Жұмыс заңы соншалықты күрделі болғандықтан, қызметкерлер жиі демалыстарға, уақытты үнемдеуге, комиссияларға және басқаларға қатысты қандай құқықтарға ие екенін білмейді.
Іс жүзінде, кейбір қызметкерлер жұмыс беруші жұмыс орнының заңын бұзғанын білмейді.
Төменде он жұмыс орнындағы бұзушылықтардың тізімі көрсетіледі, олар қызметкерлердің білуі керек. Сіздің құқықтарыңыз туралы білетіндігіңізді және әділ өтемақы төленуін қамтамасыз ету үшін осы тізімді оқыңыз.
Үздік жұмыс орнындағы бұзушылықтар
Джок Соколов, негізін қалаушы, Соколов заңы, қызметкерлердің өз қызметкерлері ретінде қандай құқықтарды білетіні туралы ақпаратпен бөліседі.
Өтемақы төленбейтін уақыт
Сіздің міндеттеріңіз бір немесе бірнеше жеке қорғаныс құралдарын орналастыру, алып тастау, қорларды түгендеу, жұмыс аймағын орнату және тазалау, немесе ауыстыру-жиналысқа қатысуды қамтиды, сізде тұрақты жалақыға құқығы бар Сіз осы іс-шаралармен айналысқаныңызда.
Сондай-ақ, жұмыс беруші сізден қосымша уақытты талап етпесе де, түскі үзілісте жұмыс істеу сияқты жұмыс істейтін кез келген «қосымша» сағатты өтеуге құқығыңыз бар.
Бұл барлық өтелетін уақыт деп саналады. Сіздің жұмыс беруші заңды түрде сізді барлық өтемақы уақытында төлеуге міндетті.
Жалақы төленбеген уақыт
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) жұмыс берушілерден демалыс уақытына қызметкерлерді төлеуді талап етпейді. Алайда, егер жұмыс беруші ақылы демалыс берсе, онда жиналған (жиналған) қызметкердің өтемақысының бөлігі болады.
Егер Сіз жұмыстан шығарылсаңыз немесе жұмыстан шыққан болсаңыз және демалыс уақытына есептелген болсаңыз, компания саясаты бойынша осы уақытқа ақы төлеуге құқығыңыз бар.
«Оны пайдаланыңыз немесе жоғалт»
Мереке уақытын қамтамасыз ететін кейбір жұмыс берушілер, олар оны жинақталған демалысын оны жоғалту үшін пайдаланбаған қызметкерлерден талап ететін « оны пайдалану немесе жоғалту » саясатын қабылдайды. Кейбір штаттарда, соның ішінде Калифорния, Монтана және Небраскада да, оны пайдалану немесе жоғалту саясаты заңсыз болып табылады. Басқа мемлекеттер жұмыс берушілерден өз қызметкерлеріне өздерінің демалыс уақытын жоғалтпастан бұрын пайдалануға мүмкіндік береді.
Ақысыз комиссия немесе Бонус
Сіздің өтемақы өнімділік немесе сату квоталары сияқты өнімділік көрсеткіштеріне негізделген комиссиялар немесе бонустар болуы мүмкін. Бонустар мен комиссиялар FLSA арқылы реттелмейді. Бонустарға немесе комиссияларға ие боласыз ба, жұмыс берушімен және сіз жұмыс істейтін мемлекеттің заңдарымен келісесіз.
Дегенмен, сіз белгілі бір өлшемдерге қол жеткізу үшін бонус немесе комиссия уәде еткен болсаңыз және сіз оларға қол жеткізген болсаңыз, жұмыс берушіңіз уәде берген комиссия немесе бонус алуға құқығыңыз бар. Егер сіздің жұмыс беруші сізге уәде етілген бонус немесе комиссия бермесе, онда ол жұмыспен қамту туралы заңнаманы бұзады.
Қызметкерлерді босатылған қызметкерлер ретінде жіктеу
Босату ережелері туралы шатастық жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында жиі кездеседі. Көптеген адамдар ойлағанына қарамастан, босатулар Сіздің лауазымыңыз немесе лауазымыңыздың сипаттамасымен ешқандай байланыста емес. Сіз сағаттық жалақыдан гөрі жалақы алатын боласыз ба, сіздің мәртебеңізді анықтау үшін міндетті емес.
Сіздің жалақы деңгейіңіз бен еңбек міндеттеріңізді біліңіз, себебі олар сіздің жіктеуіңізге айқындаушы фактор болып табылады. Сіз босатылғаныңызды білу маңызды, себебі босатылған қызметкерлер FLSA-мен кепілдендірілген үстеме ақы алуға құқылы емес.
Тәуелсіз мердігер ретінде қызметкерлердің жіктелуі
Тәуелсіз мердігерлер , анықтамаға сәйкес, қызметкерлерге қолданылатын салық және жалақы туралы заңдармен қамтылмаған өз бетінше жұмыс істейтін қызметкерлер болып табылады. Себебі, жұмыс берушілер әлеуметтік қамсыздандыруды, Medicare немесе федералды жұмыссыздықты сақтандыруды тәуелсіз мердігерлерге төлейді.
Егер сіз тәуелсіз мердігер емес болсаңыз, жұмыс беруші сізді біреу ретінде жіктемейтінін тексеріңіз. Тәуелсіз мердігерлер медициналық, стоматологиялық және жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар сияқты белгілі бір артықшылықтарға құқығы жоқ.
Төлемсіз немесе дұрыс есептелмеген артық төлем
FLSA-ге сәйкес, үстеме ақы төлеу ережелері 40 сағаттық жұмыс аптасына негізделген. FLSA барлық жұмысты 40 сағат бойы жұмыс аптасында жұмысшы сағаттық тарифтің бір жарым есе мөлшерінде төлеуге міндеттейтінін мәлімдейді. Босатылмаған қызметкерлер апта сайын, екі апталық, жарты айда немесе ай сайын төленуі мүмкін, бірақ артық жұмыс уақыты әрқашан дүйсенбіден жұмаға дейін жұмыс аптасы бойынша есептеледі.
Жұмыс істеп жатқан сағаттарыңызды бақылап отыратындығыңызды тексеріп, дұрыс жұмыс үстінде ақы төленгенін тексеріңіз.
Артық уақыттағы төлемнің орнына Comp Time
Өтемақы уақыты, әдетте « компакт-у уақыт » деп аталады, әдетте жалақыдан жоғары жалақының орнына төленетін уақытты алады. Мысалға, жұмыс уақытында жұмыс уақытынан тыс уақытқа қызметкерлерге ақы төлеуден гөрі, бизнес кейінірек жасалатын уақытты ұсына алады. Қызметкердің жіктелуіне байланысты уақытты үнемдеу мүмкін болғанымен, ол әрқашан жалақыдан жоғары еңбекақы мөлшерінде төленеді: 150%.
FLSA мәліметтері бойынша, жеке жұмыс берушілер артық жұмыс уақытында төленетін ақы төлеу кезеңінде болған жағдайда ғана жұмыс уақытын бере алады. Сондай-ақ, босатылған және босатылмаған қызметкерлер үшін компактивті уақыттың арасындағы айырмашылық бар. Босатылмаған қызметкерлерге үстеме ақы төлеу керек. Босатылмаған қызметкерлерді уақытты үнемдеу - еңбек заңнамасын бұзу. Қосымша жұмыс үшін дұрыс өтемақы алғаныңызды тексеріңіз.
Жалған хабарлау
Көптеген жұмыс берушілер артық жұмыс істеуге рұқсат берілмейді немесе алдын-ала рұқсатынсыз төлем жасайтын ережелерді белгілейді. Кейбіреулер босатылмаған қызметкерлер артық жұмыс істегенде және басқа да сағаттарды хабарлауға рұқсат бермегенде «басқа жолды іздеуге» тырысады. Бұл саясат FLSA-ға сәйкес келмейді. Қызметкерлер өздерінің жұмыс уақытын хабарлауы керек.
Ең төменгі жалақы бұзушылықтары
2009 жылғы 24 шілдедегі жағдай бойынша ең көп жабық жұмысшылар үшін федералдық ең төменгі жалақы сағатына $ 7,25 құрайды. Кейбір ерекшеліктерге белгілі бір студенттер мен белгілі бір мүгедек жұмыскерлер жатады, олар төменгі мөлшерде төленуі мүмкін.
20 жасқа дейінгі жас қызметкерлердің ең төменгі жалақысы алғашқы 90 күн ішінде ғана жұмыс істейді (күнтізбелік күндер емес, жұмыс күндері емес). Бұл адамның барлығына қатысты, ол 20 жасқа келгенше қолданылады. Ол тек өзінің алғашқы жұмысына ғана қатысты емес.
Жұмысқа қатысты кеңестер алған жұмысшылар сағаттық тариф пен кеңестердің ең кемі $ 7,25 мөлшерінде жинақталған уақытқа дейін ең төменгі сағаттық тарифті 2,13 доллар төлеуге болады. Осы талаптардың негізінде ең төменгі жалақы (кем дегенде) алғаныңызды тексеріңіз.
Тыңдау
Шұғылқыш - жұмыс берушіде компанияның саясатын бұза отырып, заңсыз әрекетке немесе әрекетке шағымданатын адам. Қызметкер, жеткізуші, клиент, мердігер немесе кез-келген бизнес немесе ұйымда болған кез келген заңсыз әрекетке қатысты түсінік болуы мүмкін кез келген адам болуы мүмкін. Мұндай шағымдар жиі жариялануда немесе үкіметке немесе құқық қорғау органдарына хабарланады.
Whistleblowers жиі олар жұмыс істейтін компаниядан жалдайтын. Жұмыс орындарын сақтайтын соққылар, қара тізімге, демонстрацияларға, артық уақыттағы босатуларға, пайда табудан бас тартуға, қатерлерге, тағайындауларға немесе төлемдерді қысқартуға алып келуі мүмкін.
Whistleblower қорғау туралы заң бағалы қағаздар және биржалық комиссия (SEC) және Еңбекті қорғау және денсаулық сақтау басқармасы (OSHA) жасаған қорғаныс заңдарына қосымша федералдық қызметкерлерге құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді.
Жұмыс орнындағы құқық бұзушылық туралы қосымша ақпарат
Жұмыс берушіңіз жұмыс орнындағы бұзушылықты ойласаңыз, сіздің алғашқы қадамыңыз қаншалықты көп ақпарат алуға болады. Эдвайс кеңесшілерін тексеріңіз - бұл АҚШ Еңбек Департаменті ұсынған интерактивті құралдар. Бұл сізге федералдық жұмыспен қамту туралы заңдар туралы қосымша ақпарат береді.