Жұмыспен қамту дегеніміз не?

Жұмыспен қамтылу кез келген жағдайда кез-келген себеппен, түсіндірме немесе ескертусіз қызметкердің қызметін тоқтатуы мүмкін. Бұл сондай-ақ қызметкер қандай да бір себеппен кез келген уақытта шығуы мүмкін дегенді білдіреді.

Ерікте жұмыс істеу және тоқтату туралы хабарлама

Қызметкер еңбек келісім-шартын қабылдайтын болса, олар кез-келген уақытта ескертусіз өз компанияларын қалдыра алады. Сонымен қатар , жұмыс берушілерге қызметкердің жұмысын тоқтатқан кезде ескерту немесе түсініктеме беру талап етілмейді, ал сот тоқтатылғаннан кейін шығынға жүгінуге тырысатын кез келген талапты жоққа шығарады.

Уақытында жұмысқа орналасу уақыт өте келе танымал болды. Жұмыспен қамтудың бұл түрі жұмыс берушіге де, жұмыскерге де үлкен икемділікпен байланысты. Бұл тараптардың кез келген тараптың ешқандай маңызды міндеттемелерінсіз әділ, жайлы жұмыс ортасына қатысуға мүмкіндік береді. Жұмыс берушілер, мысалы, еңбек шартының (мысалы, жалақы, жеңілдіктер жоспары немесе төленетін демалыс сияқты) шарттарын алдын ала ескертусіз немесе өзгертпестен өзгерте алады.

Қызметкердің құқықтары

Мерзімдік келісімдердің шарттарына қарамастан, қызметкерлер келісім-шарттық құқықтарды, компания саясатын және федералдық және мемлекеттік заңмен қарастырылған заңнамалық құқықтарды қоса алғанда, олардың жұмысы тоқтатылған кезде құқықтарға ие болады.

Мемлекеттің де, федералды үкімет өкілдері де әртүрлі мәселелерден және / немесе оларды тоқтатудың ықтимал себептерінен қорғау үшін өз қызметкерлеріне қатысты юрисдикцияға ие. Оларға жарыс кіреді; дін; азаматтық; заңмен қорғалатын әрекетті орындауға кек қайтару; ысқырау ; мүгедектік; жыныс; жасы; физикалық денсаулық; жыныстық бағдар және еңбек заңнамасымен қорғалатын басқа да факторлар.

Қызметкерлердің құқықтарына қатысты қосымша ақпарат бар, ол Сізге қандай құқықтарға ие екеніңізді түсінуге көмектеседі және сізге кемсітушілікке ұшырағаныңыз туралы көмек алуға көмектеседі.

Ерекшелікте жұмыс істеу

Еңбек келісім-шарттары
Ерікті доктринада жұмысқа орналасудан ерекше жағдайлар бар.

Бұған жатады, егер қызметкер ұжымдық шартта қарастырылған болса немесе егер мемлекеттік саясат бұзылған болса немесе егер компания саясаты тоқтату туралы нұсқау берсе, тоқтатылған жағдайда кемсітушілік болса , еңбек келісімшартына ие. Мемлекет заңы да ерекше жағдайларды қарастыруы мүмкін.

Импорттық келісімдер
Тағы бір ерекшелік - бұл келісім-шартты алып тастау. Жұмыс берушілерге заңгерлік құжат бар ма немесе жоқ болғанына қарамастан, олардың арасында жасырын келісім жасалса, қызметкерді жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Мұндай құжаттың негізділігін дәлелдеу әдетте өте қиын және бұл жүктеме қызметкерге жүктеледі. Еңбек келісімшарттарының мысалдары көбінесе жұмыс берушінің саясат кітапшасы немесе жаңа жалдау анықтамалықтары қызметкерлердің ерік-жігерін білмейтіндігін және тек жақсы себептерге байланысты жұмыстан босатылғандығын көрсетеді.

Жақсы сенім және адалдық
Тағы бір ерекшелік - жақсы ниетпен және адал қарым-қатынасқа негізделген келісім деп аталады. Бұл жағдайда жұмыс берушілер денсаулық сақтауға, зейнеткерлікке немесе комиссияға негізделген жұмысқа ақы төлеу сияқты өз міндеттерін орындамау үшін адамды жалмай алмайды.

Мемлекеттік саясат
Егер іс-әрекеттер олардың мемлекеттің мемлекеттік саясатының ерекшелігін бұзса, жұмыс берушілер қызметкерді жалдап алмайды. Бұл жағдайда жұмыс берушілерге қызметкердің пайдасы үшін жұртшылықтың пайдасына себеп болған жағдайда қызметкерден келтірілген зиянды өтеу немесе алуға тыйым салынады.

Құрама Штаттарда тек жеті мемлекет осы ережеге қатысты мемлекеттік саясатты танымайды. Бұл мемлекеттер Алабама қамтиды; Грузия; Луизиана; Мэн; Небраска; Нью Йорк; Род-Айленд және Флорида.