Қызметкерлердің өнімділігі мен қосқан үлесі үшін марапатқа ие болады
Бірақ, ең алдымен, еңбегі үшін төленетін сыйақы сіз ең көп ұстап қалғыңыз келетін қызметкерлерді марапаттаудың ең жақсы тәсілі. Еңбек төлемі қызметкердің өнімділігі мен үлесінен көргіңіз келетін нәрсе туралы қуатты хабар жібереді.
Ол қызметкердің күш-жігерін және жарналарын тану және марапаттау үшін пайдаланылады және қызметкерлерден неғұрлым бағалайтындығын растайды.
Қолжетімді еңбек ақы төлемінің кең ауқымын жасау сіздің қызметкерлеріңізге олардың өсуі сіздің компанияңыздың төлем жоспары арқылы анықталған жарналық төлемдер ауқымына қарай қайда екендігін көруге мүмкіндік береді. Бұл сіз көргіңіз келетін іс-әрекеттер мен мінез-құлықты күшейтеді және қызметкерлер келесі компания жылының ең жақсы нәтижесін көтеруге тырысатын ықтималдығын арттырады.
Қызметкерлер өздерінің жетекшілерімен жоғары деңгейдегі еңбектерінің өсуі туралы әңгімелесу кезінде, олар ұйымның ең көп бағаланған барлық жарналары мен әрекеттерін біледі. Бұл зор растайды және нығайтады. Бұл сондай-ақ, менеджерге өздерінің есеп беретін қызметкерлерінің әрқайсысында қандай бағалайтындарын растайтын тамаша мүмкіндік.
Ең жоғары өсімнен аз алған қызметкерлермен бірге, жетекші келесі кезеңдегі ең жоғарғы жарнаның жоғарылауы үшін қызметкердің өз жұмысын жақсарту үшін қалай жұмыс жасайтынын сипаттау және талқылау мүмкіндігіне ие болады .
Міне, сіз не себепті төлем жасауды және кемшіліктерді арттыруға бағытталған төлем жүйелеріне тән кемшіліктер мен қиындықтарды қарастырғыңыз келуі мүмкін.
Сыйақы төлеудің артықшылықтары
Бұлар себептері болып табылады, себебі сіз өзіңіздің ақы төлеуіңізді ескеруіңіз мүмкін.
- Еңбек төлемі жұмыс берушіге жоғары және төмен жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысын ерекшелендіреді және жоғары орындаушылардың өнімділігін сыйлайды. Бұл жұмыс күші , себебі жұмыс беруші ешқандай ұйымның үздік орындаушыларынан айрылғысы келмейді.
- Сыйақының төлемі, пайданы бөлісуден немесе ұқсас сыйақы төлемдерінің схемаларынан айырмашылығы, жұмыс берушіге тұтастай алғанда компанияның қызметін және жеке тұлғаның өнімділігі мен жарналары арасындағы айырмашылықты береді. Көптеген еңбек ақы төлеу бағдарламалары, сонымен қатар, барлық қызметкерлерге бөлінетін жалпы сыйақымен бірге, ұжымдық жұмыс, әріптестік қарым-қатынастары және тиімді клиенттерге қызмет көрсету сияқты құндылықтарды ілгерілету үшін қол жетімді өтемақы бөлігі олардың ең күшті орындаушылары үшін сақталады.
- Еңбекті төлеу сонымен қатар жұмыс берушіге бір рет жұмыс істейтін жеке өнімділігін тануға арналған көлік құралын ұсынады. Бұл жаңа HRIS жүйесін енгізу немесе сатудың жаңа аумағын ашу сияқты бір жолғы жобаға қатысқан қызметкерлерді марапаттау үшін пайдалы.
Кемшіліктері мен қиындықтары
Бұл - жұмыс берушілердің еңбек ақы төлеу тәжірибесі.
- 100 пайыздық дәлдікпен, әр түрлі қызметкерлердің еңбекақысын кімнің ең көп лайық екендігін анықтау үшін саралау үшін ешқандай жол жоқ. Ең қалаған жетістіктер мен жарналар ешқашан өлшенбейді, сондықтан менеджердің немесе жетекшінің пікірі еңбекақы төлеуді анықтауда тұрақты болып қалады. Сіз өлшеуге болатын элементтерді ғана пайдалансаңыз, сіз қызметкерлеріңіздің жұмыс орындарының маңызды аспектілерін қарастырмайсыз.
- Ұйымдар құзыреттіліктерді, өлшеуді, орындау үшін базалық көрсеткіштерді және т.б. қоса алғанда, ақы төлеу үшін өлшенетін өнімділікті жасауға тырысатын уақыт пен энергияның көлемі тұтынушыларға қызмет көрсету үшін жұмсалады. Ұйым бірнеше жүз беттен тұратын құжаттарды жасайды, олар әртүрлі жұмыстарда қандай еңбегі бар екенін көрсетеді. Бұл сіздің уақытыңызды қалай жақсы пайдалануы мүмкін?
- Метриканың шектеулерін ескере отырып, супервайзердің әр қызметкерге оның жарнасының құндылығы туралы хабарлау қабілеті және лайықты еңбекақы төлеуге лайық болып табылатын қандай жоғары нәтиже болып табылады. Кейбір супервайзерлер басқалармен салыстырғанда жақсы қарым-қатынас жасайды және басқалардан гөрі кейбір жұмыс орындарында жоғары өнімділікті жеңілдететін нәрсе туралы хабарлау.
Тіпті еңбегі үшін төленетін сыйақыларды берудегі шектеулерге қарамастан, еңбегі үшін төленетін ақы әлі де сіздің танымал орындаушыларыңыздың сіздің компанияңызда қалуына және олардың таңғажайып жарналарын жасауды жалғастыруға мүмкіндік береді. Ешбір жүйе мінсіз жүйе.
Сіздің менеджерлеріңізді және қадағалаушыларды өнімділікті қалай құжаттандыруға , төлемді арттыру туралы хабарлауға және нақты үміттерді қалай қоюға болатынын оқыту әділ еңбек ақы төлеу жүйесін құрудың ең жақсы орыны болып табылады.
Бірақ, ең бастысы, ештеңе жоғары орындаушыны ұйымға әлдеқайда аз үлес қосқан қызметкерлердің бірдей ақшаның өсуіне немесе бонустарға ие екендігін білуден тезірек азайтады. Онда бармаңыз.
Бұл құндылықты арттыруға, өнімділікті арттыруға, үздіксіз жетілдіруге және құнды жарналар жасауға бағытталған жоғары жұмыс күшін құруға және сақтап қалуға тырысады.