Бос орындардың жұмысын сәтті өзгерту

Қате тосынсыйлықтарды болдырмау үшін маңызды кеңестер

Жұмыс орындарын ауыстыру кезінде көптеген адамдар өтпелі кезеңге барабар дайындала алмайды. Тағы бір маңызды мәселе жаңа басшыңыздың басқару стилін және жаңа ұйымыңыздың мәдениетін толық түсіну болып табылады, бұл фирманың басқа бір жерінде көргеніңізден өзгеше болуы мүмкін. Осы мәселелер бойынша үй тапсырмасын орындамаған адамдар жиі жағымсыз тосын оқиғалармен аяқталады.

Бұған қоса, көптеген ұстанымдар орнында қалатын, бірақ еңбек міндеттері өзгерген немесе жұмысшы топтың жаңа жетекшісі болған кезде жұмыс істейді.

Ішкі жұмысын өзгерту: Өтуді басқару

Ішкі екі жұмыс орны арасында ауысқан кезде, іс жүзінде, екі жұмыс орнын ұзақ уақыт бойы жасай аласыз. Егер сіз осы екі міндеттерді бір мезгілде құтқаруды жоспарласаңыз, ескі және жаңа қадағалаушыларыңызды сол бөлмеде кездесуге шақыру ұсынылады, онда осы өтпелі кезең туралы дәл мәліметтер және олардың сізді күткендері толығымен және нақты анықталған . Барлық осы мәліметтерді әрқайсысы бойынша келісілген бірлескен меморандумда жазбаша түрде жазуға болады.

Келешектегі жағдайларға дайындық

Осыған байланысты ескі бөліміңіз болашақтағы дағдарысқа кезігуі мүмкін, бұл сіздің сараптамаңыз маңызды болуы мүмкін. Сіздің ескі және жаңа менеджерлеріңіздің арасында ескі ереже ескі бөлімшенің қаншалықты уақытыңызды осындай жағдайда күтуге болатындығы және сіздің жаңа міндеттеріңізді қаншалықты дәрежеде орындауға болатынын анықтау керек.

Жаңа бөліміңізді және менеджерді түсіну

Фирмаларда, әсіресе ірі фирмаларда, түрлі бөлімдерде әртүрлі ережелер мен ішкі мәдениеттер болуы мүмкін. Сол сияқты, әр түрлі менеджерлер әр түрлі басқару стильдеріне ие. Ішкі қадамдарды жасайтын көптеген адамдар бұл туралы өздерінің фирмаларын жақсы білетіндіктерін ескере отырып, оны дұрыс деп бағаламайды.

Кез-келген ішкі қозғалысты жасамас бұрын, жаңа топтың мәдениетін зерттеп, жаңа менеджермен танысыңыз, сондай-ақ бұл қадам сіз үшін жақсы ма деп шешуге болады. Бұдан басқа, менеджерді қайта ұйымдастыру немесе өзгерту жұмыс істейтін ережелер мен шарттарды күрт өзгерте алады.

Желіге қосылу

Сіз өзіңіздің ескі әріптестеріңізбен және менеджермен жақсы қарым-қатынаста болыңыз. Бұл желілік маңызды бу . Мүмкін, олардың көмегіне жүгіну сіздің жаңа міндеттеріңіздің орындалуында немесе келесі мансаптық қадамдарыңызда өте маңызды болуы мүмкін. Сонымен қатар болашақ қайта ұйымдастыру бір топпен жұмыс істеуіңізге әкелуі мүмкін.

_{Дереккөз: «Жаңа жұмыс, бірдей: қатарларды үйрену», The Wall Street Journal , 12/1/2009.}