Өзіңіздің жұмысыңызды жақсы біліңіз және жақсы нәтижеге қол жеткізіңіз
Бұл жаңа басшыға әсер етудің ең маңызды жолы - сіз жасаған ісіңізде шынымен жақсы болыңыз. Жақсы көшбасшылар алғашқы бірнеше апта ішінде өздерінің жаңа командаларын құруға мүмкіндік береді.
Олар айнала сұрайды. Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызда жақсы болсаңыз, онда олар оны жинайды, ал егер болмасаңыз, онда басқа ештеңе болмайды.
Өзіңіздің жаңа менеджеріңізбен танысу туралы белсенді болыңыз
Мүмкін болса, резюмеңізді алдын-ала жіберіңіз. Сіздің жауапкершілігіңіз туралы, жұмыс істеп жатқан жобаларыңыз, даму жоспарыңыз және сіздің ресми қызметкеріңіздегі файлда болмауы мүмкін кез келген басқа мәліметтерді қамтамасыз етіңіз.
Жаңа басшылардың көпшілігінің бағалайтын әрекеттері
Қызығушылығы, оптимизмі, қызығушылығы, бастамасы және жақсы ой-пікір. Жаңа менеджер: киницизм, сықақ, саусақпен, скептицизммен және білімі бар сияқты әрекет ететін мінез-құлық.
Күту күтетіндер өте маңызды
Жаңа менеджер сізден және қызметкерлерден не күтетінін біліңіз. Сіздің менеджеріңізден күтілетін нәрселер туралы сөйлесуге дайын болыңыз, егер сізден сұралса - бірақ сұралған жағдайда ғана. Егер сізден сұралмаған болса, бұл әдетте жақсы белгі емес.
Жаңа менеджерді үйренуге көмектесіңіз
Белсенді болыңыз, олар білуі керек нәрсені болжаңыз және оны тиісті уақытта беріңіз. Сабыр бол. Егер сіздің менеджеріңіз оқытуға мүдделі емес, қайтадан бұл қызыл ту. Ең үздік жаңа басшылар алғашқы үш айда сұрақтар мен тыңдауды өткізеді.
Сіз қанша уақыттан бері қысқартуға тырысыңыз
«Біз бұған дейін тырыстық және ол жұмыс істемеді».
Өзгерту үшін өте ашық болыңыз
Тыңдаңыз. Бағалауды тыңдап, мүмкіндікті тыңдаңыз . Мүмкіндік бар, жаңа менеджерді әкелудің себебі бар; мәселенің бір бөлігі ретінде кездеспейсіз. Және, мүмкін, сіз бейімделуге және өзгертуге даярлық пен қабілетіңізді көрсете аласыз.
Жаңа менеджеріңіз туралы біліңіз
Google іздеуін жасаңыз, LinkedIn профилін іздеңіз. Көшбасшылық стилі немесе философия туралы біліңіз. Қызығушылығы, қызығушылығы, отбасы және т.б. туралы сұрақтарыңызды сұраңыз. Өзіңіз білетіндей қызығушылығын көрсетіңіз және ақпараттарды ұсыныңыз. Осал болу - сенім мен қарым-қатынас жасаудың алғашқы қадамы. Құлақпен ойнаңыз, тым көп тым ерте ұсынбаңыз (TMI), бірақ кері байланысқа дайын болыңыз.
Менеджердің артқы жағын қараңыз
Сізде оң және тұрақты жұмыс қатынастары бар деп ойлап, солай әрекет етіңіз. Сіздің жаңа басшы туралы айтқандарыңыздың біреуіне қайта орала аласыз немесе келесі күні компанияның интранет бетінде аяқталады. Одақтас болыңыз.
Дегенмен, ластаушы болыңыз. Қандай айырмашылық бар?
Жақсы көшбасшы көбінесе соратын және негізгі сыпайылық пен құзыреттілік арасындағы айырмашылықты біледі.
Өзіңізді бұзатын адамдар үшін жаңа менеджеріңізбен дұрыс аяққа шығудың бес жолы бар:
- Сіздің жаңа менеджеріңіз біліксіз, жамандық және сенімді емес деп ойлаңыз. Оларға құрмет пен сенім артатын болсын.
- Басыңды ұстаңыз және ауызды жабыңыз. Сіздің жаңа менеджер сіз сияқты күрделі жолды үйренуі керек. Төмен профильді ұстаңыз. Сұралған кезде ғана сөйлеңіз және ақпараттың ең аз мөлшерін ғана ұсыныңыз. Тәжірибе - ең үздік мұғалім, және біз бәріміз қателіктерімізбен танысамыз .
- Сіздің жұмысыңыз - жаңа менеджерге арқандарды үйренуге көмектесу және белгілі бір іс-әрекеттерге қол жеткізу. Сәйкестік үшін үлгі болыңыз. Сіз біраз уақыт бойы жабайы атыңызды бұзып жатқанды сезінесіз, бірақ сонда іліп, бәрі ақырындап келеді.
- Сізде болған барлық шағымдарды, кекшіліктерді және шағымдарды білесіз бе? Бұрынғы менеджеріңіз естімеген нәрселердің бәрі? Міне, үлкен мүмкіндік! Алғашқы кездесуіңіз үшін сізбен толық тізімді алыңыз. Егер сіздің командаңыздың «өкілі» ретінде кірсеңіз де, менеджер сіздің көшбасшылық әлеуетіңізді құрметтейді.
- Есіңізде болсын, табысқа жетудің ең жақсы мүмкіндігі және ескі баспалдаққа шығу - жаңа басшыға саботаж жасау үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасайды. Жаңа басқарушы көрінеді, сіз ақылдылыққа ие боласыз. Сіздің менеджеріңізбен келіспеу немесе келіспеу мүмкіндігін жіберіп алмаңыз, оның артында немесе одан да жақсы.
Айтпақшы, егер сіз осы бес жолды ұстанатын болсаңыз, ескі менеджеріңізге арналған байланыс ақпаратын алуды ұмытпаңыз, жақын арада сіз жаңа жұмысқа мұқтаж боласыз.