Сіздің алдыңызға сәйкес келетін жұмыс Сіздің жұмыс тарихыңызға байланысты (сіз бастапқы деңгейдегі үміткер ме, әлде тәжірибелі маман?), Мансаптық өрісіңіз, сіздің географиялық орыныңыз болуы мүмкін (сіз жергілікті жұмыс алғыңыз келе ме, әлде қоныс аударуға дайынсыз ба? ?), сіздің икемділік (сіз жарты немесе уақытша жұмысқа орналасу мүмкіндігін қабылдай аласыз ба?) және сіздің шеберлік жиынтығыңыз.
Жұмыспен қамту агенттіктерінің түрлері
Агенттіктің әрбір түрі және олардың жұмыс істеу жолы туралы қосымша ақпарат алу үшін төмендегі ақпаратты қарап шығыңыз.
Жұмыспен қамтудың дәстүрлі агенттігі
Дәстүрлі жұмыспен қамту агенттігі жұмыс іздеуде жұмыс іздеп жүргендерге көмектеседі, сондай-ақ компанияларға қызметкерлерді жалдауға көмектеседі. Бұл кездейсоқ емес, бірақ кейбір фирмалар жұмыс іздеушілерді өз қызметтері үшін төлейді. Олармен келісімшартқа қол қоймас бұрын, ақы алынатын болса, алдын-ала нақтылаңыз.
Жұмыс беруші басқа дәстүрлі жұмыспен қамту агенттіктерін төлейді. Көптеген агенттіктер сату және маркетинг, бухгалтерлік есеп, адам ресурстарын басқару, заңгерлік, спорттық немесе IT-мансап іздестіру сияқты белгілі бір салаға маманданған. Көптеген жағдайларда, мен жұмыс іздеп жүрген агенттікті пайдалануды ұсынбаймын. Жұмыс берушілердің талантты жұмысқа үміткерлер пулын табу үшін сақтайтын агенттіктерінің санын ескере отырып, көптеген адамдар өздерінің түйіндемелерін ақысыз қарау үшін осы агенттіктерге жібереді.
Жұмыспен қамту жөніндегі агенттік
Шұғыл мекеме жұмыс берушінің кандидатурасын жалдаған кезде төленеді. Кейбір құтқару агенттіктері үміткерден ақы төлейді және сіз тіркелгіңізден бұрын кімнің ақысын төлейтінін түсіндіріп алуыңыз керек. Фирмалардың бұл түрлері жиі төмен және орташа деңгейдегі іздестіруге пайдаланылады және жиі жұмыс берушіге көптеген түйіндерді жібереді.
Консенсус агенттігімен бір лауазымға өтініш бергенде, сіз әр түрлі көздерден, соның ішінде компанияның кадрлық бөлімі, жұмыс кеңесі және басқа да жалдаушылардан жұмыс тапқан үміткерлермен бәсекелесе аласыз.
Ұсталған іздеу фирмасы / Executive Search Firm
Қалған іздеу фирмасы жұмыс берушімен айрықша қарым-қатынаста болады. Іздеу фирмалары, әдетте, атқарушы деңгейдегі және жоғары деңгейдегі іздеулерге және белгілі бір уақытқа жұмысқа кандидат табу үшін жалданып жатыр. Бұл фирмалар жұмыс іздеушіге табуға болатын ең жақсы кандидаттармен байланысып, олармен жұмыс істеуге маманданған және жиі тіпті жаңа жұмысқа белсенді түрде қатыспайтын басшыларға, тіпті оларды қазіргі жұмыс берушіден аулақ етуге болатындығын білуге тырысады. Кейде аталмыш терминге сілтеме жасай отырып, « браконьерлер» , іздестіру фирмалары кандидат жалданғанына қарамастан, қызметкерлердің жалақысын төлейді.
Ұстап алған агенттіктер жалдау бойынша менеджерге жіберместен бұрын кандидаттың біліктілігін қарастыруда мұқият болады, себебі компаниямен жасалған келісімдер тек лауазымға ең лайықты үміткерлерді ұсыну болып табылады.
Уақытша (ыстық) агенттік
Уақытша агенттіктер - уақытша жұмыс орындарын толтыру үшін қызметкерлерді жұмыспен қамту агенттіктері.
Мысалға, темптер көбінесе бизнестегі маусымдық өсім кезінде, салық кезеңінде, егін жинау маусымында немесе демалыстар мен ауруларды жабуға жұмсалады. Құқық қорғау органдары жиі қысқа мерзімді тапсырмаларда кәсіби кеңесшілерді орналастыруға көмектеседі.
Көптеген уақытша агенттіктер жұмыс орындарында уақытша жұмыс орны ретінде жұмыс істейтін «уақытқа өту» позициясын толтыру үшін жұмыспен қамту секторында өз рөлін кеңейтті, ал егер жұмыс беруші кандидатты жалдауға шешім қабылдаса, тұрақты болады.
Уақытша кадрлық агенттіктер (кеңседе / әкімшілік, жеңіл өнеркәсіптік, клиникалық емес медициналық және тұтынушыларға қызмет көрсету секторында адамдар үшін уақытша жұмыс табады) сияқты жұмыс істейтін персоналдың лауазымдарына үміткерлерді жұмыс орнына тапсырған жерге орналастыру мүмкіндігі бар олар пайда болады. Штаттық агенттік қызметкердің жалақыны шығаратын ресми «жұмыс беруші» болып табылады.
Олар сондай-ақ медициналық сақтандыру, бала күтімі бойынша жәрдемақы немесе демалыс төлемі сияқты артықшылықтарды қамтамасыз етуі мүмкін. Егер уақытша жұмыс тұрақты жұмыс орнына айналса, онда штаттық агенттікпен байланыс аяқталады және олар жаңа жұмыс берушінің тікелей төлейді.
Сақтандыру сөздері
Жұмыспен қамту агенттіктерінің көмегімен жұмыс іздеуде тиімді құрал болуы мүмкін. Дегенмен, рекрутерлерге тым көп сенім артуға тырысыңыз. Көптеген жұмыс берушілер енді нақты немесе монстра сияқты жұмыс кеңестерін пайдаланады, себебі үміткерлердің виртуалды көздері, ал басқалары қызметкерлердің ішкі нұсқаларына сүйенеді.
Сізге мақсатты компаниялар веб-тораптары арқылы желіге қосылу , онлайндық жұмыс кеңестерін және тікелей қолдануды қамтитын жұмыс іздеу стратегиясының теңгерімді жиынтығын пайдаланғаныңызды тексеріңіз. Агенттіктерді пайдаланған кезде кез-келген жұмысшыдан ғана жұмыс істемейді, себебі әрбір агенттік жұмыс берушілердің шектеулі санына қызмет етеді.