Шындығында жасырын жұмыс
Бұл сценарийде жұмыс орындарының ашылуы шынымен де бар, бірақ ол қазірдің өзінде бейресми желілік процестер арқылы толтырылған. Дегенмен, жария лауазымдарды орналастыру - ашық позицияларды жарнамалауға арналған адами ресурстар бөлімінің ережелерін сақтау үшін қабылданған жай формализм.
Мұндай жағдайда, ресми қоғамдық жұмысқа жауап берген адамдар іс жүзінде позицияға келудің ешқандай мүмкіндігі жоқ. Олар тек өз уақыттарын қолдануда уақытты ысырып қана қана қоймай, сонымен бірге олар туралы білмейді. Алайда, кейбір жағдайларда, егер осындай сеніммен жұмыс істеуге үміткерлер шынымен болашақ ашылымдар үшін өздерінің назарын аудара алады. Бұл, ең алдымен, жұмысқа орналастыруды рекрутингтік фирмада (жұмыс орны немесе фирмалық фирма ретінде белгілі) жұмыс жасайтын жағдайларда және өтініш беруші осы фирманың қызметкерімен байланыс жасады.
Кідіртілген байланыс ағыны
Егер жұмыс шынымен де ашық және бәсекеге қабілетті үдеріспен толтырылған болса да, кейде жалдаушы немесе жұмыс кеңесі бұл туралы уақытылы хабардар етілмеуі мүмкін және осылайша жұмыс ашық болғаннан кейін сақталуы мүмкін. Бұл адам ресурстары басқармасының өз веб-сайтында жүргізетін жұмыс орындарында орын алса, бірақ бұл қателіктер шын мәнінде мүмкін және кейде орын алады.
Сондай-ақ, жұмысты жылдам бастауға жұмсалатын бюджеттік жаттығу салдарынан жұмыстан босатылғаннан кейін де қате жарнамалауға болады.
Болашақ мұқтаждықтар үшін жасалған хабарламалар
Кейбір компаниялар жиі жұмыс орындарын тұрақты түрде толтыру нәтижесінде тез арада толтыру керек. Кейбір жағдайларда бұл бос жұмыс орындары кең ауқымды жұмыс орындарына шығады.
Нәтижесінде, бұл жұмыс берушілер көбінесе осындай жұмыстарға жарнама беріп, қажеттілік туындағаннан кейін асығыс болуы мүмкін білікті кандидаттар құбырын қамтамасыз ету үшін ашылады. Бұл жағдайда, өтініш беруші жарнамаланған жұмыс қазіргі уақытта қол жетімді емес екенін білуі мүмкін, бірақ оның орнына келешекте белгілі бір мерзімде болуы мүмкін.
Конкурстық хабарламалар
Кейбір жағдайларда, жалдаушы компания әртүрлі салаларда мұқтаждықтарды жалдай алады, бірақ бұл адамдарға арналған жиынтықты ғана бюджет. Жиынтық жалдау шегіне жеткеннен кейін, қалған жұмыс орындарын жарамсыз деп санайды. Соңғы үміткерлер олар жоғалып кеткен жұмыс іздеп жүргенін біледі.
Компанияға тәуекелдер
Фантомды жұмыс орындарын үнемі жасайтын компания ретінде танымал болу сыртқы беделге және ішкі моральге теріс әсер етеді. Ең жоғары білікті сыртқы үміткерлер, ең көп жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бар, үміткерлермен нашар қарым-қатынас жасау үшін беделге ие бола алады, олар шын мәнінде жоқ жарнамалық саңылаулармен. Осындай жағдайда, егер олар ішкі істерді дамытуда әділ мүмкіндіктің бар екеніне сенбейтін болса, және егер олар көтерілістерге және ішкі саясатқа қатысы бар болса, деморализирленеді.
> Source: «Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings», Caroline Ceniza-Levine of SixFigureStart, Theglasshammer.com, 8 сәуір 2009 ж. Жарияланды. Шыны Хаммер қаржылық қызмет, заң және бизнес саласындағы әйелдер үшін онлайн қоғамдастық болып табылады. .