Осы соққыларға назар аударыңыз
Осы тақырып бойынша айрықша даулы даулардың бірі - көптеген жұмыс берушілер арасында жұмыспен қамтудың несиелік тексерулерінің артуы. Төмендегі 3-бөлімде бұл мәселені егжей-тегжейлі қарастырамыз.
Жалған мәлімдемелер
Сіздің түйіндемеңізге дұрыс емес нәрсе қою, жұмысқа қабылдау туралы өтінімде немесе компания сауалнамасында қауіпті. Егер компания тапқан болса, бұл жұмысқа кіріссеңіз, бұл ұсынысты қабылдамауға немесе жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. Бұл тәуекел сіздердің жалған өкілдіктеріңіз біршама жылдар бойы анықталмаса да, тіпті егер сіз интервью уақытында керемет жұмыс жазбасын құрсаңыз да өмір сүре береді.
Жұмыс берушілердің айтарлықтай саны жұмыс берушілердің жалған пайдалануларына қатысты нөлдік төзімділік саясатына ие және олардың орындалуына ешқандай шектеулер жоқ. Алайда, көптеген компаниялар өздерінің жалған мәлімдемелерімен өтініш жасайды. Көптеген жағдайларда, өкінішке орай, осындай талап-арыздарға сәйкес жалдаған қызметкерлер кем дегенде әлеуетті қымбат заңды іс-қимылдарды жүзеге асырмай-ақ, өтемақы алу үшін аз немесе ешқандай мүмкіндіктері жоқ.
Бас бостандығынан айыру, соттылығы және заңды әрекеттері
Компаниялар сізді тұтқындауға, сенімдеріңізге және басқа да заңды әрекеттерге қатысты сұрайды. Әдетте, жол қозғалысы ережелерін бұзудың аздығы мұндай сұранымдардан ерекше түрде алынып тасталады. Тиісінше, егер сізде жұмыс өтілі бар қызметкер ретінде өзіңіздің нарықтық қабілетіңізді бұзуы мүмкін заңмен бұрынғы щеткалар болса, жұмысқа орналасу туралы заңға маманданған адвокатпен кеңес алыңыз.
Сондай-ақ, қамауға алу жазбаларын ресми түрде алып тастау мүмкіндігін қарастырыңыз.
Егер сіз өзіңіз тұратын мемлекеттен басқа мемлекеттегі жұмысқа орналасқыңыз келсе, адвокат екі мемлекеттің тиісті заңдарын, сондай-ақ қолданыстағы федералдық заңдарды түсінетініне көз жеткізіңіз. Болашақ жұмыс беруші заңды түрде қандай өмірбаяндық мәліметтерді білуіңіз керек және сізге заңсыз сұрақ туындаған жағдайда не істеуіңіз керек екенін білуіңіз керек. Жұмыс беруші сізге басқа себептер бойынша жарамсыз деп санаған сылтаумен заңсыз сұраққа жауап беруден бас тартқаны туралы ескертеді.
Кредиттік чектер
Кейбір компаниялар әлеуетті жалдаушыларға кредиттік тексерулер жүргізеді. Оның болжамдық күші туралы қайшы дәлелдер болғанымен, кейбір фирмалар нашар несие тарихы бар біреудің проблемалық қызметкер болуы мүмкін деп санайды. Белгіленген несие тарихына ие болмаған жас үміткерлер үшін жұмыс берушінің несиелік тексерулерді жалдауға кедергі келтіруі мүмкін. Айта кету керек, кредиттік чектерді пайдалануды шектеу бойынша саяси қозғалыс жалдау кезінде ескеріледі.
Саусақ іздері
Көптеген қаржы институттарының қылмыстық тексерулерді жеңілдететін барлық қызметкерлердің саусақ іздерін білетіндігін ескеріңіз. Бұл, әдетте , қаржы қызметтері индустриясынан қылмыстық жазбасы бар адамдарға қатысты федералды заңдармен белгіленеді.
Басқа салалардағы компаниялар да дәл осы себептер бойынша заңмен рұқсат етілген саусақ іздері қызметкерлеріне қол жеткізе алады.
Қате ақпарат
Фонды және несиелік тексерулер кейде сіздің рекордыңызға негізсіз кемшіліктер жасайтын қате ақпаратпен қайтарылады. Бұл сіздікінде болған жағдайда, сізде қандай өтемақы бар екенін түсініңіз.
Құпиялылықты бұзу
Болашағы бар жұмыс беруші сіздің жеке өміріңізді негізсіз дәрежеге басып алуға тырысады деп ойласаңыз, онда жұмыс істегіңіз келе ме? Компанияның жалдау тәжірибесі көбінесе өз қызметкерлеріне қалай қарайтыны туралы маңызды мәліметтер береді.
Бизнес шарттарын өзгерту
Жалпыға ортақ жағдай - жұмысқа орналасу ұсынысы ұзартылғаннан кейін бизнес-шарттар өте тез өзгеруі мүмкін. Компания сізге ұсынылған жұмысты қамтитын жұмыстан шығу кезеңін бастауы мүмкін. Баламалы, сізде жұмыс әлі де болуы мүмкін, бірақ ол сіз ойлағаннан түбегейлі ерекшеленуі мүмкін.
Барлық осы себептер бойынша және бұрын айтылғандар үшін басқа нұсқаларды мүмкіндігінше ашық ұстаңыз. Атап айтқанда, сіз өзіңіз қалаған нәрсені ала алатындығыңызға дейін басқа жұмыс ұсыныстарын қабылдамаңыз.