Жеке байлығымыз Мансапты басқаруды қамтамасыз етеді
- Қандай тапсырманы қабылдауға немесе жұмысқа қабылдау тапсырмаларын қабылдауда икемділікті арттыру
- Сіздің басшыларыңызға құрметпен қосылды
- Төлемдерді қысқарту немесе жұмыссыздықты сақтандыру
Бұл төменде егжей-тегжейлі талқыланған корпоративтік мәдениеттің қызықты аспектісі.
Икемділікті жоғарылату: Жұмыс ұсыныстары мен жұмыс тапсырмаларына келсек, ақша жоқ, сізге айта алмайсыз. Үлкен жинақ қорымен сіз өзіңізді қызықтырмайтын мүмкіндіктерді төмендету мүмкіндігіне ие бола аласыз, алайда, ақы төленуі мүмкін. Қаржылық жазушы Рэндалл Лэйн ( Пенсильвания Университетінің «Пенсильвания газетінде» , 2010 жылғы қараша / желтоқсан) сұхбатында «Ақша, мен үшін, бұл өзіңіз қалаған нәрсені істеуге еркіндік».
Екінші жағынан, егер сізде көп жинақ жинағы болмаса, сіздің опцияларыңыз шектеулі. Қандай жағдайға қарамастан, жоғары ақы төлеу позициясын бұру қиын болады. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің басшыларыңыздың ұмытып кететін немесе негізсіз болып көрінетін талаптарға қарсы тұру үшін өте қауіпті болады.
Қосылған құрмет: ақшамен сөйлеседі де, әрдайым дерлік, беделді маңызды байлығы бар қызметкер өзінің жоғарғы басшыларынан әлдеқайда көп құрметке ие болады, бәрі бірдей емес.
Неліктен? Бұл менеджмент психологиясының қызықты сабағы.
Жұмысқа мұқтаж болып отырған қызметкер, әсіресе ол қаржылық дағдарысқа ұшыраған жағдайда оны жоғалту арқылы басқаруға болатын болса, негізсіз немесе шамадан тыс сұраныстың оңай белгісі болып табылады. Бұл лауазымдағы қызметкер бас тартуға мүмкіндік бермейді, осылайша өнімділіктің нашарлауына немесе тіпті жұмыстан шығаруға қатер төндіруі мүмкін.
Мұндай адам тым жиі басқарушы тарапынан қабылданады.
Екінші жағынан, ақша жеткілікті қаржы активтері бар деп танылған қызметкерге қатысты. Мұндай адам шынымен жоқ деп айтуға және ақылға сыймайтын бұйрықтардан бас тартуға мүмкіндік береді. Ал менеджмент, әдетте, осындай қызметкердің жұмысқа немесе фирмаға тұтқында емес екенін болжайды. Үлкен жинақ қорымен қамтамасыз етілген қаржы жастығы осындай адамға жағымсыз жағдайлардан бас тартуға мүмкіндік береді. Тиісінше, басшылық беделді бай қызметкерге қарсы қиындықты жеңе алмайды.
Мансапты сақтандыру: босатылудың құрбаны болып қалу қаупін ескере отырып, бонус кесу немесе жұмыстан босату (мысалы, өндірушілердің компания инфрақұрылымын пайдалану үшін жаңа айыптық төлемдер пайда болған кезде), жинақталған қаражаттың жеткілікті жинақталуы жеке қаржылық кернеу, басқаша нәтиже беруі мүмкін.
Көптеген ұзақ мерзімді корпоративтік қызметкерлер жұмыстан босатылған немесе жұмыс берушілер арасында мансапқа тап болғандықтан, өзін-өзі жұмыспен қамтыған кәсіпкерлер болып табылады және жасына байланысты басқа жерлерде жұмысқа орналасуға лайықты мүмкіндіктері шектеулі екенін анықтайды.
Жинақ жеткілікті болғандықтан, қажет болған жағдайда мұндай өтулерді тегістеп, жаңа кәсіпорындарға тұқымдық капиталды қамтамасыз ете алады.
Дегенмен, мұқият болыңыз, бірақ маңызды қаржылай байлықты жинай отырып, бұл фактіні жарнамалаңыз (ұқыпты, бірақ анық) менеджментке, сізді босаңсытып алу үшін картотеканы бермейді. Сіздің ақшаңыз жоғары деңгейде жұмыс істеуді жалғастыра берсеңіз және жұмыс берушілеріңізге, егер олар сізді тиісті түрде қабылдамаса, қызметтеріңізді жоғалтуға мүдделі болған жағдайда ғана сөйлеседі.
Сонымен қатар, мерзімді жұмыс орындарын ауыстыру үшін мансаптық негіздемесін ескеріңіз. Мұндай жағдайға кейбір жағдайларда, басқа жерде жаңа және жақсы мүмкіндіктерді іздестіруге үнемі қолдау көрсетуге болады.
Мансап стратегиясы: Қаржылық қызмет көрсету саласындағы мансапқа шығудың негізгі себептерінің бірі - басқа жұмыс берушілерге қатысты орташа жалақы мөлшерінен жоғары.
Ақшалай қаражат жұмсаудың орнына үнемдеуді білдіреді, бұл қосымша басымдылықты қосымша төлейді. Сондай-ақ, бұл үнемдеуді ең тиімді жолмен орналастыру үшін сіздің компанияңыздың инвестициялық сараптамасын табыңыз, сондай-ақ, ең маңыздысы, инвестициялау және қаржылық жоспарлау (егер сіз осы мансап жолында болмасаңыз) туралы егжей-тегжейлі білу үшін маңызды.
Өкінішке орай, қаржы қызметтерінің индустриясында тым көп табысқа ие болғандар бұл сабақтарды ішкі емес деп санайды. Олардың шығыны олардың кірістерін қанағаттандыру үшін кеңейе түседі, соның салдарынан тіпті төтенше жағдайда да сілкілеу қиын болатын қымбат дәм мен қымбат дәм. Қалайша, олар өздерінің мансаптарын өздерінің жоғары ақы төлейтін жұмыс орындарына қаржы еркіндігін берместен емес, оларды түрмеге жапқаны үшін қателескен. Бұл тұзаққа түсіп қалмаңыз. Есіңізде болсын, кіріс байлық емес ( қаржылық активтерді талқылауды қараңыз) және үнемі жұмыс орнының аяқталу қаупі бар.
Кредиттік тексерулерден қорғану: Бүгінгі таңда жұмыс іздеп жүргендерге үлкен және алаңдаушылық тудырады, себебі кейбір жұмыс берушілер жалдау шешімдерін қабылдау кезінде кредиттік тексерулерді пайдаланады. Осыған орай, сіздің қаржылық үйіңізді қарызды азайту және жинақ ақшасын көбейту арқылы алу, ұстанымға ие болу немесе алмаудың айырмашылығын білдіреді. Негізгі теориясы, жоғары несие ұпайлары бар жұмыс үміткерлері төменгі баллдарға қарағанда сенімді және сенімді болып табылады. Бұл теорияның негізділігі кеңінен таралған, бірақ көптеген жұмыс берушілер әлі де заңмен рұқсат етілген кредиттік чектерді пайдалануды талап етеді.
Алайда, үлкен жинақ пен төмен берешекке ие болу міндетті түрде жоғары несие есебіне аударылмайтынын ескеріңіз. FICO-ның несиелік скоринг әдіснамасындағы көптеген кемшіліктердің бірі - бұл борыштық тарихы туралы аз немесе жоқ адамдарға баса назар аудару.