Жұмыс берушілер жұмыс берушілерге білікті үміткерлерді табуға тырысады
Барлық үміткерлердің ешқайсысы жалдаушылар өз ісіне баруға дайын екенін таба алмайды. Жалпы алғанда, сізде жұмысшыларға деген жоғары сұранысқа ие салада сенімді деректеріңіз бар болса, онда сіз рекрутерлер көп қабылдауға болатындығын таба аласыз.
Көптеген жағдайларда сіздің жұмыс іздеуіңізді жүргізу үшін тек жалдаушыларға сенбеу керек, бірақ науқаныңызда кең ауқымды желілік жұмыс іздеу және жұмыс іздеу стратегияларын қолдану керек.
Жалдаушыларға белсене араласып, өзіңізді өзіңізге орналастырып, рекрутерлер сізді табады және сіздің құндылықыңызды бағалайды процестің маңызды қадамдары.
Жаттықтырушы дегеніміз не?
Жұмыс берушілер, кейде ізденушілер немесе қоңырау шалушылар деп атайды, жұмыс берушілерге білікті үміткерлерді іздеуге тырысады. Жұмыс іздеген кезде, жалдаушымен байланыс ашық жұмыс орындарын ашуға және жұмыс берушімен сұхбат алуға көмектеседі.
Сізге жалдаушымен жұмыс істеу қызықтырады ма, бірақ біреуді табу туралы қалай білуге болады? Сіздің мансап өрісіңізде, өнеркәсіпте және / немесе орналасқан жеріңіздегі жалдаушылармен іздеу және қосылу үшін пайдалануға болатын сайттар бар.
Іздеу фирмаларын анықтауға арналған ресурстар
Каталогты пайдалану
Іздеу фирмаларын географиялық аймақ, функционалдық мамандық және / немесе сала бойынша анықтауға мүмкіндік беретін бірнеше онлайн каталогтар бар.
Online Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter және Searchfirm.com - сіздердің жағдайыңызға байланысты рекрутерлерге қол жеткізуге көмектесетін тегін қызметтер.
Google-да іздеу
Сіздің орналасқан жеріңіздің атымен және «іздеу фирмалары», «атқарушы жалдаушылар» және «жұмыспен қамту агенттіктері» сияқты кілт сөздері бар Google іздеуді сізді өзіңіздің аймағыңыздағы агенттіктердің веб-сайттарының тізімімен қамтамасыз етеді.
Мысалы, «Атлантадағы іздеу фирмаларын» көріңіз. Егер сіз тым көп тізімдерді «Атлантадағы сату бойынша мамандарға арналған атқарушы іздеу фирмалары» секілді мақсатты іздеуді байқап көріңіз.
Forbes секілді басылымдар сонымен бірге жоғары сапалы қызметтерді ұсынатын агенттіктердің тізімін ұсынады.
Ұсынымдар сұраңыз
Фирмаларды анықтаудың ең жақсы әдістерінің бірі - сіздің жеке тәжірибеңізге байланысты ұсыныстарыңызды сұрастыру. Кәсіби бірлестіктердің мүшелеріне, LinkedIn контактілеріне, колледж түлектеріне, достарына, көршілеріне және отбасы мүшелеріне дискрециялық жағдайларды жинаушылармен жеке тәжірибесі туралы білу үшін жете аласыз. Бұл стратегияның қосымша артықшылығы - сіздің контактілеріңіз олардың жалдаушыларымен сөйлесуі және олармен бірге жұмыс істеуге кеңес беруі мүмкін.
LinkedIn пайдалану
LinkedIn-ті фирмалардың кеңейтілген тізімін жасау үшін «жалдаушы» немесе «іздеу фирмалары» сияқты кілт сөздерді іздеуге болады. Оларды «қадағалап», олардың жұмыс тізімдерін көруге болады.
Кәсіптік қауымдастық ресурстарын тексеріңіз
Кәсіби жарияланымдардағы жұмыс тізімдерін қарап шығыңыз және қандай ұйымдардың сіздің топ мүшелеріне жарнама жасайтынын ескеріңіз. Кейбір кәсіби ұйымдар қызметкерлерді конференцияға қатысуға мүмкіндік береді немесе қызметкерлердің жеке кестелерінде олармен байланысуға мүмкіндік береді.
Жалдаушыларды тарту
Жалдаушылар жұмыс іздеп жүрген адамдарды бос орынға айналдырып, оларды клиенттік компаниялармен жұмысқа орналасуға шақырады. LinkedIn - үміткерлерді іріктеу үшін рекрутерлердің ең көп қолданылатын құралы. Толық және бай LinkedIn профилін , мақұлдауды, ұсыныстарды, жұмыс үлгілерін және сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіздің жақсы жазылған жиынтығын қамтитын профильді дайындау сізге өзіңізді қызықтыратын рекрутерлерді тартуға көмектеседі.
Сондай-ақ, жалдамалы қызметкерлер жұмыс орындарына үміткерлердің деректер базасын іздейді. Шынында да, Monster және сіздің өрістеріңіздегі сайттар сияқты қатты сайттарда түйіндемені орналастыру сізге рекрутермен айналысатындығыңызды арттырады.
Кәсіптік ұйымдарда жоғары деңгейде ұстап тұру сізді жалдаушылар тарапынан байқайды. Конференцияларда, холдингтерде және басылымдарда көрсету сіздің барлық көріністеріңізді арттырады.
Жаттықтырушыны қалай көрсету керек
Жұмыс іздеумен ең көп көмек көрсететін жалдаушы ретінде қалай таңдауға болады? Сіз жалдаушыларыңызды тексерген кезде не іздеп жүрсіз? Мұнда рекрутерлерді қалай таңдауға болатыны туралы кеңес беріледі, соның ішінде жұмысқа жалдаушыдан не сұрауға болатындығын сұраңыз. Жалдаушымен таңдау және серіктес болу осы ұсыныстарды орындау арқылы алаңдаушылық тудырады.
Жаттықтырушыны сұрастыру сұрақтары
Серіктестікті орнатпас бұрын, рекрутерлерге сұрақ қоюға арналған кейбір негізгі сұрақтар:
Сіз қанша уақыт жұмысқа тұрдыңыз?
Сіздің мамандықтарыңыз қандай? Бұл сіз іздеген жұмыс түріне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.
Менің тәжірибем мен дағдылар жиынтығымен біреуді жалдауға тырысатын клиент компаниялары бар ма?
Өткен жартыжылдықта қаншама адамға көмектесті?
Сіздердің кейбір клиенттеріңізбен олардың тәжірибесі туралы сұрағым келе ме?
Қандай жалдаушылар үміткерлерді білуі керек
Мұнда үлкен үміткерлердің бассейнінде тұрып, рекрутерлермен стратегиялық қарым-қатынастар орнату және мансаптан және мамандарды іріктеуден бастап жұмыс істегенде жақсы әсер қалдыру туралы кеңестер мен кеңестер бар.
Әрбір рекрутерге өз түйіндемеңізді жібермеңіз
Сіздің салаңызда маманданған бір немесе екі жалдаушыларды анықтап, олармен қарым-қатынас жасауды бастаңыз. Жұмыс іздеушілер өздерінің түйіндемелерін өздерінің резюмесіне жіберіп, өз мүмкіндіктерін барынша арттыратындығын ойлайды. Бірақ рекрутингтік агенттіктер, әдетте, бір клиент пулында жұмыс істейді, ал егер сіздің жұмысқа резюмеңізді ұсынатын бірнеше мекеме болса, ол жалдау компаниясын қай агенттіктермен жұмыс істеуді анықтау қиын жағдайға қояды. Көптеген жағдайларда жалдау компаниясы үміткерді жібере алады, алайда бәсекелес агенттіктерге жолдама төлеуге лайық.
Дана Лейви, кіші бизнес және мансаптық кеңесші, Aspyre Solutions
Күтуге арналған киім
Сіздің рекрутеріңізбен кездесу кезінде формальды киіну керек. Жалдаушылар өздері кәсіби түрде ұсынылғанын білгісі келеді. Оларды әрдайым ресми түрде киіндіріп, осы фактіні растайды.
Ребекка Меиснер, «Кәсіпорын өнімдері және жұмысқа орналасу бойынша маман» филиалының директоры, BranchOut
Стратегиялық қарым-қатынастарды орнатыңыз
Өзіңізді жақсы көріңіз - сіз өзіңізге сенімді бола отырып, өзіңізге сенімді бола отырып, өзіңізге сенімді бола отырып, үнемі тексеріп отырыңыз, өзіңіздің түйіндемеңізді қайда жібергені туралы толығымен жария етіңіз. Жақсы жалдаушымен тығыз қарым-қатынас серіктестіктің көп болуы, барлық қатысушы тараптардың ықтимал жеңіске жетуі болуы керек.
Дана Лейви, кіші бизнес және мансаптық кеңесші, Aspyre Solutions
Рахмет сізге жіберіңіз
Сіздің рекрутеріңізге алғыс хаттар жіберу сіз өз клиентіңіз үшін жасайтыныңызды білдіреді. Жұмысшылардың көпшілігі үміткерлерді сұхбаттасудан кейінгі жазбаны жіберу туралы еске салады, бірақ оны жұмысқа қабылдау үшін жауапты екеніңізді көрсетеді. Ең бастысы, олар сізді есіне түсіреді, және бұл орта есеппен іздеуге қатысушыны күніне бес үміткермен кездестіру маңызды - бұл аптасына 20 рет. Сізге ерекше назар аударыңыз!
Ребекка Меиснер, «Кәсіпорын өнімдері және жұмысқа орналасу бойынша маман» филиалының директоры, BranchOut
Адамдардан алақандай тұрыңдар
Әрқашан жұмысқа орналасуды алдын-ала ескертіп, кездесуге бармасаңыз, басқа да ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз бар ма, сіз өткен аптада сұхбаттасқан жұмыс ұсынысын күтіп отырсыз ба? Рекрутерлер - кәсіпқойлар және олармен қарым-қатынас жасау құқығы. Бұл рекрутерлермен қарым-қатынасты қалыптастыруға мүмкіндік береді және кәсіби этикет сізді үміткерлердің үлкен пулында адалдық пен кәсібилікке ие бола отырып, қазір де, болашақта да ерекшелендіреді.
Синди Лопес, Мансаптың блоггері - әйелдерге арналған жұмыс / өмір балансы
Оларды қайтадан қолданыңыз
Жалғагерді таңдағаннан кейін адал болыңыз. Жұмысқа барған кезде әрдайым оларға хабар беріңіз. Бұл олармен алғаш рет жақсы тәжірибе жинағаныңызды және сіздің есіміңізді миында қайта брендтеріңізді растайды. Оларға қайтып барған сайын, олар тезірек жұмыс таба аласыз. Сіз олар үшін бірінші рет жақсы ойнадыңыз, неге олар сізге қайтадан көмектескісі келмейді? Екінші және үшінші рет рекрутерлерді пайдаланатын үміткерлер уақытты екі есе дерлік қояды.
Ребекка Меиснер, «Кәсіпорын өнімдері және жұмысқа орналасу бойынша маман» филиалының директоры, BranchOut
Жалдамалы қызметкермен жұмыс істеу туралы қосымша ақпарат: әлеуметтік медиа бойынша жалдаушымен қалай байланысуға болады? Аудармашының көмегімен мәтіндік кеңестер