Соңғы сауалнама қызметкерлердің ең сүйікті пайдасын ашады
Жақында жүргізілген зерттеу қызметкерлерге берілетін жәрдемақы сұраулары мен үрдістерін көрсетеді
Ең үздік колледж бітірушілерін немесе нарықтағы ең жоғарғы дәрежелі үміткерлерді тартуға үміткер жұмыс берушілер үшін сіз осы мақалаға ерекше назар аударғыңыз келеді, себебі қазіргі кездегі зерттеулерге негізделген ең көп талап етілетін қызметкерлердің ең жақсы 10 сыйақысын талқылайтын боламыз.
Адам ресурстарын басқару қоғамы (ШРМ) және Колониалдық өмір ұйымы жақында өткізген бірлескен зерттеуге сәйкес, бұл қызметкерлердің басым көпшілігі 2014 және одан кейінгі жылдары жалдамалы компаниялардың талаптарын талап ететін қызметкерлерге берілетін сыйақылар. Олардың табыстары жұмыс орнында ең басты құндылық ретінде теңдестірілген жұмыс өміріне ұмтылуды ескере отырып, таңқаларлық емес. Міне, жоғарыда берілген қызметкерлерге берілетін сыйақылардың төмендігі.
# 1 Денсаулық сақтау және жеке әл-ауқат
Жоғарыда айтылған зерттеулер соңғы бес жылда компаниялардың қызметкерлерге көзқарасын, контрацепция, психикалық денсаулықты, бариатриялық және лазерлік көру хирургиясын ұсынды. Сол кезеңде компания бұрынғы қызметкерлерге ұсынылған зейнеткерлікке шыққан денсаулық сақтау және денсаулық сақтауды өтеу шаралары (ҚҚА) көлемінде азаяды. Бұл дегеніміз, қызметкерлер көп жұмыс істейтіндерден артық жұмыс істемейтін өмір салттарын жабу үшін қызметкерлердің пайдасын іздейді.
# 2 Алдын алу денсаулығы мен денсаулыққа пайдасы
Компаниялар қызметкерлерге арналған профилактикалық денсаулық және сауықтыру бағдарламаларын енгізу арқылы денсаулық сақтау шығындарын төмендете бастады.
Бұл бағдарламалар темекі өнімдерін пайдаланбау үшін медициналық сақтандыру сыйлықақыларын, жыл сайынғы денсаулыққа қауіп-қатерді бағалауды және сауықтыру бағдарламасына қатысу үшін жеңілдіктерді қамтиды. Компаниялар, сонымен қатар, олардың сауықтыру мақсаттарына жауап беретін тұлғаларға бонустар немесе ақшалай емес ынталандыруды ұсына бастады.
# 3 Зейнетақы мен жинақ жоспарлау
Барлық жастағы қызметкерлер зейнеткерлік ақшаны іздестіруді және жұмыс берушілердің пайдасын жоспарлауды бұрынғыдан да бұрынғыдан да артық көреді .
Қызметкерлер өздерінің жинақ ақшалары үшін жауапкершілікті арттырады және нәтижесінде жұмыс берушілер белгілі бір салымдардың жинақ жоспарларының көлемін, қиындықты жоюды және соңғы бес жылда несиелерді жоспарлай бастайды. Бұл жұмыс орнында басты құндылық ретінде картаға зейнеткерлік жоспарлауды және жеке жинақтарды қайтарады.
# 4 артықшылықтарды қалдырыңыз
Қызметкерлер осы күндерді іздейтін өте маңызды пайда - бұл демалыс жәрдемақысы. 2010 жылдан бастап 2014 жылға дейінгі кезеңде қызметкерлер мен қызметкерлердің өмір сүру сұрақтары бойынша зерттеулеріне сәйкес, қызметкерлерге сыйақы төлеу жоспарын төлеуге ұсынатын компаниялардың саны 11 пайызға артты. Осыған қарамастан, жеке төленетін ақы төлеуді ұсынатын компаниялар саны біршама төмендеді. Бұл жұмыс орнының өнімділігіне қалай әсер ететінін көру және үйден жұмыс істеу мүмкіндігі жеке қажеттіліктерге жұмсалған күндер санына әсер етсе, қызықты болады.
# 5 икемді кесте
Қызметкерлер жұмыс кестесінде икемділікке көбірек ие болуды қалайды. Жұмысшылардың бұрынғы ұрпақтарынан айырмашылығы, жас қызметкерлер өздерінің өмірін басқаруды қаламайды. Керісінше, олар әлі күнге дейін жұмыс істемейтін әлеуметтік және отбасылық өмірге ие болғысы келеді. Талап етілетін ең икемді кесте артықшылықтары: икемді күндер, үйде жұмыс істейтін опциялар және икемді ауысулар.
Бұл жұмыс уақытының барабар балансын сақтай отырып, адамдар көп жұмыс күндеріне қол жеткізуге көмектеседі.
# 6 Мансапты дамыту
Зерттеу жұмыс орнындағы демеушілік мансапты дамыту қызметкерлерге деген сұраныстың болмауына байланысты компанияларда біршама азаятын пайдаға айналады. Кейбір компаниялар білікті жұмысшылардың жетіспеушілігінен алаңдаса да, бәрі бірдей алаңдаушылық танытпайды. Кейбір қызметкерлер әлі күнге дейін мансапты дамытуға жәрдемақы ұсынғысы келеді, соның ішінде компанияда сабақ өткізу және оқу курстарына қатысу үшін ақы төлеу. Ашық курстар мен eLearning кейбір қызметкерлерге жұмысқа табысты болу үшін не қажет екенін үйренуге мүмкіндік берді деп ұсынылды.
# 7 Business Travel Perks
Саяхат бүгінгі күні жұмыс әлемінің маңызды аспектісі болып табылады, сондықтан жаңа мүмкіндіктерге жүгінген кезде қызметкерлер жұмыс сапарының пайдасын іздейді.
Қызметкерлер жеңілдіктер алғысы келеді және олар кеңседен алыста болған кезде қонақ үй нөмірлерін, таксилерді, әуебилеттерді брондау және т.б. Жұмыс ізденушілер сұхбат кезінде немесе оқу үшін саяхатқа шығуға дайын компанияларға іздейді. Сондай-ақ, жол бойында компанияның ақылы ұялы телефондарына кіру мүмкіндігі бар.
# 8 Көшіру артықшылықтары
Бұл жеңілдіктер санаты SHRM және Colonial Life жүргізген сауалнама бойынша 2010 жылдан 2014 жылға дейін төмендеді. Жұбайлардың көшіп-қонуына және уақытша қоныс аударуға арналған жәрдемақы ұсынатын жұмыс берушілердің үлесі біршама төмендеді. Көптеген жұмысшылар өз орындарын жаңа жұмыс орнына ауыстыруға немесе тіпті штаб-пәтерлерін немесе кеңселерін жаңа орынға көшіру туралы шешім қабылдаған компаниямен бірге қалуға дайын. Көшіп-қону жәрдемақысы жұмысқа орналасу туралы ұсыныс нәтижесінде резиденттің өзгеруін қалайтын жұмысшылармен жоғары бағаланады.
№ 9 өтемақы бонустары
Компаниялар 2010 жылдан бастап 2014 жылға дейінгі кезеңде қызметкерлерге сыйақы берудің айтарлықтай төмендеуін көрсетті. Бұл жеңілдіктерге 529 жинақ жоспарлары, басшыларға арналған ынталандыру бонустық жоспары, тәуелді күтімнің икемді шығыстар шоттары және бакалавриаттың білім беру көмегі кіреді. Компания жалақыдан тыс ұсына алатын қандай да бір ақшалай сыйақы жоғары деңгейдегі кандидаттарды іріктеу үшін пайдаланылуы мүмкін тартымды құрал болып табылады.
№10 Қызметкерлерге бағытталған бағдарлама
Компаниялар осы күнге дейін қызметкерлерді аздаған қауымдық бағдарламаларды ұсына алады, бірақ олар бұрынғыдан да кіші және көп әлеуметтік жұмыс күшіне ие. Бұл - компанияның демеушілік спорттық командалары, атқарушы клуб мүшелігі, саяхат жоспарлау қызметтері, пошта / тасымалдау қызметі, құрғақ тазалау, күндізгі күтім, әлеуметтік клубтар және қызметкерлердің өз қауымдастықтарына орналасуына көмектесетін басқа да нұсқалары жиі қамтылатын қоғамдық бағдарламалар.
Келесі бірнеше жылда сұраныс өсіп келе жатқан және жол бойында жүретін қызметкерлерге төленетін сыйақы түрлерінің қандай түрлерін ұсынатыны қызықты болады. Жоғарыда келтірілген сауалнама жаңа таланттың мұқтаждықтары мен мұқтаждықтарына белгілі бір өзгерістерге жол ашады.
Сурет несиесі: © md3d - Fotolia.com