Қаржы иерархиясы тақырыптары
Қаржылық басқаруға немесе қаржылық қызметтерді қоспағанда , қаржылық талдау саласында мансапқа ұмтылғандар үшін екі тармақ тұр.
Біріншіден, сіз технологиялар, медиа немесе шығармашылық қызметтер сияқты салада салыстырмалы түрде жас фирмада жұмыс істемексеңіз, сіз дәстүрлі түрде (немесе, нашар, бірақ елеусіз болып көрінетін) қызықты немесе әдемі тақырыпты ала аласыз. фирмалар, егер сіз кейінірек жұмыс берушілерді ауыстырғыңыз келсе.
Екіншіден, сіз өте үлкен және бюрократиялық фирмаға қосылсаңыз, сіз өзіңіздің нақты жауапкершіліктеріңіз туралы шынайы түсініксіз жұмыс орнын тағайындай аласыз, осылайша жаңа перспективалы жұмыс берушіні шатастыруға болады. Әсіресе, сіз салыстырмалы түрде ерекше жағдайды ұстасаңыз. Фирма тиісті атауды жасамайды, бірақ орнына сізге «жақын» болып көрінетін барлығын тағайындайды.
Мысалы, соңғы бірнеше онжылдықта AT & T компаниясының ескі Батыс электр бөлімінде ақ түсті жұмыс күшінің үлкен бөлігі инженерлер мен компьютерлік бағдарламашылардан тұрды . Соңғысы ақпараттық жүйе қызметкері (ISSM) немесе ақпараттық жүйелердің аға қызметкері (ISSSM) сияқты лауазымдарға ие болды.
Western Electric компаниясы сондай-ақ экономистер, басқарушы ғалымдар (бүгінгі күні жиі аталады) және қаржы сарапшылары сату болжамын, бюджеттеу процестерін қолдауға және бәсекелестерді талдауға қатысады. Олардың саны салыстырмалы түрде аз болғандықтан, олар бірегей жұмыс атауына ие болып саналмады және ақпараттық жүйелер қызметкерлері ретінде саналды.
Басқа AT & T филиалдарында менеджерлерді жалдау үшін шатастыруға тура келді, AT & T шегінен тыс адамдар үшін ақылға қонымды.
Вице-президент
Қаржылық қызмет көрсететін фирмалар қызметкерлерге вице-президент дәрежесін беретін либералды сән. Басқа салаларда бұл тағайындау жоғары дәрежелі басшыларға арналған. Қаржылық қызмет көрсету фирмасында вице-президент әдетте фирмадағы белгілі бір лауазымға қатысты сипаттамаға ие емес, жеке тұлғаның немесе оның дәрежесінің индикаторын құрметтейді. Вице-президент лауазымы жиі алға жылжу ретінде беріледі, ал алушы ағымдағы жұмысын және жауапкершілігін сақтайды.
Көптеген басқару қызметкерлері, сайып келгенде, вице-президенттер болғандықтан, әдетте бұл кең санатта иерархия бар. Мәселен, 90-шы жылдардың соңында Merrill Lynch қолдау көрсету қызметкерлеріне арналған VP жұмыс атауының бұл мәзірі болды, ең жоғарғы жағында:
- Жетекші В.П.
- Атқарушы вице-президент
- Аға В.П.
- Бірінші VP
- Директор
- VP
- В.П.
Жоғарыда айтылғандардың ішінде корпорацияның нақты атқаратын жұмысына тікелей жауапты VP-нің екі түрі ғана ие. «Директор» деп Merrill Lynch 90-шы жылдардың соңында белгілі бір VP-ді арнайы тану үшін орнына қалдырып, оларды бөліп алу тәсілі ретінде енгізді.
Керісінше, бірінші VP-ге дейін жаңарту әдетте ұйымдық иерархияда жоғары деңгейде жұмыс жүргізуді талап етті. Қосымша мәселелерді қиындату үшін бірінші кезекте VP-лер директорлар немесе қарапайым VP-лерді ұйымдық диаграммадағы өздерінің құрбылары бола алады.
Жұмыс атауындағы жаңартулар өтемақы мөлшерін автоматты көбейтуге немесе болашақта өсу мүмкіндігіне әкелуі мүмкін. Мұндай жаңартулармен демалыс уақыттары сияқты артықшылықтар әдетте көбейеді. Ережелер жұмыс берушілер арасында өзгереді.
Өндірушілер әлемінде, әдетте, әртүрлі деңгейде қабылданатын әртүрлі критерийлермен және әртүрлі артықшылықтармен вице-президенттердің толық иерархиясы бар. Мысалы, кеңесшідің кітабының мөлшеріне және рентабельділігіне қатысты арнайы сандық өлшемдерге қол жеткізуге негізделген, VP-Investments немесе бірінші VP-Investments-ға қаржы кеңесшісі көтерілуі мүмкін.