Заң сіздің құқықтарыңызды қалай қорғайды?
Сізді қорғайтын кейбір заңдарды қарастырайық. Сіз осы заңдармен қаншалықты жұмыс істеп жатқанын білесіз, жұмыс берушіңіз оларға бағынышты ма, егер сізге шағым берілсе, не істеу керек.
Мүгедектігі бар американдықтар актісі (ADA)
Кім қорғайды?
Бір немесе бірнеше негізгі өмірлік іс-әрекетті айтарлықтай шектейтін физикалық немесе ақыл-ойы кемістігі бар кез-келген қызметкер немесе жұмыс беруші.
Жұмыс берушілердің қандай түрлері осы Заңға бағынады?
Жеке кәсіпкерлік, білім беру мекемелері, мемлекеттік және жергілікті басқару органдары, жұмыспен қамту агенттіктері және еңбек ұйымдары кем дегенде 15 қызметкер жұмыс істесе, осы заңның ережелеріне сәйкес болуы тиіс.
Жұмысшылар мен жұмыс ізденушілер қалай қорғалады?
Жабылған жұмыс беруші жеке тұлғаның мүгедектігін жалдау, ату, көтермелеу, төлеу немесе жеңілдіктер туралы шешім қабылдағанда есепке алмайды. Бұдан басқа, жұмыс берушілер біреудің өз жұмысын атқаруға немесе жұмысқа орналасуға мүмкіндік беретін қонымды қондырғылар жасауға тиіс .
Жұмысқа үміткер денсаулыққа байланысты сұрақтарға жауап бермейді немесе жұмыс беруші жұмыс бермейінше физикалық тексеруден өтпейді. Ақырында, жұмыс беруші жұмыскерге немесе өтініш берушіге қысым жасай алмайды, мысалы, оның мүгедектігі туралы қорлайтын ескертулер жасай отырып, осылайша дұшпандық жұмыс ортасын құру.
Жұмыс орнындағы еңбекке жарамсыздықты кемсітуді сезінсеңіз не істей аласың?
Сіз Құрама Штаттардың тең дәрежеде жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясына (EEOC) шағым бере аласыз. Шағымды қалай қарауға болады.
Оңалту туралы заң
Кім қорғалған?
Федералды үкімет , федералдық мемлекеттік мердігер немесе қосалқы мердігер (10 000 АҚШ долларынан астам келісімшарттар немесе қосалқы мердігерлер) немесе федерация қаржыландыратын агенттікпен жұмысқа орналасуға немесе жұмыс істеуге өтініш білдіретін физикалық немесе ақыл-ойы кемістігі бар кез-келген адам.
Заң қызметкерлерге және жұмысқа орналасуға үміткерлерді қалай қорғайды?
Бұл заң жұмыс берушілерге жұмысқа жалдау, көтермелеу, өтемақы төлеу және атыс қаруын шығарған кезде қызметкерлерге және өтініш берушілерге қатысты кемсітушілікке тыйым салумен қатар, мүгедектерді жұмысқа тарту және оларды жетілдіру үшін күш салуды талап етеді.
Ол кемсітушілікке күмәнданса, қызметкер не өтініш беруші не істеу керек?
Жеке адамның қадамдары оның талаптары федералдық агенттікке, мердігерге немесе қосалқы мердігерге немесе федерация қаржыландыратын агенттікке қарсы келуіне байланысты. Фирмалық агенттікке осы агенттіктің тең жұмысқа орналасу (ЕЭО) кеңсесімен шағым бере аласыз. АҚШ-тың Еңбек ведомствосы федералдық келісім-шарттарды сақтау бағдарламалары (OFCCP) федералды мердігерлер мен қосалқы мердігерлерге шағымдарды қарайды.
ОТКЖБ-ға шағым беру туралы ақпаратты қараңыз.
Мемлекеттік мүгедектік туралы заңдар
Жұмыс орнында мүгедектікке қатысты кемсітушіліктерді қорғайтын федералды заңдарға қосымша, сол сияқты мемлекеттік заңдар да бар. Nolo.org сайтында жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы заңдарына қатысты мемлекеттік нұсқаулықты қараңыз.
Көздер:
- Мүгедектік кемсітушілік. EEOC.
- Жұмыспен қамту туралы заңдар: мүгедектік және кемсітушілік. Америка Құрама Штаттарының Еңбек және еңбекпен қамту министрлігінің мүгедектерді жұмыспен қамту саясат басқармасы.