Күрделі жұмыс сұхбаты сұрақтарына жауап беру

by Марк Колаковский

Кәдімгі сұрақтарға шеберлік пен алдын ала жауап беріңіз

Жұмысқа деген қатаң сұхбатқа жауап бере отырып, жақсы өнерді шебер және шебер қолдануға болады. Мұнда ең көп кездесетін негізгі сұрақтардың іріктелуі, жауап беру туралы кеңеспен бірге. Жұмыс іздестіру және сұхбат жүргізу сарапшылары сұхбат алушысына жағымды әсер қалдыратын жауаптар бойынша өз ұсыныстарын ұсынады.

01 Неліктен сіз жұмысты тоқтаттыңыз?

RF / Cadalpe

Егер сұхбаттасушы белгілі бір жұмыстан неге кетіп қалуыңызды сұраса немесе неге түйіндемеде бос орындар бар болса, не айтуға болады?

Егер сіздің лауазымыңыздан босатылған болсаңыз, сұхбаткерлер сізді ұстап қалмауы үшін көптеген себептер бар, бірақ себептеріңізді неліктен немесе қате түрде ұсынғаныңыз сөзсіз сұрақтар қоюға байланысты және бұл сіздің мүмкіндіктеріңізге нұқсан келтіруі мүмкін. Сіз бұрынғы жұмыс берушіңізді сынаудан қорғайтын болсаңыз да, сізге кедергі келтірмеуіңізді қалайды. Түсіндірмеңізді алдын-ала қайталаңыз, оны оны тегіс, нақты және бейтарап түрде жеткізе аласыз.

02 Неліктен сіз тапсырған жұмысыңыздан босап алдыңыз?

Бұл өте жақсы мәселе. Сіз шыншыл болуыңыз керек, бірақ сіз өзіңізді проблемалық қызметкер емес екеніңізді дәл және сенімді түрде көрсетгіңіз келеді. Сіздің мақсатыңыз, қазіргі жалдау бойынша менеджерге борттарды әкелу үшін жақсы тәуекел деп сендіргіңіз келеді.

Бұл жағдайда, егер сіз өз тарапыңыздан келген заңға қайшы әрекеттерді түсіндіре алсаңыз, онда өзіңізді қорғауға кедергі жасамаңыз. Шекспирдің ескі сызығын есте сақтаңыз ба? «Метинкс ол тым көп наразылық білдірді». Оны кішкене ұстаңыз, бірақ болған жағдай сізге компанияға жауапкершілік бермейді.

03 Сіз не істей аласың?

Кез келген жұмысты алудың кілті әдетте сіздің тәжірибеңіз бен жетістіктеріңізді құрғақ оқу емес. Бұл сұхбат алушы мен лауазымға үміткер ұйым үшін не істей алатындығыңыздың динамикалық демонстрациясы.

Сіз өзіңізді сатуға тиіссіз. Өзіңді жалдау жөніндегі менеджердің орнына қойып, оған не білуі керек екенін айт. Болашақта оған не істей аласың? Қызметкерлерінің өмірін қалай жеңілдетуге болады? Сіз оларды қалай табысты ете аласыз? Тағы да егжей-тегжейлі және анықтығы жақсы, бірақ ұзақ уақыт бойы арқа жағына шапалақтамауға тырысыңыз. Эзотистпен жұмыс жасайтын ешкім жоқ.

04 Ең үлкен әлсіздік деген не?

Бұл әңгімелесудегі әдеттегі мәселе және мейірімді және ашық түрде жұмыс істеу қиын. Кейбіреулер тіпті бұл сұрақ деп санайды, және сіздің жауапыңыз шынымен интервьюерге айта алады.

Сіз ешқашан өзіңізді қараудан бас тартуға алып келуі мүмкін маңызды жеке тұлғаның кемшілігін жария етгіңіз келмейді , бірақ сіз сұраққа жауап беруге тиіспіз, ол оны тыныштандырады және сұхбат алушыны жұмысты орындау қабілетіне сенімді қалдырады жақсы. Кемшіліктеріңізді білетіндігіңізді және оны түзету әрекетін белсенді түрде жүргізуге тырысыңыз.

05 Мықты жақтары қандай?

Көптеген жұмысқа үміткерлер бұл сұраққа сұхбат алушыны және олардың қабілеттерін қатты қызықтырмайтындай жауап береді. Бұл тағы да бір жауап, сіз алдын-ала әрекет етуіңіз мүмкін, сондықтан сіз дыбыссыз немесе бойкүндіктің дыбысын өшірмейсіз. Оқпен нүктелерін ойлаңыз. Сіз сұхбаткердің біреуіне нөлге тең болса және қосымша білгіңіз келсе, әрдайым қосымша ақпарат пен егжей-тегжейлі ақпарат бере аласыз.

06 Сіздің жалақы талаптарыңыз және күтуіңіз қандай?

Әрине, мүмкіндігінше төленгіңіз келеді. Сонымен қатар, жалдау фирмасы сіздің қызметтеріңізді барынша арзан түрде алуға тырысады. Мұның бәрі де күрделі мәселе.

Өзіңізді және сіздің қабілеттеріңізді төмендетпеңіз, бірақ стратосферадағы сұранысқа ие болмасаңыз, өзіңізді бағалаңыз. Сіз шын мәнінде кем түспеу үшін қолыңыздан бас тартқыңыз келмейді.

Сұхбат алушы сізге өзіңіздің бағаңызды атауды және сол жерде және сол жерде келіссөздер жүргізуді бастауды сұрайды. Уақыттың алдында жұмыс істеуге қаншалықты дайын екеніңді нақты ойластырыңыз. Егер жалдау бойынша менеджер сізді төмендетсе, шолуды күтуге және көтеру мүмкіндігін сұрастыруыңызға болады. Бұл өзіңіздің қабілеттеріңізге сенімді болудың қосымша артықшылығына ие.

Сұхбат - ғылым емес, өнер

Бұл ұсыныстар ең үздік тәжірибелер мен ең жақсы ставкалар болып табылады, бірақ олардан кейінгі нәтижені жасайтынына кепілдік жоқ. Сұхбаттасушылар мен компаниялар естігіміз келетін нәрселерде айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін, сондықтан сіздің жауаптарыңыз әңгімелесуден сұхбатқа сәйкес келуі міндетті емес. Алдын ала дайындалуды және қатал сұрақтарды алдын-ала болжауды талап етсе де, сізден сұрақ туындауы мүмкін, сіз ойлануға және белгілі бір дәрежеде аяқтарыңызда жауап беруге тура келеді. Әңгімелесу барысында сіз табиғи және жазылмайтын нәрсе екеніңізді білу өте маңызды. Яғни, әрине, жеңілдетілген қарағанда айтылған. Массациялық сұхбаттар арқылы, әсіресе, осы жаттығуларды өткізген адамдармен тәжірибе қарастырыңыз.