Жұмыс іздестіру тек жұмыс орындарына түсу туралы ғана емес, әңгімелесуге шақыруға үміттенеді. Бұл, әсіресе, бәсекеге қабілетті еңбек нарығында қарағанда күрделі. Ең табысты жұмыс іздеп жүрген адамдар жұмыс іздеу стратегияларын әртүрлі пайдаланады, бұл оларға қаптайлардан ерекшеленуге көмектеседі. Жұмыс іздеуді жылдамдатуға көмектесетін жұмыс іздестіру стратегиялары, көмектесетін қосылуларды табу, резюмеңізді байқап, компанияларды табу, сұхбат алу және жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алу.
Еңбек нарығы толы және жұмыс іздеуге болатын ең маңызды жұмыс іздеу стратегиясының бірі - жұмыс іздеушілерінен ерекшеленетіндіктеріңізді және жалдау менеджеріңізді сұхбаттасуға нақты таңдауға болатын кандидат екенін көрсету.
Сіздің мүдделеріңізге және сіз жұмыс істегіңіз келетін орынға сәйкес келетін кілт сөздерді пайдалану арқылы жұмыс іздеу үшін жұмыс іздеу жүйелерін пайдаланыңыз. Іздестіру шарттарын қысқарту уақытты үнемдейді, сіздің жұмыс іздеуіңізге назар аударуға көмектеседі және сіз қайтадан қараусыз және бос емес тапсырмалар тізімдерін арамшөптермен алмастыруға арналған сізге қатысты жұмыс тізімін береді.
Мақсаттырезюме жазу және өзіңіздің біліктілігіңізді сіз жұмыс істеп жатқан жұмыс орындарына жалдау критерийлеріне байланыстыратын әріптерді қамту үшін уақытты алу маңызды. Жалдау бойынша менеджер бір қызметке жарамды екеніңізді, бір көзқараспен, неге және қалай көре алатынын біледі. Сіз жалпы хат жіберіп, резюмеңізді жібергеннен гөрі мақсатты резюмен сұхбат алуға әлдеқайда жақсы мүмкіндік аласыз.
Желілік жұмыс әлі де көп адамдар жұмыс таба алады және сіз жұмыс іздеу іздеу стратегияларын желіге қосу қажет. Өзіңіз білетін адамдармен байланысыңыз, себебі сіз қандай байланыс сіздің жұмыс іздеуіңізге көмектесетінін біле алмайтыныңызды біле алмайсыз немесе біреумен байланыса аласыз. LinkedIn топтарына қосылыңыз, осылайша топ мүшелеріне және басқа адамдарға желіге жіберілген жұмыс тізіміне кіруге болады.
Профильдерді LinkedIn, VisualCV және басқа кәсіби желілік сайттарда жасау . Мүмкін болса, URL мекен-жайы үшін атыңызды пайдаланыңыз. Сіз болашақ жұмыс берушілердің Google-іне кіргенде, бұл профильдер әдетте жоғары дәрежеде, сондықтан сіз өзіңізге кандидат ретінде күшті және кәсіби әсер қалдырып, қызметкерлерді, жұмыс берушілерді және байланыстарды қамтамасыз етесіз.
Егер сіз компаниялардың үміткерлерді іздегенін білсеңіз, менеджерлерді жалдау арқылы табу мүмкіндігін арттыру үшін өзіңізді ұстай аласыз. Пайдалануға болатын маңызды жұмыс іздеу стратегиясының бірі сіздің күш-жігеріңізді компанияларды жалдауға пайдаланатын бірдей жұмыс орындарына жұмылдыру.
Жұмыс іздеген кезде жұмыс берушілерге сізді интернетте табу оңай болады. Жұмыс орындарын орналастырған кезде резюме жасай алатын жұмыс берушілер жиі пассивті үміткерлерді іздейді (жұмыс іздеп жүрмейтін білікті кандидаттар, бірақ дұрыс жұмыс істей ме, егер мүдделі болуы мүмкін). Мұнда компаниялар сізді қалай табуға болатындығын қалай білуге болады.
Жұмыс сұхбаты, әрине, Сізге жұмысқа орналасуға ұсыныс береді - немесе жоқ. Дайындалуға уақыт бөліңіз. Сұхбатқа бармас бұрын, компанияны сұхбаттасуды сұрап, сауалнамаға жауап беріп, интервьюерді өз дағдыларыңызбен, тәжірибеңізбен, сенімділігіңізбен және сараптамаңызбен әсер ету үшін бірлесіп жұмыс жасаңыз.
Әңгімелесуден кейін сіз сұхбаттасқан барлық адамдарға алғыс білдіре отырып, оларды қадағалау өте маңызды. Рахмет ескертпелерін жіберген үміткерлер жиі емес жалдағандарға қарағанда жалданып алады. Рахмет ескертуіңізді позицияңызға ең үздік үміткер екеніңізді қайталау мүмкіндігі ретінде пайдаланыңыз.