Жұмсақ дағдылар Қызметкерді ұнататын және ұжымның құрметті мүшесін жасаңыз
Жұмсақ дағдылар жеке адамдарға тән дағдылар жиынтығына жатады, бұл жақсы жұмыскерлерді қай жерде жұмыс істейтініне қарамастан не істейді. Жұмсақ дағдыларды ойлайтын болсақ, біз жеке қасиеттерді, көзқарастарды, ауызша және ауызша емес мінез-құлықты, жеке жұмыс жасайтын және кез-келген команданың құнды мүшесі болып табылатын жеке әдеттерін ойлаймыз.
Мінсіз мінезді және түсінікті, әділ және мейірімді болу қабілеті бар адамдар көбінесе біз жұмыс істегіміз келетін адамдардың түрі болып табылады. Бұл сондай-ақ күшті жұмыс этикасына ие және жұмыстарды орындау үшін қажет нәрсені жасайтын, ұйымдарды жалдауға және қызметкерлер өз командасының жаңа мүшесі ретінде қарсы алуға тілек білдіретін адам.
Біз достарымыз бен отбасымызды жақсы көретін немесе сүйетін адамдарымызды білеміз; бірақ күн сайын ол адаммен жұмыс істейтін болсақ, біздің жағымды сезімдеріміз терезеден шығады және жұмыс жағдайында олармен бірге жұмыс істеу мүмкін емес деп білеміз.
Жұмыс берушілер жалдау кезінде іздейтін 12 жұмсақ дағдының тізімі.
Оң көзқарас
Позитивті көзқарас кафедра немесе компанияны айналдыруда ғажайыптар жасай алады. Оң көзқараспен жұмыс жасайтын қызметкерлердің болуы да жұқпалы болуы мүмкін; ал жұмыс берушілер үшін бұл түрдегі энергияны іздестіру маңызды, өйткені ол бірнеше адамға ғана емес, сонымен қатар бөлімшені немесе тіпті тұтас ұйымды алып тастайды.
Жұмысқа деген мықты ұстаным әдебі
Күшті жұмыс этикасы бар адамдарды жалдау - кез келген жұмыс берушінің табыстылығының кепілі. Ең алдымен күшті жұмыс этикасын үйренуге болмайды. Адамдар жаңа ұйымда жұмыс істей бастағанда, олар да бар немесе олар жоқ. Адамның жақсы жұмыс істеуде құндылығына қалай жетсе, соншалықты күшті жұмыс этикасын қалыптастыруға ықпал ететін көптеген факторлар бар. Бұл туа біткен атрибуттар жұмыс берушінің бақылауының қандай түрі болса да, қызметкердің қандай бақылау түріне қарамастан немесе қадағалау түріне қарамастан.
Үздік коммуникация және адамдар арасындағы қарым-қатынас
Жақсы коммуникатор болу қабілеті артық болмайды. Қызметкерлердің табысқа жетуі үшін қызметкерлерге қалай байланысуға болатынын, сондай-ақ қадағалаушылармен, әріптестермен және клиенттермен тиімді жұмыс істеу үшін тыңдау қажет.
Мәселелерді шешу дағдылары
Қиындықтар туындағандықтан, пайда болған күнделікті қиындықтарды шешуге қабілетті қызметкерлер ұйым үшін ең құнды болып табылады. Белгілі бір мәселені шеше алмайтын, бірақ басқалардың кеңесімен танысуға дайын емес қызметкерлер, сондай-ақ құзыретті және сенімді қызметкерді жасайды.
Уақытты басқару дағдылары
Нәтижеге бағдарланған қызметкер ретінде жақсы уақытты басқару дағдылары тапсырмаларды орындауға және оларды өз уақытында аяқтауға кілті болып табылады.
Икемділік
Бүгінгі бәсекелес нарықта компанияның бизнесті жүргізу жолы әрдайым өзгеріп отырады. Ұйымға ұйымның алға жылжуына және ағымдағы уақыттарда қалуға көмектесетін бейімделу қабілеттілігі.
Команда ортасында жұмыс істеңіз
Бұрынғы жұмысшылар жиі өздері жұмыс істеуге немесе командалық ортада жұмыс істеуге ұмтылған жұмысқа ұмтылатын болады. Бүгінгі жұмыс күшінде көп жұмыс көбінесе командаларға жасалады; сонымен қатар күнделікті жұмыстарды орындау үшін қызметкерлердің өз бетінше жұмыс істеуіне қажеттілік бар.
Компьютер / технологиялық дағдылар
Бүгінде дерлік барлық жұмыс орындарында негізгі компьютерлік дағдылар мен технологиялық білім қажет. Жазбаларды, электронды кестелерді, егжей-тегжейлі ескертулерді немесе презентацияларды алу үшін жұмыс берушілер жұмыскерлердің кез-келген жұмысының негізін жасай алатынын анықтау үшін кандидатты компьютерлік және технологиялық білімдер деңгейін білгісі келеді.
Жобаны басқару дағдылары
Күнделікті жұмыс тәртібімен айналысатын адамдар ең аз уақыт ішінде ең үздік жұмысты алу үшін әр іс-әрекетті қалай басымдылықпен жоспарлау керектігін білуі керек.
Өздігінен сенімділік
Өзіне сенетін қызметкерлер өздері жұмыс істеп жатқан кез-келген қиындықтардан өздерін бөлісе алады. Өзіне деген сенімділік қызметкерлерге өздерінің жеке мақсаттарына, сондай-ақ ұйымның мақсаттарына ұмтылғандықтан күш береді.
Құрылымдық сынға қабылдау қабілеті
Әрқашанда өсіп-үйрену үшін әрдайым орын бар және сындарлы сынға түсе алатын және оны жақсарту үшін қолданатын қызметкер кез-келген ұйымға құнды топ мүшесі ретінде қаралады.
Зерттеудің мықты дағдылары
Ең мықты 12 компьютерлік және технологиялық дағдыларға ие бола отырып, жұмысты бастаушы жұмыс берушілер іргелі зерттеулерді жүзеге асыра алатын және жобаларға маңызды ақпарат жинауға қабілетті қызметкерлерді іздеуде, сондай-ақ өздерінің табысқа жету үшін, көптеген ұйымдардың қалаған шеберлігі.