Нәтижелермен емес, HR-мен өмір сүру керек
Үздік талантты табу
- Тиісті үміткерді жалдау үшін дұрыс жұмыс сипаттамасы қажет. Егер сіздің лауазымыңыздың сипаттамасы дұрыс болмаса, сіз тек уақытты жұмсайсыз және сіз дұрыс емес адамды жалға аласыз. Уақытты ұқыпты түрде сипаттау үшін жазыңыз, сондықтан оны жалдаушылар мен үміткерлер оңай түсінеді. Нақты ұстаным сипаттамасын жазу уақытты үнемдейді және бұзылулар деңгейін төмендетуге көмектеседі.
Ары қарай оқу...
Қандай еңбек нарығында болсаңыз да, сіз әрқашан қажет немесе қалағаныңыздан көбірек түйіндеме аласыз. Ең жақсы кандидаттарды табу үшін осы онлайн резюмелерді экранға шығару үшін басым болуы мүмкін, себебі басынан бастауды және осы тапсырманың кейбірін сіздің және басқа адамдарға тапсыруды үйрену керек. Талапкерлерді бағалау үшін қолданылатын нұсқаулар мен критерийлерді мерзімінен бұрын белгілеңіз Келесіден, сіздің бейнеқосылғыларыңызға сенуді үйреніңіз. Егер сізде қандай да бір нәрсе дұрыс емес секірсе, өтініш берушіде дұрыс нәрсе бар екеніне сеніңіз. Есіңізде болсын, соңында жаңа жалдау сіздің жауапкершілігіңіз.
Ары қарай оқу...Кандидаттарды іріктеу жүргізілгенде, сұхбаттасу үшін бірінші екі немесе үш үміткерді шақырыңыз. Қандай сұрақтарды және қандай жауаптар іздегенін алдын ала ойластырыңыз. Егер қандай сұрақтар қою керектігін білмесеңіз, мұнда Сұрақ қоюға арналған кейбір жұмыс сұхбаттары болады .
Ары қарай оқу...Көптеген компанияларда ең құнды тауар және сәттіліктің маңызды элементі сіздің командаңыздағы кішкентай дарынды адамдарға арналған. Мұнда Талантты Бассейнді басқару үшін қадамдар қажет.
Тым көп жұмысқа орналастыру менеджерлері таланттарды іздеуден гөрі іздейтін дағдыларға негізделген жұмыс сипаттамаларын жазады. Білу - білімді құзыреттілік. Дегенмен кез-келген адамға белгілі бір дағдыларды меңгеруге болады, ал талант әлдеқайда сирек және құнды. Таланттарды, дағдыларды білмейтіндігіңізді тексеріңіз.
Өзіңіздің жеке құндылықтарыңыз жақсы адамдарға жұмысқа орналасуына жол бермеңіз, себебі сіздің біреуіңіздің жақсы қасиеттеріңіз бар. Сізде күшті, өнімділікке ие команда болады және сіздің талантыңызды басқалар таниды, өйткені олар A-ның және B-ның жалдауға ие екенін біледі.
Басқа жалдау шарттары
- Менеджер ретінде көптеген субъективті шешімдер қабылдауға тура келеді және шешім қабылдамас бұрын өзіңіз қалаған барлық ақпараттың сирек болуы қажет. Тек жақсы пікіріңізді пайдаланыңыз және ең жақсы шешім қабылдаңыз. Жалдау жөніндегі менеджердің біреуі тағайындауға болмайтын шешім болып табылады, бұл сізден артық жұмыс істейтін қызметкерлерді жалдау керек. Кейбір үміткерлер сізге тым ерте кетуді жоспарлап отыр, басқалары басқаруға қиын, ал басқалары олар тым қымбат екенін білдіреді. Сайып келгенде, сіздің шешіміңізді сіздің командаңыздың сапасына және нақты қажеттіліктеріне негізделіп шешуге тура келеді.
Ары қарай оқу... Жоғары білікті жұмысшылар сияқты, жалдау менеджерлері бұрынғы қызметкерлерді жалдау туралы шешім қабылдауға ұқсас. Бәлкім, олардың ескірген технологиялық дағдыларын команда тұрақтылық сияқты басқа нәрселермен бірге өлшеу керек. Өзіңізден сұраңыз: олар тым баяу немесе басқа компанияларда, немесе салаларда тәжірибе жасай ма, өзіңіздің командаңызға жаңартуға көмектесетін түсініктер беріңіз. Тағы да, бұл жалдау бойынша менеджер ретінде ғана шешім. Оны HR немесе басқа біреудің құрамына беру мүмкін емес.
Ары қарай оқу...
Байланысты рекрутинг факторлары
- Кандидаттар сіздің компанияңыздың мәдениеті туралы сұрамауы мүмкін, бірақ олар қажет. Егер олай болмаса, ұсынысты жасамас бұрын әлеуетті жаңа жалдау ақылы болады ма деп ойлайсыз. Кандидаттардың бәрі көміртек көшірмесі болу керек емес (кейде жаңадан қан қаншалықты жақсылап шайқалуы мүмкін), бірақ біреу шынымен жаман орынға ие болса, ықтимал әсерді алдын-ала қарастырған жөн.
Ары қарай оқу...
Көптеген потенциалды қызметкерлердің қамқорлығының тағы бір факторы - бұл оқыту мүмкіндіктері . Олар өз біліктілігін жоғарылату мүмкіндігіне ие бола ма, біле ме? Сондай-ақ, қандай да бір тренингке дайындықты алдын-ала анықтау маңызды, сол себепті оларға қандай тренингтерге қол жетімді болатынын білдіруге мүмкіндік беретін бір мезгілде жылдамдықты арттыра аласыз.
Ары қарай оқу...