Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің түрлері

by Алисон Дойл

Авторлық құқық Jirsak / iStock

Қызметкерлерге берілетін сыйақы дегеніміз не? Сіз компанияны жалдаған кезде қандай жеңілдіктер мен пайданы алуға болады деп күте аласыз? Қызметкерлерге төленетін сыйақы жұмыс беруші ұсынатын сақтандыру және ақы төленетін демалыс секілді барлық жалақы төлемдерін қамтиды. Заңнамамен бекітілген қызметкерлердің ең төменгі жалақы түрлері, соның ішінде ең төменгі жалақы, артық жұмыс уақыты, отбасылық медициналық демалыс туралы заңның, жұмыссыздықтың және қызметкерлердің өтемақысы мен еңбекке жарамсыздығының кейбір түрлері бар.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың басқа түрлері бар, олар компаниялар ұсынуға міндетті емес, бірақ өз қызметкерлеріне көмек көрсетуді таңдап алады. Сізге жаңа жұмыс ұсынылғанда, өтемақы бумаңыздың бөлігі ретінде келіссөздер жүргізуге болатын кейбір артықшылықтар мен пайдалар бар.

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер дегеніміз не?

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар компаниядан компанияға дейін өзгеруі мүмкін жалақы төлемі болып табылады. Сыйақылар өтемақы пакеті шегінде жанама және ақшасыз төлемдер болып табылады. Олар әлеуетті қызметкерге бәсекелес пакетті құру үшін жалақыдан басқа ұйымдармен қамтамасыз етіледі.

Міндетті қызметкерлерге берілетін сыйақылар түрлері

Төменде келтірілген өтемақы мен жеңілдіктер болып табылады, олар жұмыс берушілерге федералды немесе мемлекеттік заңмен қамтамасыз етіледі.

Жұмыс берушінің артықшылықтары мен пайдалары

Заң талап ететін артықшылықтардан бөлек, компаниялар басқа жеңілдіктерді өздерінің қызметкерлеріне әлеуметтік жауапкершілік сезінеді және заңмен талап етілгеннен артық ұсына алады.

Компанияға байланысты бұл жеңілдіктер медициналық сақтандыруды (ірі компаниялар ұсынуы талап етіледі), стоматологиялық сақтандыруды, көруді күтуді, өмірді сақтандыруды, төленетін демалысты , жеке демалысты, ауруына байланысты демалыс, балаға күтім жасау, фитнес, зейнетақы жоспарын және қызметкерлерге және олардың отбасыларына ұсынылатын басқа да артықшылықтар.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың осы түрлері жұмыс берушінің қалауы бойынша немесе еңбек шартында қамтылған, сондықтан компаниядан компанияға қарай өзгереді. Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, жыл сайынғы төленетін мерекелердің орташа саны 10-ға тең. Қызмет демалысының орташа ұзақтығы 9,4 құрайды.

Сауалнама жүргізілген жұмыс берушілердің жартысына жуығы (орта және ірі) жұмыс берушілер белгіленген төлемдер немесе белгіленген зейнетақы жоспарын ұсынды. 75% жуық медициналық сақтандыруды ұсынды, бірақ іс жүзінде барлық қызметкердің өзіндік құнына қатысты талап етті. Орташа көрсеткіштерді қарап, жұмыс берушіңіздің немесе сіздің жұмысыңыздың өлшемін қалай көтеретінін білу қиын емес.

Бұдан басқа, жұмыс берушілердің қызметкерлерді жалдау және ұстап тұру үшін бонустар, пайдалар мен ынталандырулардың артуы байқалады. Ең жақсы орындарға бағаланған компанияларды қараңыз және сіз көптеген денсаулық клубының мүшеліктерін, икемді кестелерін, күндізгі күтімін, оқу ақысын өтеуді және тіпті орнында тазалауды ұсынады.

Жұмыс берушінің медициналық сақтандыру талаптары

«Науқасты қорғау және қол жетімді қамқорлық туралы» Заңы бойынша (Obamacare) медициналық сақтандыру компанияларына қызмет көрсету мен қамтуға қатысты ең төменгі стандарттар белгіленеді. 50 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілердің көпшілігі денсаулық сақтау жоспарларын ұсынуы керек, ал жеке тұлғалардың қамтуы қажет.

Жұмыс берушілер қамтымайтын немесе жұмыс берушілердің жоспарларынан тыс қамтуды таңдаған қызметкерлерге денсаулық сақтау алмасулары жасалды.

Медициналық сақтандыру шарты

Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерді денсаулық сақтауға жұмсалатын шығыстарға көмектесу үшін топтық медициналық сақтандыру жоспарларымен таныстырады. Жұмыс берушілер көбінесе денсаулық сақтау ұйымдары (ХМО) және артықшылықты жеткізушілер ұйымдары ( БПО) сияқты денсаулық сақтау жоспарларына нұсқалар мәзірін ұсынады.

Сақтандыру төлемдері (сақтандырудың басталуына дейін қанша жұмысшы төлеуге тура келеді) белгілі бір қызмет үшін қажет ақы төлейді және жоспарлар бойынша сыйақы өзгереді. HMO-лар ППО-ға қарағанда төмен сыйақыға ие, алайда оларға қол жеткізуге болатын дәрігерлер мен провайдерлерге қатысты шектеулер көп.

Жоспарлар қызметкердің жоспарлы жыл ішінде игерілуін қажет ететін максималды шығыс шығыстары бойынша ерекшеленеді.

Денсаулық сақтауды сақтандыру

Көптеген жоспарлар бастапқы медициналық-санитарлық дәрігерлер мен мамандарға, ауруханаға жатқызу және жедел медициналық көмекке бару үшін қамтуды қамтамасыз етеді. Баламалы медициналық көмек, сауықтыру, рецепт, көру және стоматологиялық күтім жоспарға және жұмыс берушіге байланысты болады.

Жұмыс берушілер аптасына кем дегенде 30 сағат жұмыс істейтін қызметкерлерге медициналық көмек көрсетуі керек. Кейбір қосымша жұмысшылар жұмыс берушілердің жоспарларымен қамтылған, бірақ олардың көпшілігі қамтылмайды.

Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерге олардың жоспарынан бас тартуға ынталандырады. Соңғы үрдістер жұмыс берушілер жұмысшылардан жоспарларға арналған сыйақының өсіп отырған пайызын иеленуін сұрайды.

Стоматологиялық күтім жоспары

Стоматологиялық көмек көрсететін компаниялар стоматологиялық күтім мен күту үшін шығындардың бір бөлігін төлеуге көмектеседі. Компанияның стоматологиялық жәрдемақыға қатысты саясатына байланысты, стоматологиялық қамту бірқатар емдеу мен рәсімдерді қамтиды. Сақтандырудың көптеген жоспарлары әрбір алты ай сайынғы тіс тазарту сияқты негізгі процедураларды қамтиды.

Стоматологиялық күтім жоспары компаниядан компанияға дейін өзгеруі мүмкін, бірақ олар әдетте үш санатты қамтиды: алдын-ала, негізгі және негізгі қызметтер, жарты жылдық тазалаудан ауызша операцияға дейін өзгереді. Превентивті стоматологиялық жеңілдіктерге емтихандар, рентгендер, тығыздағыштар, фторлы емдеу және балаларға негізгі күтім жатады.

Негізгі қызметтерге сондай-ақ толтырулар, төтенше жағдайларды жеңілдету, түбірлік арналар және стоматологиялық крондар кіреді. Ақыр соңында, негізгі қызметтер көпір салу, ағарту тістерін жою, протездер және басқа күрделі процедураларды қамтуы мүмкін. Кейбір жоспарлар негізінен стоматологиялық көмекке қосымша ортодонтиялық жұмыс сияқты барлық тәжірибені қамтиды.

Стоматологиялық күтім жоспарларының нақты артықшылықтары бірнеше тәсілмен есептеледі. Кейбір компаниялар өздерінің қызметтерін әдеттегі, әдеттегі және ақылға қонымды (UCR) ақыларына негіздейді, ал кейбіреулері белгіленген төлемдер кестесін немесе төлемақы кестесін ескере отырып, кірістерді қарастырады. Сіздің тіс дәрігерлік жоспарыңыздың артықшылықтары мен ерекшеліктерін білу күтпеген төлемдерден және жалақылардан бас тартуға мүмкіндік береді. Егер сіз жұмыс берушіңіз арқылы стоматологиялық қамту үшін төлеуге тура келсе, онда бұл шығындарға қаншалықты тұратынын анықтауға болады.

Қызметкерлерге берілетін артықшылықтар туралы қосымша ақпарат

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың осы түрлері жұмыс берушінің қалауы бойынша немесе еңбек шартында қамтылған, сондықтан компаниядан компанияға қарай өзгереді.

Фринстің артықшылықтары мен перкелері

Басқа артықшылықтар салалар мен кәсіпорындар арасында әртүрлі болуы мүмкін және кейде «шеттік» жеңілдіктер деп аталады. Бұл «ақшалай жәрдемақы» деп аталатын ақшалай сыйақыларға сыйақы, пайдаға қатысу, медициналық, мүгедектік және өмірді сақтандыру, ақылы демалыстар, тегін тамақтану, компания автомобильдерін пайдалану, зейнетақы, акциялардың опциондары , балаларды күту, сыйлықтар, мерекелер , қызметкерлерге және / немесе олардың отбасыларына қызметкерлерге және / немесе олардың отбасыларына төленетін төлемдер, компания өнімдері мен қызметтері бойынша жеңілдіктер, тұрғын үй және басқа да жеңілдіктер мен жеңілдіктер, сондай-ақ, қызметкердің жалақысына қосымша.

Бұл жеңілдіктер мағыналы болса да, ақшалай құндылыққа ие болса да, қызметкердің жалақысы бұрынғысынша өзгермейді, ал қызметкер «ақшалай» болып, не жалақыны жоғарылату үшін ұсыныстар жасай алмайды. Шекарадағы жеңілдіктер заң бойынша талап етілмейді және жұмыс берушіден жұмыс берушіге байланысты болады.

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер пакетін қарап шығыңыз

Жұмыс іздесеңіз, жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдасаңыз немесе бақытты түрде жұмыс жасасаңыз, компания қандай сыйақылықты қамтамасыз етуді қарастырып, қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің сіздің қажеттіліктеріңізге толық жауап беретінін анықтау керек. Сондай-ақ, компания қызметкерлерге не беретінін толық пайдалану маңызды.

Қызметкердің артықшылықтары Сұрақтар қою

Қызметкерлерге берілетін сыйақы туралы сұрақтарыңыз бар, олар сіз үшін және сіздің отбасыңыз үшін жалпы төлемақы жоспарыңыздың дұрыс болуын қамтамасыз ету үшін қажет. Сондай-ақ, қажеттіліктеріңізге және сіз үшін маңызды критерийлерге негізделген нақты сұрақтарды сұраңыз.