Пайдаланылмаған демалыстың жұмыстан босатылған қызметкерлеріне ақы төлеу
Компаниялар қызметкерлерге төленетін демалысты немесе науқас уақытты қамтамасыз етуге міндетті емес болғандықтан, егер қызметкер жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан шығарылған жағдайда төлемді көздейтін мемлекеттік заң болмаса, пайдаланылмаған демалыс уақытына ақы төлеу талап етілмейді.
Жиырма төрт мемлекеттің қолданылмаған демалыстарға назар аударатын заңдары бар, және жұмыс беруші бұл уәде берсе, сіздің соңғы жалақыңыздағы есептеуге заңды құқығыңыз бар. Бұл штаттар Аляска, Аризона, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Небраска, Нью-Хэмпшир, Нью-Йорк, Солтүстік Каролина, Солтүстік Дакота, Огайо, Оклахома, Пенсильвания, Род Айленд бір жылдан кейін), Теннесси, Батыс Вирджиния, Вайоминг, сондай-ақ Вашингтон
Қызметкер өзінің жұмысын тастаған кезде жиналған демалысты төлеу керек болған жағдайда, федералды заң жоқ. Алайда, кейбір мемлекеттер пайдаланылмаған демалысты төлеуді талап етті. Мысалы, жиырма төрт мемлекет сіздің жұмыс берушіге соңғы жалақыға пайдаланылмаған жалақы төленуін талап етеді. Егер сіз осы мемлекеттердің бірінде тұрсаңыз, сіз пайдаланбаған демалысқа төленесіз.
Барлық басқа мемлекеттер үшін жұмыс берушіден шығып қалған қызметкердің жинақталған демалыста немесе науқас уақытында өтемақысын талап ететін заң жоқ.
Кейбір жұмыс берушілер, алайда, өз еркімен істеуді немесе компания саясатына немесе жеке келісімшартына негізделе отырып, мұны мәжбүрлеуге құқылы.
Пайдаланылмаған ауру уақытын төлеңіз
Пайдаланылмаған демалыс күндерінен айырмашылығы, жұмыс берушілерге науқас уақытты есептеу үшін қызметкерлерге ақы төлеу талап етілмейді. Кейбір жұмыс берушілер науқастың күнделікті саясатына теріс қарауды болдырмау үшін немесе науқас уақытты төлеуге міндеттейтін болса, пайдаланылмаған науқастар үшін уақытты ынталандыру ретінде төлей алады.
Ақылы уақытты өшіру (PTO) күндері үшін төлеңіз
Көптеген ұйымдар тағайындалған демалыстан және науқас уақытынан төленетін ақыға (ЭЦҚ) күндерден көшеді. ПТО қызметкерлері күндерді өз қалауынша пайдалануға құқылы - демалыс, науқас уақыт, жеке демалыс, қаза болу және т.б. ПТО күндері еңбек заңнамасы бойынша демалыс күндері сияқты қарастырылады, сондықтан олар да қызметкерге төленетін болады Жоғарыда аталған жиырма төрт мемлекетте.
Егер жұмыстан шығарылса, пайдаланылмаған демалыстар мен науқас уақыттар үшін төленуі мүмкін немесе болмауы мүмкін. Бұл екі факторға, компания саясатына және сіздің мемлекетіңіздегі жинақталған демалыс уақытына қатысты заңға және осы компанияның саясаты үшін критерийлерді белгілейді:
1. Кез-келген қызметкерлерді пайдаланылмаған демалыстарға немесе науқастық демалысқа төлеу.
2. Пайдаланылмаған демалыс немесе науқас демалысқа байланысты жұмыстан босатылған қызметкерлерге ақы төлеу.
Қолданылмайтын демалыс үшін ақы төлеудің қаншалықты анықталуы
Мемлекеттің заңы және компания саясаты қалай жазылса, сіздің төлемге құқығыңызды анықтайды. Жұмыс берушілер өздерінің компания саясатын нақты және дәйекті тілмен құжаттауы тиіс, сондықтан қызметкерлер өздерінің жұмысын тоқтатқан кезде алуға құқығы бар екенін түсінуі керек. Қызметкерлерге арналған саясат пен процедураларды айқын түсіндіруге уақыт бөліп, наразылық пен ықтимал құқықтық мәселелерді желіден төмендетуге болады.
Ұйымда мемлекеттік еңбек заңнамасын бұзатын саясат болмауы керек. Алайда, жұмыс берушілерден пайдаланылмаған уақытты төлеуді талап етпейтін мемлекеттерде, компания қызметкерлерге есептелген демалыс немесе науқас уақытты төлеуге немесе төлемеуді шешеді.
Компаниялар олар қолданатын демалыс кестесінің түрін еркін таңдауға қабілетті. Кейбір компаниялар жыл басында ақы төленетін уақытты банкке шығарады, ал басқалары қызметкерге айына немесе сағаттарына белгілі бір санын табуды талап етуі мүмкін. Бұған қоса, компаниялар заңды түрде қызметкердің жинай алатын демалыс күндерінің максималды санын шектей алады.
Мемлекетке қарай, қызметкер белгілі бір мерзімде демалыс уақытын пайдалануға немесе оны мәжбүрлеп алуға мәжбүрлеу керек болатын саясатты қолдануға тыйым салынуы мүмкін. Мысалы, пайдаланылмаған демалыс уақытын өтеген жиырма төрт мемлекеттің жағдайында бұл « оны пайдалану немесе жоғалту » ережесі қызметкердің өзінде тапқан еңбекақысын алып тастау ретінде қарастырылуы мүмкін.
Құқықтықты тексеру
Егер жарамдылыққа сенімді болмасаңыз, адам ресурстарын басқару бөлімінен немесе мемлекеттік еңбек бөлімінен сіз пайдаланылмаған демалыстың ақысы туралы ақпарат алу үшін білуге болады.
Жою туралы сұрақтар (және жауаптар)
Жұмыспен байланысты тоқтату туралы , соның ішінде жұмыстан шығарылу себептері, жұмыс тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары, жұмыссыздықты жинау, заңсыз әрекетті тоқтату, әріптестермен қоштасу және тағы басқалар туралы жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар берілген.