Міне, Қызметкерлерді шақыру бағдарламасы дегеніміз не іске асады?
Қызметкерлер қазіргі жұмыс берушіге риза болса, өздерінің достарын және әріптестерін қазіргі жұмыс берушіге аударуға тырысады.
Олар өздерін ұнататын және құрметтейтін адамдармен жұмыс істегісі келеді. Олар сондай-ақ жұмысын атқаратын деп есептейтін әріптестермен жұмыс жасағысы келеді. Және олар өз компанияларының табысқа жетуін қалайды. Сондықтан ұлы адамдардың қазіргі қызметкерлері жолдамаларын өз компанияларының табыстары мен өздерінің жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.
Сонымен қатар, егер сіздің қызметкерлеріңіз өз жұмысын жақсы көрсе, сіздің компанияңызды жұмыс орны ретінде сүю және құрметтесе , олар сізді ең көп қамқорлық ететін адамдармен бөліскісі келеді. Достарыңызбен және отбасы мүшелерімен жақсы нәрсені бөлісуге неге болады? Қызметкерлер өздері білетін адамдарға құрмет пен құрметке ие болғысы келеді. Олар бұл туралы ойланып, оларды тамаша ұйымға қосу арқылы көп нәрсе алады.
Бірнеше қызметкер өз атын және жеке тұлғаны мақұлдау туралы мөртабан қоюға тырысады, егер олар сенім білдірмесе, аталған адам жақсы жұмыс жасайды. Қазіргі жұмысшылар да ұйымның мәдениетінің жақсы көрінісіне ие , қоршаған ортаға жұмыс берушілер жұмысшыларға жұмысқа көмектеседі.
Сіздердің қазіргі достарыңыздың қандай достарына сәйкес келетінін біледі.
Қызметкерлерді нақты жұмыс орындарына немесе жалпыға белгілі бір лауазымға дейін жалдауға тура келетін арнайы, талантты үміткерлердің пулын әзірлеуге болады . Қызметкерлеріңіз сіздің қызметкерлеріңізді өзіңіздің жолдарыңызды жіберуге дайын және қабілетті екендігін көресіз.
Қызметкердің әлеуметтік желілеріндегі контактілеріңізден Қызметкердің аудармаларын шақырыңыз
Интернеттегі әлеуметтік медиа және әлеуметтік желілердегі осы әлемде қызметкерлерді шақыру бағдарламасы білікті үміткерлерді табу үшін әлдеқайда кең мүмкіндіктерге ие. Сіз жұмыс істеп жүрген әр адам, бәлкім, Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest және Google+ сияқты кең ауқымды достарға ие. Қызметкерлерді шақыру бағдарламасы бұл контактілерге жеке хабарласудан босатылған бос жұмыс орындарына дейінгі барлық деректерді қосуға мүмкіндік береді.
Қызметкер LinkedIn-ге ашық жұмыс жібергенде, оның жүздеген серіктестері хабарландыруды көріп, қызметкерден қосымша мәліметтерді сұрайды. Бұл қызметкерлерді шақыру кандидаттарының заңды көзі болып табылады. Қызметкер сіздің есікке жолдама алу үшін қандай да бір өзара әрекеттесу қызметкерге жолдама ретінде санауға құқылы.
Қызметкерлердің рефераллеріндегі ең маңызды фактор
Қызметкерлерді шақыруды күтудің ең маңызды факторы - сілтеме жасайтын қызметкерге жылдам кері байланыс беру. Жиі ұйымдарда жұмысшыларға жіберілген кеңестер резюмктердің ағымдық сұрыпталымына аударылады және транзардан келген резюме ретінде қарастырылады. Бұл үлкен емес-жоқ.
Қызметкерлерге жолдамаларды басқаша қарау керек.
Олар арнайы емдеуге лайық және жұмыс істейтін қызметкер аталған кандидатты жалдауға қатысты қандай шешім қабылдағаныңыз туралы пікірге лайық . Ол кері байланыс күтеді, олар өздері хабарлаған адамға жаңарта алады, өйткені олар осы кеңістікте өздерінің жеке ұсыныстарын инвестициялады.
Қызметкерге жолдама берудің ешқандай мүмкіндігі болмаса да, сіз өзіңіздің кандидаттарыңыздың пулына болашақ сценарийлерді қарастыратындығыңызды белгілеп қойғаныңызды біле тұра, бұл өте маңызды. Бұл ақпарат қызметкердің білуге деген қажеттілігін қанағаттандыра алады және оларға жолдамаға жібере алады.
Қызметкерлерге арналған марапаттарды табыстау және тану
Қызметкерлерді шақыру бағдарламасы сіздің жұмыс орныңыздың мәдениетін білетін және сіздің жұмысыңыздың талаптарын түсінетін ағымдағы қызметкерлерден білікті жұмысқа үміткерлерді жіберуді талап етеді.
Ұсыныс бонустары немесе ынталандыруы жоқ немесе онсыз, жоғары лауазымды персоналды іріктеу үшін сізді қызықтыратын бағдарлама.
Қызметкерлердің табысты жұмыс істейтін бағдарламалары қызметкерді бағыттау үшін ешқандай ынталандыруды қамтамасыз етпейтін жолдама бағдарламаларына бағытталады. Жіберілетін бонустар ризашылық белгісінен қызметкерлерге дұрыс жолдама үшін $ 10,000 чекіне дейін болады.
Басқа компаниялар жұмысшыларға тамаша командалық құраммен жұмыс істеу үшін қызметкерлердің жолдамаларын ынталандыратын компания мәдениетін қалыптастыруға сенеді. Өз ұйымын білікті қызметкерлердің жолдамаларын жіберетін қызметкерлерге тану және ризашылық білдіруге болады.
Бұл бағдарламалар кеңінен қолдауға ие болады, өйткені жұмыс беруші жұмысшының энергиясын және уақытын бағалайтын жолдама беру үшін қызметкерлерді жеткілікті дәрежеде тануды тиімді түрде салады.
Өздерінің шеберлігі мен әлеуетті пайдалылығына қарамастан, көптеген қызметкерлерге жолдау бағдарламалары бағдарлама мақсаттарына қол жеткізе алмайды: жоғары лауазымдық нұсқаулар.
Қызметкерге жолдаманы табысты жүзеге асыратыны туралы көбірек біле аласыз. Сондай-ақ, қызметкерлердің жолдамаларын көтермелейтін компания мәдениетін қалыптастыруды көресіз.
Қызметкерлерге жолдама беру сондай-ақ жол жүру билеті және жолдама беру сияқты элементтерді қамтиды.