Географиялық бөлудің дифференциалдарының таралуы
Бірлескен географиялық аймақтағы жұмыс орындарымен айналысатын компаниялардың арасында Culpepper және Associates өтемақы кеңесшілеріне сәйкес, географиялық төлемдер дифференциалдары:
- 100 және одан да көп қызметкерлері бар компаниялардың 76%
- Компанияның 86% 10,000 немесе одан да көп қызметкерлері бар
Географиялық төлемдер дифференциалдарын есептеу
Сондай-ақ, Culpepper деректері бойынша, географиялық төлемдер дифференциалы бар компаниялар:
- Жергілікті жалақыға шолуда 89% фактор
- Жергілікті өзіндік құнға 38% фактор
- Инфляцияның 13% факторы (ТБИ)
- Жұмыссыздық пен жұмыспен қамту туралы деректердің 3% факторы
- 68% жыл сайынғы төлем айырмашылықтарын реттейді
- 19% әр екі жылда төлемдік айырмашылықты реттейді
- 4% әртүрлі төлемдерді әр үш жыл сайын реттейді
Географиялық төлемдер дифференциалын енгізу
Culpepper географиялық төлемдік дифференциалды жүзеге асырудың үш жалпы әдісін ұсынады:
- Әртүрлі жерлерде түрлі жалақы құрылымдары
- Негізгі жалақыларға жеке түзетулер
- Қосымша географиялық дифференциалдық төлемдер
Географиялық төлемдер дифференциалы бар компаниялардан 75% бірінші әдісті пайдаланады. Үшінші әдіс формулаға негізделген тәсілдерді қамтуы мүмкін, онда жұмыс орнына сәйкес қызметкердің базалық жалақысына пайыздық түзету қосылады.
Жұмыс деңгейі бойынша географиялық төлемдік дифференциалдар
Географиялық төлемдер дифференциалына ұсынылады:
- 38% басшылар
- 77% директорлар мен менеджерлер
- Кәсіби деңгейдегі қызметкерлердің 87%
- Сағаттық және бос емес қызметкерлердің 85% -ы
Географиялық бөлісу үшін географиялық аймақты анықтау
Culpepper географиялық төлемдер дифференциалы бар компаниялар арасында пайдаланылатын географиялық анықтамалар:
- Қалалар (60% компаниялардың)
- Мемлекет немесе облыс (20%)
- Кең аймақ немесе аумақ (20%)
- Ел (12%)
- Берілген қашықтықтағы орындар (11%)
- Ұқсас нарықтағы тарифтері бар орындар (24%)
Жоғарыда келтірілген сандар бірнеше әдісті қолданатын компанияларға байланысты 100% -дан асады.
Culpepper-ке ескерту
The Culpepper деректері 2009 жылы 340 жұмыс берушінің сауалнамасына негізделген, оның 79% технология, өмір туралы ғылымдар, денсаулық сақтау, энергетика және машина жасау. Қоғамдық фирмалар үлгінің тек 58% ғана. Дегенмен, Кулпеппер сауалнамалары кеңінен таралған.
Географиялық төлемдер дифференциалына қатысты ескертулер
Ұзақ мерзімді операцияларды жүзеге асыратын компаниямен жұмысқа тұрмас бұрын, географиялық ақы төлеу жүйесінің айырмашылығы бар болса, не бар екенін сұраңыз. Егер сіз жұмыс орындарымен ауыстырылса немесе компания ішіндегі қозғалысты ойласаңыз, бұл маңызды салдары болуы мүмкін. Сіздің басты мәселелеріңіз:
- Төлем түзетулер автоматты түрде және орындарды өзгерткен кезде дереу болсын.
- Төмен шығындарға көшу автоматты төлемді төмендетеді.
- Төлемақыыңыз келісілгеннен кейін және стандартты емес болса, сіздің төлеміңізден кейін не болады.
Сонымен қатар, мемлекеттік желілер арқылы жүретін жағдайлар, әсіресе, тиісті елдердің бағаланатын табыстары мен жалақы мөлшерлемелерінің үлкен айырмашылықтары болса, өздерінің күрделілігін арттырады. Алғашында өмір сүретін және жоғары шығындармен, жоғары салық жағдайында жұмыс істеген жағдайды қарастырып көріңіз, содан кейін жұмыс орнына төменірек шығындармен аударуды қабылдаңыз, салықтық жағдайды төмендетіңіз.
Бұл жағдайда, егер географиялық төлемдер дифференциалы жұмыс орнымен басқарылатын болса, жұмыс орныңызды өзгертуге болады, бірақ сіздің үйіңіз төлемақыны төмендете алмайды. Дегенмен, өзіңнің өмір сүруіңнің бағасы төмендей алмайды.
Шынында да, сіздің жалпы табыс салығы туралы заң жобасы сіз тұратын елдегі ең жоғары мөлшерде болады. Компанияның осы сияқты сценарийлерге қатысты ерекшеліктері бар-жоғын алдын-ала анықтау керек.
Сондай-ақ, федералды табыс салығы бойынша салық ставкалары жалпыұлттық деңгейде болғандықтан, жоғары салықтық жақшалардағы көптеген адамдар жоғары бағамен (осылайша жоғары жалақы) аймақтарда тұратындықтан ғана бар екенін ескеріңіз. Тіпті салықтардан бұрын, бұл адамдардың көпшілігі өмір сүру деңгейінің төмендеуіне ие, басқа жерде өмір сүретін төменгі салықтық жақшалардағы адамдарға қарағанда. Егер сіз түрлі жерлерде өмір сүруге және жұмыс істеуге ашық болсаңыз, бұл тағы бір маңызды мәселе.