Мазасыздық мамыр айында келеді және ешкім де жақсы
Қорлауды одан да маңызды ету үшін, соңғы уақытта WBTI зерттеуі бойынша, бас бостандығынан айыру орындарының 72% -ы Босс болып табылады . Бұл қорқынышты жаңалық, билік санына байланысты және әдеттегі басшыға қызметкердің үстінен бақылау жасайды.
Ол жұмыс сипаттамасын, тапсырмаларын, мерзімдерін, жұмысын бағалауды , көтеруді, жарнаманы , жұмыс ортасын, әріптестері мен басқаларын бақылайды.
Босс - бұл қызметкер күнделікті жұмыс істеуге мәжбүр болуы керек, сондықтан Босс шабуылға ұшыраған кезде ешқандай тынығу болмайды. Кейбір жағдайларда, егер басшы қасақана болса, көп нәрсе істей алмайсыз - әсіресе бірнеше адамға қарсы бағытталған немесе мүлде қорқыту стилімен басқарылатын болса.
Алайда, сіз bully's мақсатына айналу мүмкіндігін азайта аласыз . Егер сіз өзіңізді қорқытып алғаныңызды сезсеңіз, осы қадамдарды мүмкіндігінше тезірек орындаңыз. Ұзағырақ күткеніңізде, бүлікшінің мінез-құлқынан аулақ болу қиынырақ болады. Өзіңізді құрметтеуді қалпына келтіру қиынырақ болады.
Сіз қорқытуға қараған кезде не көресіз?
Зұлымдық көптеген нысандарды талап етеді. Егер өзіңізді қорлайтын сияқты сезсеңіз, бейнеқосылғылардың дұрыс екендігі жақсы. Бірақ, дәлірек айтқанда, сіз бұқараның мақсаты болып табылатыныңызды білуге тырысамыз.
- ауызша теріс сөздерді айтудан бас тартып,
- физикалық зорлық-зомбылық объектілерді ұрып-соғу және ұрып-соғу қауіпті түрде тым жақын тұрудан; Сізге физикалық зиян келтіру қаупі бар,
- эмоционалды теріс əрекет әріптестің жұмысына нұқсан келтірмеу жəне қателіктерді қадағалау жəне сенімділікпен қарау, үнемі өз пікіріңізді жəне құзыреттілігіңізді түсіндіріп, ескертулер мен сынға ұшырау арқылы,
- өзіңіздің беделіңізге мақсатты түрде зақым келтіріп, өзіңіздің құзыреттілігіңіз, жетістіктеріңіз (немесе олардың болмауы) туралы басқа қызметкерлермен сөйлесіп, уақытты бөлісуге мәжбүр болған басқа да жеке бизнеспен және басқа да себептермен, сондай-ақ әріптестеріңізбен сөйлесіп,
- әріптестерімен өз пікірін білдіруден қорқытқаны немесе әріптестерінің пікірін жоққа шығармау үшін әріптестерімен қатты келіспеушіліктер тудыруы, әріптестермен сөйлесуді бірнеше мәрте табу сияқты іс-әрекеттермен кәсіптік теріс пайдалану олардың жұмысына, кестесіне және т.б.
Қорқытудың әсері
Қорқыту әріптеске құрметсіздігімен сипатталады. Кейде анық, бірақ оның неғұрлым қарапайым формалары көбінесе ең көп зиян келтіреді. Мазасыздықтың мақсаты жұмыс істемейді және кеңседе көрсетілетін қорқыныштан басталады.
Зияндылық жұмыссыздықтың жоғарылауына, жұмыс орнының ынталылығына және қызметкерлердің қанағаттануына , айналымды жоғарылатуына және қызметкерлер арасында сенім мен команданың жетіспеушілігіне жауапты.
Бұған қоса, қорқыту қызметкердің өзін-өзі бағалауы мен оның жұмысына өз үлесін қосуы мүмкін. Ол сондай-ақ қызметкерлердің депрессиясына, физикалық ауруына және ауыр жарақатына жауапты болуы мүмкін.
Сондай-ақ, егер қорқыту немесе кез келген қорғалған жіктеу негізінде шабуылдарға байланысты қастандық жұмыс ортасын жасайтын болса, қорқыту заңсыз деп қарастырыңыз. Оларға жас, нәсіл, жыныс, дін, шыққан ел, физикалық мүгедектік және жүктілік сияқты факторлар жатады.
Зиян келтіру жұмыста ешқашан жақсы болмайды.
Қорқыту туралы және қорқытып алушылықтың мақсаты болсаңыз , не істеу керек туралы көбірек біліңіз. Сіздің тарапыңыздан жедел әрекеттер сізге және әріптестеріңізге зиян келтіреді.