Жұмыспен қамту агенттігі
Жұмыспен қамтудың дәстүрлі агенттігі жұмыс іздеуде жұмыс іздеушілерге көмектеседі. Кейбір фирмалар жұмыс іздеп жүрген адамға ақы төлейді, сондықтан ақы төленсе, алдын-ала нақтылаңыз. Басқаларын жұмыс беруші төлейді. Көптеген жағдайларда, мен жұмыс іздеп жүрген агенттікті пайдалануды ұсынбаймын.
Іздестіру фирмасы
Іздеу фирмалары салалық (мысалы, банк немесе бөлшек сауда) немесе белгілі бір дағдыны (бухгалтерлік немесе ақпараттық технологиялар) болуы мүмкін. Агенттіктердің екі негізгі түрі бар:
- Жұмыспен қамту агенттігінің жағдайлары : Шұғыл мекеме жұмыс берушінің кандидатына жалдаған кезде төленеді. Фирмалардың бұл түрі жиі төмен және орташа деңгейдегі іздестіруге пайдаланылады және жиі жұмыс берушіге көптеген түйіндерді жібереді.
- Бөлінбеген іздеу фирмасы : сақталмаған іздестіру фирмасы жұмыс берушімен ерекше қарым-қатынаста болады. Іздеу фирмалары әдетте жоғары деңгейдегі іздестіруге және белгілі бір уақыт ішінде жұмысқа үміткерді табу үшін жалданып жатыр. Олар кандидат жалданғанына қарамастан, жалақы төлейді, сонымен қатар қызметкердің жалақысының пайызы.
Жаттықтырушы / Headhunter
Қызметкердің / түйіншектің / іздеу бойынша кеңесшінің (терминдер бір-бірімен алмастырылады) - сіздің жұмыс іздеуде жұмыс істейтін адам. Өзіңіз ұсынатын фирма үшін жұмыс істейтін жаңа жұмысқа өтініш беру үшін сізді жалдауға тырысады. Сонымен қатар резюмеңізді рекрутерге жібере аласыз немесе бастығы толтыруға тырысатын орынға өтініш жасай аласыз.
Уақытша (ыстық) агенттік
Уақытша агенттіктер - бұл уақытша жұмыс орындарын толтыру үшін қызметкерлерді табатын жұмыспен қамту агенттіктері. Мысалы, темптер көбінесе бизнестегі маусымдық өсу кезінде немесе демалыс немесе ауруларды жабу үшін жұмысқа қабылданады. Көптеген уақытша агенттіктер жұмысқа орналасу секторында өздерінің рөлін кеңейтіп, уақытша жұмыс орнынан басталады, ал егер жұмыс беруші кандидатты жалдауға шешім қабылдаса, тұрақты болады.
Қызметкерді немесе іздеу мекемесін қай кезде пайдалануға болады
Жұмыс іздестіруге көмектесу үшін іздеу фирмасынан немесе рекрутингтік компаниядан қашан пайда болады? Егер сіз кәдімгі күйде қалсаңыз және сіз сұхбат алуға қоңырау шалмаған болсаңыз, онда сіздің жұмыс іздеуді кеңейту үшін рекрутерлерді пайдалану мағыналы болуы мүмкін. Егер сіз жоғары деңгейде жұмыс жасайтын болсаңыз, онда бұл ақпараттар әрдайым жарнамаланбайды немесе әдетте бос іздеуге арналған іздеу фирмаларын пайдаланатын салада жұмыс істейді.
Іздестіру фирмалары өнеркәсіпте және тіпті сіз білмеуі мүмкін компанияларда байланыста. Олар сіздің түйіндемеңізді нарыққа шығаруға көмектеседі және әлеуетті жұмыс берушілерге қосымша әсер етуі мүмкін. Headhunters жұмысқа орналасу мүмкіндігін іздейтін жұмыс уақыттарын өткізеді. Жұмыс берушілерді жұмсауға тура келмейтіндей зерттеудің уақыты келді.
Кейбір жұмыс берушілерді жалдаушылармен ұсынылған үміткерлер таңдандырады. Бұдан басқа, компанияға сіздің біліктілігіңізді білдіретін кәсіби маман боласыз. Құқыққорғаушы сізге өтемақы бумасын келісуге көмектеседі.
Жұмыспен қамту агенттігіне ақшалай жәрдемақы төлеу және сіздің жұмыс іздеушілеріңізбен байланыста болу үшін жұмысқа орналасу үшін сізге көмектесу үшін айырмашылық бар екенін есте сақтаңыз. Мен орналастыру үшін ақы төлеуді ұсынбаймын. Керісінше, сіз перспективалы жұмыс берушімен төленетін жалдаушы немесе іздеу фирмасын пайдаланғыңыз келеді. Егер сіз жұмыс іздеу бойынша көмек қажет болса, колледж бітірушісі немесе жергілікті Еңбек департаменті тегін көмек алу үшін Career Services офисіне хабарласыңыз.
Егер бірнеше жалдаушылармен жұмыс істеуді таңдасаңыз, әрқайсыңызды басқа біреумен де жұмыс істейтіндігіңізді білу маңызды.
Олай болмаған жағдайда, олар жұмыс берушіге резюмеңізді бір мезгілде бере алады, бұл жалақы алатын қызметкердің ақы алуды қалайтын мәселе болуы мүмкін.
Headhunter таңдау
Сізге тиімді жұмыс істейтін бастықты қалай таңдауға болады? Белгілі бір салада жұмыс табуды қаласаңыз, сол салада жұмыс істейтін бастық лауазымға ие болыңыз. Егер сіз кәсіби қауымдастыққа жатсаңыз, олар жалдаушылар тізімін бере алады.
Жалдаушылар тізімін жасау үшін онлайн каталогтарды жалдауды пайдаланыңыз. Recruiters Online дерекқоры 150-ден астам мамандықтар бойынша, сондай-ақ орналасу және кілт сөз бойынша іздеуге болады. i-Recruit.com мамандығы бойынша және орналасқан жері бойынша тізімге енгізілген рекрутерлер каталогы бар. Іскерлік әріптестермен және ұсыныстарымен танысу желісі . LinkedIn-ді жалдаушы немесе сізді біреуіне сілтеме жасайтын адаммен байланғаныңызды білу үшін тексеріңіз.
Кестені айналдырып, рекрутерлермен сұхбаттасыңыз. Бұл маңызды кәсіби қарым-қатынас және сіз жұмыс істейтініне сенімді болуыңыз керек. Қызметкерге қанша уақыт кететінін сұраңыз. Сондай-ақ, процесс туралы және сіздің түйіндемеңізді қалай сатады және оны әлеуетті жұмыс берушілерге ұсынып алыңыз.
Жүргізушілерден сілтемелер сұраңыз және оларды тексеріңіз. Клиенттерге көрсетілетін қызметтер туралы және олар туралы не ойлағандары туралы сөйлесіңіз. Сондай-ақ, олар рекрутерлерді қайтадан пайдаланатынын сұраңыз. Ақыр соңында, компания мен жеке тұлғаның қолайлы екеніне көз жеткізіңіз. Сіздің стиліңіз мен сізді таныстыратын адамдардың стилі арасында ыңғайлы болу керек.
Жұмыс іздеушілерді жұмыс іздеуде бір қадам ғана қалдыру керек екенін есте сақтаңыз. Егер жетекші жұмысқа орналасуға ұсыныс берсе, онда кепілдік жоқ. Сонымен, өзіңіздің жұмыс іздеуіңізді тоқтатпаңыз және желіні тоқтатпаңыз немесе сіздің жеке мүмкіндіктеріңізді іздеңіз. Сізге басқа мүмкіндіктерді іздейтінін біліңіз.
Recruiting туралы толығырақ: Компаниялар қалай жұмыс істейді? Қызметкерді қалай табуға болады