Сізге FMLA талаптары қажет
22 жыл бойы қолданыстағы заңмен сіз оны қалай жұмыс істейтінін білесіз деп ойлайсыз. Сіз сенімдісіз бе? Жылдарда бірнеше нәрсе өзгерді, сондықтан FMLA-да жаңарып отырсыз ба, оқып шығыңыз.
Өз бетінде FMLA қарапайым болып көрінеді. Егер науқасыңыз немесе отбасыңыздың ауруына ұшыраған болсаңыз немесе жаңа бала болса, сіз 12 апталық демалысқа дейін, ақысыз тұра аласыз. Алайда, дьявола егжей-тегжейінде және кейде бұл мәліметтер өзгереді. Мынаны білу керек.
Кім құқығы бар?
ФМБА сізді бірден қамтымайды, егер сіз жұмысқа арналған сұхбаттасқан кезде де (сізде кемінде 15 қызметкер болса), сізді қорғайтын Мүгедектер туралы заңы бар заңдардан айырмашылығы бар .
Міне, осы заңмен қамтылған кезде кездесетін біліктілік.
- Сол компанияда кемінде бір жыл жұмыс істеді. Алайда, бұл жүйелі болуы керек емес, сондықтан сіз шығуға және қайта оралуға болады.
- FMLA демалысына кіріспес бұрын, 12 айда кем дегенде 1250 сағат жұмыс істеді . Бұл аптасына 24 сағаттан аз. Егер сіз бос уақытан босатылған қызметкер болсаңыз, ол сіздің жарамдылықты дәлелдеу үшін сағатты өзіңіз қадағалауға тұрарлық болуы мүмкін.
Сіздің кестеңіз аптасына 20 сағатты айтуға болады, бірақ босатылған қызметкер ретінде сіз біраз жұмыс істеген боларсыз. Жазбалардың жетіспеушілігіңіз сізді жарамды ете алмайды. Өзіңді жасаңыз.
- Жұмысыңыздың 75 миль радиусында кемінде 50 қызметкер бар компания үшін жұмыс . Олар 50 қызметкерді кемінде 20 апта бойы өткізуі керек. Бұл маусымдық еңбекке қатты сенетін адамдар FMLA сұрауларына құрметпен қарауға болмайды, егер олар жылына шамамен жартысына дейін жұмыс істемесе.
- Біліктілік ауруына немесе жағдайына (төменде қараңыз) немесе біліктілік талаптары бар отбасылық / тұрмыстық мүшеге ие болыңыз. Кім біліктілігі жылдар бойы өзгерді, сондықтан қосымша мәліметтерді төменде қараңыз.
- Жаңа бала болыңыз. Бала тууы, асырап алу немесе асырап алу FMLA-ны қосады. Ана немесе әкем демалыс алуға құқылы. Егер ата-аналардың екеуі де бір компанияда жұмыс істесе, онда олар 24 апта емес, жаңа бала үшін 12 апта жұмсайды.
FMLA ұсынатын қорғаныс құралдары қандай?
Біліктілікке сай келетін болсаңыз, сіз 12 аптаға дейін төленбейтін демалысты ала аласыз. Кейбір компаниялар демалыс үшін барлық немесе бір бөлігін төлейді. Егер демалыстың себебі өзіңіздің ауруыңыз немесе жүктілігіңіз болса, сізде кем дегенде сіздің жалақыңыздың бір бөлігін төлейтін мүгедектік саясаты болуы мүмкін .
Компания сізді өзіңіздің жұмысыңызды жоғалтқан кезде ұстауыңыз керек және сізді бұрынғы лауазымыңызға қайтарады немесе сізге ұқсас рөлге ие болады. Бұл сіздің көшбасшыңыз сізді көшіруге тура келсе де, сіздің басшы сізді жоққа шығара алмайды.
Алайда, сіздің компанияңыз әлі де сізді өшіре алады. Егер сіздің компанияңыз сіздің позицияңызды жойса, сіз FMLA-да болғандықтан қорғалмаған. Ол сондай-ақ сізді жаман орындаулардың салдарынан қорғамайды.
Егер сіз FMLA мақұлдаған демалыс қалдырсаңыз және сіз өзіңіздің бастығыңызды жоғалтқан уақытта жақсы жұмыс істемегеніңізді немесе сіз жалған болып жатсаңыз немесе заттардың сырғып кетуіне жол берсеңіз, сіздің бастықыңыз сізді қайтаруыңызда тоқтатуы мүмкін.
FMLA-мен қамтылған ауруларға не жатады?
Еңбек департаменті ауруды қатаң түрде анықтайды:
- стационарда, хосписпен немесе стационардағы стационарда стационарлық емдеумен байланысты (мысалы, түнде болу) байланысты кез-келген еңбекке жарамсыздық немесе емдеу кезеңі; немесе
- жұмыс орнынан, мектептен немесе күнделікті басқа да күнделікті іс-шаралардан үш күнтізбелік күннен артық болмауды талап ететін қабілетсіздіктің кезеңі, ол сонымен қатар денсаулық сақтау ұйымының (немесе қадағалауымен) емделуін жалғастырады; немесе
- жүктіліктің немесе босанғанға дейінгі қамқорлықтың кез-келген кезеңі; немесе
- созылмалы ауыр денсаулық жағдайына (мысалы, астма, қант диабеті, эпилепсия және т.б.) байланысты кез-келген қабілетсіздік (немесе емдеу); немесе
- емдеу тиімді болмайтын жағдайға байланысты (мысалы, Альцгеймердің, инсульттің, терминалдық аурулардың және т.б.) тұрақты немесе ұзақ мерзімді болатын қабілетсіздігі; немесе,
- емделмеген жағдайда (мысалы, химиотерапия, емдеу, емдеу, емдеу, емдеу, емдеу, емдеу, емдеу), физиотерапия, диализ және т.б.).
FMLA әртүрлі заттарды қамтиды, бірақ әр ауруы емес.
- FMLA-ға өтініш беру үшін дәрігердің көмегіне жүгіну керек;
- Сізге FMLA және
- Құжаттарды толтыру қажет.
Қызметкерлерге құжаттарын толтыру үшін 15 күн қажет. Егер алдын-ала белгілі бір нәрсе білсеңіз (мысалы, жүктілік, босану немесе жоспарланған операциялар), құжаттарды ерте толтырыңыз.
Отбасы мүшесі кім?
Мұның жауабы айқын болуы керек, бірақ соттарда жиі пікірталасқа барады. Ерлі-зайыптылар (бірдей немесе қарсы жыныс), бала және ата-ана - бұл FMLA-ның барлық отбасы мүшелері . Күйеу жоқ. Сондықтан, егер сіздің анаңызда рак бар болса, сіз оған қамқорлық жасау үшін FMLA уақытын ала аласыз. Бірақ, егер қайын ене рагы бар болса, онда баласы оған қамқорлық көрсетуі керек.
Ал өгей балалар туралы не деуге болады? Үкімет әрбір бала өзінің биологиялық ата-анасымен бірге өмір сүрмейтінін мойындайды. Негізгі шешуші фактор - балаңыз сізбен бірге тұрса және сіздің бала үшін күнделікті міндеттеріңіз болса.
Сондықтан, сіздің бала-шағаңыз басқа ата-аналарымен бірге өмір сүрсе және сізді тек демалыс күндері ғана көретін болса, сіз FMLA-ға талап етілмейді. Егер өгей өгей балалар сізбен бірге болса, онда олар біліктілікке ие болады. Бұл сондай-ақ ата-әжелерімен, тәрбиеленушілерімен және сіз баланың негізгі қамқоршысы деп саналатын кез-келген басқа қатынастарда тұратын немерелерге де қатысты.
Бұл нұсқаулар үйде 18 жасқа дейінгі балаларға қатысты, бірақ ересек балалар туралы не деуге болады? Ересек баланы күтуге арналған FMLA уақытына ие болу үшін бала өзін-өзі ұстауға қабілетсіз болуы керек. Бұл қажеттілік, әрине, уақытша болуы мүмкін, бірақ ауыр жағдай болуы керек.
Сіз бірден FMLA-ны алуыңыз керек пе?
Жоқ. Шын мәнінде, сіз оны толық күндік қадамдармен де алуға тура келмейді. Кез-келген тұрақты дәрігердің тағайындалуы мен емделуін талап ететін қатерлі ісік сияқты жағдайға, үзіліссіз FMLA атауға болады. Бұл сценарийде 12 апта тұрудың қажеті жоқ. (Аптасына 12 апта x 40 сағат = 480 сағат.)
Өйткені FMLA төленбейді, қызметкерлерден босату тіпті үзіліссіз демалыс үшін төленбейді. Айтуынша, адвокат Жон Хэман үзіліссіз FMLA-да болғанда босатылған қызметкерлерге толық жалақы төлеуді жалғастыруға кеңес береді.
Ол былай дейді: «Босатылған қызметкерлер жұмыс кестесін жасамайды. Олар 9 - 5 жұмыс орны емес. Қызметкерлер жұмысты орындауға жұмыстан босатылады (егер олар болмаса, дәрігердің тағайындалуына бір-екі сағаттық төлемді алып тастауға қарағанда қиындықтарыңыз бар). Босатылған қызметкерлер жұмысты аяқтау үшін жұмыс істегендіктен, олар FMLA-ның үзіліссіз үзілістері үшін төленетін ақы төлеуге арналған өте мұқият емес (және, анық айтқанда, шинтзы).
Сәйкес қызметкер FMLA қалдырып алу керек пе?
Жоқ. Егер қызметкер тікелей демалыс немесе демалыста болу уақытын немесе қандай да бір себептермен уақытты FMLA-ға қарсы санағанын қаламаса, онда бұл олардың артықшылығы. Дегенмен, кадрлар бөлімі қызметкерге демалыс FMLA банкіне қарсы шығып кетпеуін сұраған болатын.
9- шы Цирк сот жақында FMLA қалай жұмыс істейтінін түсінетін қызметкер FMLA арқылы қорғалмаған деп шешкен. Мұнда мұқият әрекет етіңіз, себебі басқа аудандық соттар осы мәселе бойынша шешім қабылдаған жоқ және сіздің аудандық сотыңыз керісінше жасаса алады.
Әдетте, қызметкер FMLA-ны сұрауы керек, бірақ HR-бөлімдер оны білетін адамдарға ұсынатынына сенімді болу керек. Әйтпесе, шатасуы болуы мүмкін.
Сонымен қатар, соттар, егер басқарма немесе адам ресурстары қызметкерге FMLA құқығына ие болса және кейінірек қызметкердің құқығы жоқ деп қорытындыласа, демалыс әлі де қорғалады, себебі қызметкер оны FMLA астында қамтыған деп санайды.
12 аптадан соң жұмысқа қайта оралмайтын біреуді алайық ба?
Иә және жоқ. Мүгедектігі бар американдықтар енді FMLA-мен уәде етілген 12 аптадан кейінгі кезеңдерде десктенулердің кетуін ақылға қонымды деп санауға болатын ережені қамтиды. FMLA мерзімі аяқталған кезде дәрігер оны жұмысқа жібермеген қызметкерді тоқтатқанға дейін әрдайым адвокатпен кеңес алыңыз .