Жұмыстан босатылып, жұмыстан босату - сіздің ұстанымыңызды жоғалтудың екі түрлі тәсілі және айырмашылық жұмыссыздыққа сіздің құқығыңыздың әсерін тигізуі мүмкін, сондай-ақ болашақ жұмысқа орналасу перспективалары.
Сондықтан, сіздің жұмысыңызды жоғалтқан жағдайда, сіздің тоқтатуыңыздың нақты сипаты туралы өте жақсы түсіну керек.
Егер мұны есте сақтау оңай айырмашылығы болса, сіз дұрыс боласыз: ең алдымен, сіздің бұрынғы жұмыс беруші компаниядан бөлінудің табиғаты туралы өте айқын болады. Бірақ біз білеміз, нақты әлем өте жиі жетілмеген.
Міне, сіз жұмыстан шығарылып, жұмыстан босатудың айырмашылықтары туралы білуіңіз керек және жұмысыңызды жоғалтып алған кезде қай жерде тұратыныңызды қалай білуге болады.
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде
Қызметкер әртүрлі себептермен жұмыстан шығарылуы мүмкін. Мүмкін, себепке байланысты ең жиі кездесетін себеп - жұмысқа қанағаттанарлықсыз әсер ету. Сондай-ақ, қызметкерлердің компания стандартына сәйкес келмеуі, уақытты өте көп уақытқа жұмсау, компанияның мүлкіне зиян тигізуі, ұйымды жария түрде уайымдамауы немесе еңбек шартының талаптарына сәйкес келмеуі үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде, болашақта жұмысқа орналасу туралы күтуге болмайды. Тоқтатудың бұл түрі уақытша емес және компанияның қаржылық жағдайына емес, қызметкердің жұмысына немесе мінез-құлқына байланысты.
Қызметкер жұмыс істеген кезде
Қызметкер босатылған кезде, әдетте қызметкердің жеке жұмысына ешқандай қатысы жоқ.
Қызметкерлерді қайта құрылымдау, қайта құрылымдау немесе қысқарту, немесе бизнестен шығып кету кезінде орын алады. Кейбір жағдайларда, уақытша босату уақытша болуы мүмкін және қызметкер экономиканы жақсарту кезінде жұмыс істейді.
Кейбір жағдайларда жұмыстан босатылған қызметкерлер жұмыс берушінің төлемдерінен немесе қызметкерлерге берілетін басқа сыйақылардан бас тартуға құқылы. Жалпы алғанда, қызметкерлер жұмыстан босатылған кезде, олар жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алады .
Сіз өшірдіңіз бе, немесе сіз жалданып алдыңыз ба?
Біріншіден, жаңадан бас тартқан қызметкер ретінде, бұрынғы жұмыс беруші компанияңыздан бөлінуді сипаттайтын болады.
Егер сіз қызметкер болсаңыз және Америка Құрама Штаттарының көптеген штаттарында жұмыс жасайтын болсаңыз, онда сіздің жұмыс беруші сізді тоқтатуға себеп береді. Бірақ болашақ жұмыс берушілермен және мемлекеттік жұмыссыздық кеңсесімен сөйлескенде, олар сізді тоқтату туралы айтатындарын сұрастыруыңыз мүмкін.
Шағымдарды босату
Әдетте жұмыс берушілер жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмысқа жалдау туралы келісімге қол қоюды сұрайды, ал кейде (бірақ әрдайым емес) жұмыс істемейтін бума үшін .
Келісімшартқа қол қоюдан бұрын оқуға және талқылауға уақыт бөлетін дұрыс. Тоқтату туралы оқығаннан кейін тікелей сәтте ештеңеге қол қоймаңыз.
Сонымен қатар, жұмыс беруші адвокатпен кеңесу ақылға қонымды.
Жұмыссыздықты жинау
Жұмыссыздықты жинау үшін әдетте өзіңнің кінәсің болмай, жұмысыңды жоғалтқан жөн. Жұмыстан босатылған адамдар жұмыссыздықты алады, себебі олар жеке жұмысына емес, қайта құрылымдалуына байланысты.
Жұмыстан шығарылған адамдар жұмыссыздықты азайтады, себебі олар өздерінің жеке істерімен байланысты мәселелерден кетеді. Дегенмен, егер жалданып жұмыс істейтін қызметкер олардың атысуы негізсіз немесе өнімділікпен байланысты емес деп санаса, ол жұмыссыздыққа құқығы бар.
Егер сіз жұмыссыздыққа жарамды болып табыласыз ба, сенімсіз болсаңыз, мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен танысыңыз .
Өз құқығын білу
Егер күтпеген жерден жұмысыңызды жоғалтсаңыз, қай жерде тұратыныңызды білу маңызды. Мысалы, сіз пайдаланылмаған уақытты төлеу үшін заңды түрде төлем жасай аласыз.
Сіздің бұрынғы жұмыс беруші сізге соңғы жалақы алу, зейнеткерлікке шыққан кездегі жәрдемақылар туралы ақпарат алу және COBRA қамтуына қол жеткізу үшін не күтуге болатыны туралы айтып беруі керек.
Сіздің компанияңыздың бөлінуін заңсыз тоқтату деп санайтынын білу маңызды. Егер сіз белгілі бір кемсітушілік себептер бойынша жалданып, заңсыз әрекетті жасауды талап етсеңіз немесе сіз шағылысушы болып шыққан болсаңыз, сіз мемлекеттік, федералдық немесе келісімшарттық заңмен қорғаласыз. Сіздің нақты жағдайыңыз туралы көбірек ақпарат алу үшін жұмыс берушінің заңгерімен кеңесіңіз.
Толығырақ: 50+ Жинау туралы жиі қойылатын сұрақтар | Жұмыс берушіден жұмыстан шығарғанда сұрақ қою