Демалыс туралы Саясат туралы Заң
Калифорния, Монтана және Небраскадан басқа барлық мемлекеттердегі жұмыс берушілер қызметкерлерге есептелген демалысты қабылдауы керек күнді белгілеуге құқылы.
Жұмыс берушілер осы күнге дейін демалысқа шықпайтын қызметкерлер жинақталған уақытты жоғалтуды қарастыруы мүмкін.
Алайда бірнеше штаттарда, оның ішінде Массачусетс және Иллинойс штатында, жарғы қызметкерлерге тәркілеу мерзімінің басталуына дейін есептелген демалыс уақытын алуға негізделген мүмкіндікті беру керектігін көрсетеді.
Калифорниядағы демалыстардың жалақысы жалақының басқа нысаны болып есептеледі және сондықтан қызметкерден «оны пайдалану немесе оны жоғалту» сценарийлері бойынша алуға болмайды.
Одақтық келісімдер мен жеке келісімдер
Одақтық келісімдерде немесе жеке келісімдерде қызметкерлерге есептелген уақытты жоғалтудан қорғауды қамтамасыз ететін ережелер болуы мүмкін.
Жұмыс беруші компания саясаты және байланыс
Жұмыс берушілер қызметкерлерге олардың ұйымдағы демалыс саясаты туралы хабарлауы керек. «Пайдаланыңыз немесе оны жоғалтасыз» саясаты барлық жұмысшыларға жұмысқа арналған нұсқаулықтарда анық баяндалуы керек. Мүмкіндігінше, қызметкерлерге мемлекеттік заңнама талап етілмеген жағдайда да уақытты жұмсауға мүмкіндік жасалуы керек.
Демалыс уақытын таңдауға арналған опциялар
Қызметкерлер өздерінің уақыттарын пайдалана алмайтын ықтималдығын азайту үшін демалыс уақытын алдын-ала жоспарлау үшін бар күш-жігерін салуы керек. Егер қысқа мерзімде уақытты қажет етсеңіз немесе демалысты қолданудың соңғы мерзімі жақындап келе жатса, жұмысыңызды жабу үшін бар күш-жігерін жұмсаңыз.
Егер жұмыс беруші жоспарланған демалыс кезеңінде күтілмеген жұмыс талаптарына байланысты жұмыс істеуді талап етсе, сіздің жетекшіңізбен уақытты немесе кейбір тұру үшін келіссөздер жүргізіп, оны жазбаша түрде қоюды сұраңыз.
Сіздің демалысыңыздың шығуын пайдалану
Егер сіз барлық демалыс уақытын пайдаланбасаңыз, сіз жалғыз емессіз. CareerBuilder сауалнамасы көптеген қызметкерлердің барлық демалыс уақыттарын пайдаланбағанын және барлық қызметкерлердің үштен біреуін тексеруді электрондық пошта арқылы тексеруге немесе демалысқа шыққанда офисіне кіріп отыратынын хабарлайды.
- Жұмысшылардың 33 пайызы биылғы жылы демалысқа шықпайтындарын мәлімдеді, бұл өткен жылы 35 пайыздан сәл төмен болды
- 3 қызметкердің 3-і демалыста жұмыс істеуімен байланысты
- 2016 жылы 5-тен (17%) дерлік демалыс күндері пайдаланылмаған
- Сауалнамаға қатысқан қызметкерлердің 31 пайызы жұмыс уақытында электрондық поштаны тексереді, ал 18 пайызы жұмыспен қамтылады
Жылдың соңында әрдайым демалысқа кететін сияқты болып көрінетін адамдардың бірі болсаңыз, пайдаланылмаған демалыстың уақытын төлеу туралы компанияңыздың саясатын тексеріңіз. Егер сіз мұны пайдалана алмасаңыз, сіз пайдаланбаған уақыттың бір бөлігін немесе барлығын төлеуіңізге болады.
Сіздің жұмысыңыз тоқтатылған кезде демалыс уақытын төлеңіз
Көптеген мемлекеттерде жұмысын тоқтатқан (немесе жұмыс берушіден жалданып тастаған) қызметкерлер «кез-келген қолдануға немесе оны жоғалтқанға» дейінгі мерзімге есептелген кез-келген демалыс уақытына заңды түрде құқылы.
Сіздің орныңызда мұндай заңдар болмаса да, егер жұмыс берушілер компанияның қолданыстағы саясатымен көрсетілген болса, жұмыс берушілер тоқтатылған қызметкерлерді пайдаланылмаған демалыс үшін өтеуге міндетті болуы мүмкін.
Қатысты мақалалар: Қызметкерлердің демалыс уақыты қандай?