыңыз мүмкін. Сондай-ақ, жаңа жұмыс орындарына сұхбат беруге дайындалу үшін мәліметтерді білу қажет. (Ескерту: сұхбаттасу үдерісінде бөлісудің сипатын жариялаудың қажеті жоқ ... бірақ егер ол келмесе, адал болу керек.)
Міне, мансабыңызда кездестіруге болатын жұмыстың бөлінуінің кейбір түрлері бар.
Тоқтату түрлері және басқа жұмысқа орналастыру
Жұмыспен қамтудан босату
Құрылымдық разряд
Конструктивті жұмыстан шығару, конструктивті түрде тоқтату немесе конструктивтік шығуы деп аталатын, қызметкердің бас тартқан кезде туындайды және олардың жұмыс берушісін қалдырудан басқа таңдау жоқ деп есептейді.
Жиі олар өздерінің еңбек жағдайларын қасақана жасағаны үшін жұмыс берушіден кетуге мәжбүр болды деп ойлайды. Осындай жолмен бөлінген қызметкерлер өз ісін дәлелдеуі мүмкін болса, олар бұзылған қызметкер сияқты бірдей құқықтарды сақтай алады.
Қызметкер өз еркімен кеткен секілді көрінсе де, ол өте қиын еңбек жағдайлары бойынша кетіп қалудан басқаша болды. Егер жұмыс берушінің іс-әрекеттері заңсыз немесе заңсыз болса, қызметкер заңсыз жұмыстан шығаруға қатысты жарамды талап болуы мүмкін.
Жұмыстан шығарылды
Шабуыл жұмыс берушінің жұмысының нашарлығы немесе компания саясатының бұзылуы салдарынан қызметкермен байланыста болғанда орын алады.
Жұмыстың сипатына байланысты жұмыс беруші проблемалық жағдайды шешу үшін немесе қызметкердің сынақ жоспарын алдын-ала ескерту үшін қызметкермен жұмыс жасай алады. Жұмысқа орналасу жағдайында қызметкер себепсіз немесе ескертусіз босатылуы мүмкін.
Шығару
Босатылған
Жұмыстан босату - бұл жұмыс беруші қызметкерге қызмет көрсетуге рұқсат бермегендіктен ажыратуды білдіреді. Жұмыс берушілер бизнес пен қаржыландыру көлемінің төмендегенін немесе жұмысын қайта қажет ете бастаған кезде пайда болады. Экономикалық өзгерістер, қаржылық шешімдер, қайта құрылымдау, артық жұмыс істеу, порядочность немесе функцияның өзгеруі жұмыспен қамтудың осы түріне әкелуі мүмкін. Жағдайларға байланысты бір немесе бірнеше қызметкерге бірден кетуі мүмкін.
Жұмыстан кетудің түрлері
Отставка
Босату қызметкер өз еркімен жұмыстан кетуге шешім қабылдағанда орын алады. Сіздің отставкаға жіберу - сіз өзіңіз бен компанияңыз арасындағы қарым-қатынасты тоқтататыныңыз туралы ресми хабарлама. Өмірлік әдептілік ұйым және жұмыс түріне байланысты өзгереді, бірақ әдетте, сіздің соңғы ресми күніңізден кемінде екі апта бұрын жазбаша хабарлама жасалады.
Мәжбүрлі түрде отставкаға жіберу
Мәжбүрлі түрде отставкаға жіберу - жұмыс беруші қызметкерге «ультиматум» ұсынғанын білдіреді - немесе отставкаға кетуге немесе жұмыстан босатуға.
Бұл кейде «сындарлы жұмыстан босату» қолшатырына түседі.
Тоқтату түрлері
Себебін тоқтату
Қызметкер себепке байланысты тоқтатылған кезде, олар белгілі бір себептермен өздерінің жұмысынан босатылады. Мәселелерге этикалық бұзушылық, компания ережелеріне сәйкес келмеу, келісімшартты бұзу, ұрлық, құжаттарды бұрмалау, зорлық-зомбылық, бас бостандығынан айыру немесе басқа тұлғаларға қатер төндіретін мінез-құлық, басқасыздық және т.б.
Міндетті түрде тоқтату
Міндетті түрде тоқтату жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатып немесе жұмыстан босатқан кезде орын алады.
Уақытша жұмыс немесе жұмысқа алу туралы келісім
Еңбек келісім-шарты аяқталғаннан кейін немесе уақытша жұмыс аяқталғаннан кейін, жұмысқа орналасу ұзартылмаса, бөліну болады.
Зейнетақылардың түрлері
Ерікті түрде тоқтату
Ерікті түрде тоқтату қызметкер өз еркімен бас тартқан немесе өз еркімен оралғанда орын алады.
Болдырмау алдын алу
Кедергісіз тоқтату қызметкердің жұмысынан басқа, себептері бойынша жұмыстан босатылған дегенді білдіреді. Қамқорлықсыз тоқтатылған қызметкерлер бірдей немесе ұқсас жұмыс орнын қайта құруға құқылы.
Кемшіліктермен бас тарту
Непрозияға қарсы әрекет етуді тоқтату қызметкердің жұмысының жеткіліксіздігіне, жаман қатынасына немесе этикалық / заң бұзушылықтарына байланысты жұмыстан шығарылғанын көрсетеді. Нашарлаумен аяқталатын қызметкерлер рейд үшін жарамсыз.
Өзара келісім бойынша тоқтату
Өзара келісу бойынша жұмыс беруші мен қызметкердің бөлуге келісімі болған жағдайлар қамтылады. Келісімнің соңында келісімшарт бойынша қызметкерлерге, зейнеткерлікке шығуға және мәжбүрлі отставкаға кетуге мысалдар келтірілген. Өзара келісім екі тарап да келісімді риза етеді дегенді білдірмейді. Бұл олардың ресми түрде бөлу туралы шартқа келуін білдіреді.
Қате тоқтату
Қызметкердің жұмысынан заңсыз негіздер бойынша жұмыстан босатылған немесе қызметкер жұмыстан шығарылған кезде компанияның саясаты бұзылған жағдайда дұрыс емес мәміле тоқтатылады. Жұмыс орнындағы мәселелерге шағымдану және қызметкердің атынан заңсыз әрекет жасағысы келмеуі басқа да жалпыға ортақ мысалдар болып табылады.
Зейнетақы
Зейнетақылық - бұл жұмыс берушінің жасына және жұмысқа орналасуына немесе жұмыс берушінің және кәсіподақтың келіссөздерінен кейін ғана қызметкер жұмысын тоқтату туралы шешім қабылдағаннан кейін жұмысқа орналасудан бас тарту. Көптеген адамдар зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі жұмысын қарастырады.
Міндетті зейнеткерлікке шығу
Міндетті зейнетақымен қамтамасыз ету ережелері белгілі бір жастан кейін жұмыскерлердің әлеуеті төмен болғандықтан, жұртшылық үшін немесе өздері үшін қауіп төндіретін бірнеше кәсіппен шектеледі. Мысал ретінде әуе қозғалысын бақылаушылар, құқық қорғау органдары мен ұшқыштар бар.
Кезеңді зейнеткерлікке шығу
Ескірген қызметкерлерге олардың жұмыс уақытын үнемі қысқартуға мүмкіндік беретін кезеңді зейнеткерлікке шығуы, көбіне ресми зейнеткерлікке шыққанға дейін айлар.
Сұрақ бар ма?
Егер сіз әлі де осы жағдайлардың қайсысы сізге қатысты екеніне сенімді болмасаңыз немесе қосымша сұрақтар туындаса, онда жұмысқа тұрудан бас тарту туралы жиі қойылатын сұрақтар көмектесуі мүмкін. Қатысты тақырыптарда: жұмыстан шығарылу себептері, жұмыс тоқтатылған кезде қызметкерлердің құқықтары, жұмыссыздықты жинау, заңсыз тоқтату, әріптестермен қоштасу және тағы басқалар.