Жұмыс берушілердің жаңа ерекшеліктері 7 іздейді

Жұмыс берушілердің алдында тұрған ең үлкен қиындықтардың бірі - талантты дұрыс таңдау. Міне, жұмыс берушілер интерндер мен бастауыш талантқа қатысты іздейтін кейбір белгілер:

Күшті жұмыс этикасы

Жұмыс берушілер жастарды жалдауға тырысады, олар жұмыс істеу үшін қажет нәрселерді жасайды. Олар ұзақ уақыт бойы жобаға қатысу мерзімі аяқталғанда шағымданатын қызметкерлерді қаламайды. Олар келіп, үлкен жұмыс жасайды, жұмысын аяқтайды және оны бір күн деп атауды біледі.

Сенімді

Жұмыс берушілер жұмыскерлерді жалдауға тырысады. Олар жалдағандардың бәрі дәйекті, дәйекті болатынын және олардың жұмысын атқаратындарын білгісі келеді.

Төңкерілген кезде оң болады

Бізде жұмыс күндері қиын күн. Біздің жоспарларымыз өзгеретін күндері бар және біз аяқтайтынымызды ойлаған жобаларды аяқтамаймыз. Жұмыс берушілер боран арқылы оң нәтиже бере алатын адамдарды жалдағысы келеді. Теріс қатынастар бизнес үшін немесе бизнес үшін пайдалы емес.

Икемді

Менің компаниямызда әркімнің күні өзгермейінше жоспарлары бар. Сонда біз бәріміз икемді және бейімделгіш болуға тиіспіз. Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу үшін икемді және айналадағы басымдықтарды өзгерте алатын адамдарды жалдау маңызды.

Адал

Жұмыс берушілер адал қызметкерлерді бағалайды. Қызметкерлер өздерінің жұмыс берушілерімен ашық диалог жүргізу үшін өз жолдарынан шығуы керек. Егер қандай да бір қиындық туындаса, әрқашан адал болыңыз және жұмыс беруші сенетініне сенімді болыңыз.

Кәсіби

Бүгінгі жұмыс орнында, компанияның әрқайсысында бастығының және ең жақын досының арасындағы айырмашылықты түсіну маңызды. Жас қызметкерлер кәсіпқой болу керек және сағаттарда SMS, сейсенбіде, жұмысқа өздерінің басшыларымен флирт жасағаннан кейін ішуге болмайды.

Қажетті

Жұмыс берушілер құмарлықты және қыртыстыруды білетін жастарды жалдағысы келеді. Олар шешімге бағдарланған адамдар жалдағысы келеді. Бұл қызметкерлер проблемаларға емес, шешімдерге назар аударуы керек.