Егер сіз әйел болсаңыз және корпоративтік баспалдаққа шығып, өзіңіздің құндылықтарыңыздың төленуін қаласаңыз, мұнда шыны төбені бұзуға көмектесетін төрт маңызды кеңес бар.
Көбірек білуді үйреніңіз - және содан кейін жасаңыз!
«Әйелдер сұрамаңыз» кітабының авторлары Линден Бабкок пен Сара Ласчевер жұмыс орындарында гендерлік теңсіздіктің әлі күнге дейін сақталмағаны туралы теорияны ұсынады, себебі әйелдер əдеттегідей ерлерге қарағанда, олардың бастапқы жалақысын келіспейді . Бұл маңызды фактор, дейді сарапшылар, өйткені сіздің жалақыңыз туралы келіссөздер болашақта қалай көтерілетінін және бонустар қалай есептелетініне ұзақ уақыттық әсерін тигізеді.
MadamMoney.com сайтындағы қаржылық сарапшы және негізгі баяндамашы Тара Джексон жалақы келіссөздерінен бұрын дайындалу гендерлік алшақтықты жабуға көмектесе алады дейді.
«Сіз өзіңіздің жетістіктеріңіздің құжаттамасын сұраған кезде ақша сұрасаңыз не сұрамаса, келіссөздер жүргізе аласыз», - деп түсіндірді Джексон. «Сонымен қатар, жұмыс беруші сізге көбірек ақша бере алмайтындығын еске түсіріңіз, басқа да артықшылықтар сұраңыз, көп уақытты өшіру, телекоммуникация және т.б.».
Сөйлеуден қорықпа!
Кейбіреулер жұмысыңызды мансап үшін сөйлеуге рұқсат етуді сұрайды. Бірақ қарапайымдылық сізді зақымдауы мүмкін.
Зерттеуде ер адамдар жиі өз жұмысында сөйлеуге ынталы болғанымен, әйелдердің тіпті жақсы табыс әкелетін идеялары болса да, әлі де бас тартқаны және сөйлеу үшін ықтимал нашарлағаны туралы айтады.
Олардың бір бөлігі өз мәдениетін өзгертуге тура келетін ерлер басымдыққа ие компанияларға негізделген. Бірақ егер әйел сөйлей алмаса, компания мұндай әрекетке бейім болады. Ал әйелдердің көбірек көшбасшылық ұстанымдары бұрын-соңды болмағанына қарамастан, енді сіз жасаған жақсы жұмысыңызды күшті дауыспен алға жылжытуға ыңғайлы уақыт!
Сіздің сөзіңіз сізге көбірек көрінуді береді, идеяңызды сенімділікпен енгізеді және гендерлік теңдікті алға жылжыту үшін жұмыс орнындағы мәдениетті өзгертуге көмектеседі.
Жалғыз табысқа жете алмайсыз. Жеткізу жолын үйреніңіз.
Әйелдер кәсіпкерлері өз бизнесін дамытуға оптимистік болса да, олар ер адамдарға көмектесу үшін адамдарды жалдауға қарағанда әлдеқайда аз.
Зерттеуге сәйкес, әйелдердің тек 9 пайызы келесі алты ай ішінде жұмыскерлерді жалдауға жоспарлайды. Ал жалдауға жоспарламайтындар өздерін көп жұмыс істейтіндерін айтады.
Кәсіпкерлік тұрғыдан алғанда, сіз бәрін жасай алмайтын болсаңыз, онда сатуды ұлғайту стратегиясын әзірлеуге уақыт жоқ. Және корпоративтік жағдайда, өзіңіздің бәріңізді өзіңіз жасай отырып, өзіңіздің мансапты алға жылжытатын маңызды шешімдерге назар аудара алмайсыз: жаңа дағдыларды үйрену немесе жұмыс барысында маңызды жобаларды іске асыру.
Джексон «Баланс» деп айтқанындай, бұл әйелге зиян келтіреді, өйткені сіз өзіңіздің жұмысыңыздың барлығын жасай отырып, сіз жақсы хабарларыңыз бен үміттеріңізді жібересіз. «Өкілдіктің арқасында сіз өзіңіздің талантыңызды жоғарылатуды және көбірек ақша талап ете алатыныңызға мүмкіндік бересіз».
Сіз таңдаған мансап жолы туралы ойланыңыз
« GlassDoor» 2016 есебінде әйелдердің ерлер мен әйелдердің жалақыларының 24,1 пайыздық айырмашылығын есепке ала отырып , әртүрлі себептер әйелдердің мансаптық өсуіне алып келеді.
Сұрақ туындайды, неге әйелдер жұмыс орындарын төмендетеді? Баяндамада әлеуметтік қысымның ерлер мен әйелдердің дәстүрлі гендерлік рөлдерге негізделген әртүрлі мамандықтар мен мансаптық жолдарға түрткі болғаны туралы қорытынды жасалады. Және бұл гендерлік рөлдер сондай-ақ, балаларға және егде жастағы адамдарға жүктелген міндеттерді әйелдерге аударады, бұл оларға неғұрлым икемді болып табылатын төмен жалақы алатын жұмыс іздейді.
Бұл сіз таңдаған мансап жолын ескеруіңіз керек дегенді білдіреді. Сіз өз жұмысыңыздасыз ба? Немесе қоғам мансапты анықтайды ма?
Гендерлік нормалар сіздің біліміңіз бен жұмысыңыздың әсеріне қаншалықты назар аудара отырып, сізді өздеріңізден тысқары көтеруге және өз мансабыңызды басқаруға мүмкіндік береді.
Төменгі сызық
Гендерлік теңдікті бәсеңдететін жұмыс орнындағы кедергілер әлі де бар болса да, мәдени өзгерістер орын алады. Көптеген жағдайларда, келіссөздер, сөйлесу, делегатинг және жалпы хабардар болу арқылы осы өзгерістерді алға жылжытуға болады. Бұл төрт маңызды, бірақ маңызды қадамдар сізге алға басуға және көп ақша табуға көмектеседі.
Аманда Абелла - «Мыңжылдықтар үшін» бизнес-жаттықтырушы, «Amazon» сатылым авторы және баяндамашы.