Қандай жұмыс сипаттамасы бар?
Сонымен қатар көптеген жетекші қаржы қызметтері фирмаларында жоғары басшылық пайдаланатын маңызды метрика - қолдау көрсететін персоналдың өндірушілерге қатынасы. Бұл коэффициент әкімшілік үстеме шығындарды төмендету үшін агрессивті басқарылады.
Қандай жұмыс сипаттамасы бар?
Нәтижесінде, қаржылық қызметтердегі жұмыс орындарымен байланысты нақты міндеттер көбінесе ресми лауазымдық нұсқаулықтарда жазылғандарға қарағанда әлдеқайда кең. Сонымен қатар, лауазымдық нұсқаулықтарда жұмыс міндеттерін толығымен тізбектегенде, олар басқа салалардағы балама немесе салыстырмалы позицияларға қарағанда әлдеқайда кең болады. Қаржылық қызметтер шеңберінде қызметкерлердің көп деңгейде жұмыс істеуі күтіледі.
Жұмыс сипаттамаларының мысалдары
Қаржылық қызметтерді есепке алу және талдау қызметтерін көрсететін адамдар, әсіресе, контролерлік ұйымдардағы жеке тұлғалар, көбінесе көп жұмысқа орналасуы, кең ауқымдық лауазымдық сипаттамалары болуы және / немесе ресми лауазымдық нұсқауларының параметрлерінен асып түсетін нақты міндеттерге ие болуы мүмкін.
Бөлімшелердің контроллері тек шығыстарды бақылау және қаржылық есеп беру үшін ғана емес, сонымен қатар нарықты зерттеу, жалпы деректерді талдау, өнімнің дамуы, корпоративтік стратегия, бизнес болжау, жұмыс орнындағы технологиялар және адами ресурстар сияқты әртүрлі мәселелер бойынша жауапты емес.
Бақылаушылар көбінесе олар қолдайтын желілік басшылар үшін де-факто қызметкерлер штабы ретінде әрекет етеді.
Pro
Әртүрлі міндеттері бар және / немесе кең ауқымындағы лауазымдық сипаттамалары бар жұмыстар, әсіресе сыйақыға ие болуы мүмкін, себебі олар бірнеше позицияларды бір біріктіреді. Олар жұмыс орындарын өзгертпей , бір жерде әр түрлі жұмыс тәжірибесін ұсынады. Сонымен қатар, олар сондай-ақ өзіңіздің мүдделеріңізге және болашақ мансаптық мақсаттарыңызға сәйкес жұмыс істеу үшін жаңа мүмкіндіктерді ұсынады. Энергияның жоғары деңгейі бар адамдар көп жұмыс істейтін жағдайдың қарқынын арттырады. Салтанатты адам өз құндылығын дәлелдеуге және әр түрлі салаларда әсер алуға мүмкіндік береді.
Con
Тапсырмалардың сипаттамаларынан асып түсетін кең ауқымдық жұмыс сипаттамалары және / немесе іс жүзіндегі жауапкершіліктері бар көп тапсырма жұмыстары стресстік жағдайға байланысты, өйткені әрқашан әртүрлі жауапкершіліктерді дағдарыс кезеңдерінде жүктемені жүктеу мүмкіндіктері шектеулі болуы керек. Ұзақ және болжанбайтын сағаттар жоғары ақы төлеудің артықшылығы, жақсы әсер ету және жеделдетілген мансаптық өсуді жақсарту үшін сатып алудың бөлігі болуы мүмкін.