Сұрақ: Сіздің ең зор күштеріңіз қандай?

Бұл сұхбатты табысты қалай табуға болады

Кез келген сұхбаттасыңызда сұрақ қоюға болатын сұрақтардың бірі сіздің ең күшті жақтары болып табылады. Бұл сұрақтың жауабы оңай көрінуі мүмкін, бірақ кез келген сұхбаттасқан сауалға жауап беру кезінде дайын болу керек. Бұл маған тәжірибе немесе жұмыс үшін сұхбат бергенге дейін тәжірибе маңыздылығына әкеледі. Жақсы әсер қалдыру үшін шамамен 60 секунд бар екенін есте ұстағаныңыз маңызды, сондықтан сіздің сұхбатыңызды күлімсіреп, тікелей көзбен байланыс, күшті қолжазба және сұхбаттасуды аяқтау өте маңызды. Сізбен кездесуге соншалықты қуанышты және осы тамаша мүмкіндікті талқылау үшін менімен кездесуге уақыт бөлгеніңіз үшін алғыс айтамыз ».

Студенттер сұхбаттасуға қалай жақсы дайындалғанын сұрағанда, мен әрдайым тәжірибе, тәжірибе, тәжірибе айтамын. Досыңызға немесе туысқаныңызға сенім арту өте пайдалы болуы мүмкін, бірақ егер ешкім жоқ болса, интервьюермен бетпе-бет келмей тұрып, өз ойларыңызды білу үшін шұғыл әрекет етуге уақыт бөлетініне көз жеткізіңіз. қателіктерден аулақ болар еді.

Бұл мәселе ең әлсіздік сұрағымен жиі жұпталғандықтан, сіз екі сұраққа толық жауап беруге дайын болғыңыз келеді. Бұл екі сұрақтан тұрады, үнемі сұранысқа ие және интервьюерге тәжірибе алу үшін тамаша үміткер болып табылатын сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз туралы құнды ақпарат беру үшін есігін ашыңыз.

Ең үлкен күш-жігеріңіздің қандай екеніне қатысты сұраққа жауап беру бойынша кеңестер

1. Жұмысқа орналасу мен біліктілікті мұқият түсіну үшін бүкіл жұмыс сипаттамасын оқыңыз.

1. Компанияның веб-сайтына компанияны, оның миссиясын, ұсынатын өнімдері мен қызметтерін, сондай-ақ ол қызмет көрсететін клиентті жақсы түсіну үшін кіріңіз.
2. Компания бұл сұрақты шешу кезінде не шешуге тырысады, сіз осы лауазымға жақсы кандидат болып табыласыз және сіз ұйымға ең жақсы жарамды адам болып табыласыз ба?

1. Интервьюерге табысқа жету үшін қажет нәрселер бар екенін және сіздің жұмысыңыз үшін ең жақсы адам екеніңізді және адамдармен және ұйымның миссиясымен үйлесетін біреуді сендіру сіздің міндетіңіз.
2. Өзіңіздің күшіңіздің және жетістіктеріңіздің тізімін осы күшті құралдарды қалай қолданатынын көрсетіңіз.
3. Өзіңіздің күштеріңіз туралы не ойлайтынын басқалардан сұраңыз және олардың кейбірін өзіңіздің тізіміңізге қосқыңыз келуі мүмкін.
4. Ең жақсы 10 білікті жұмыс берушілерді біліңіз .
5. Жұмыс берушілердің құндылықтар тізімін тексеріңіз және тізімге енгізілген мәндерді қосыңыз.
6. Жұмысқа қатысты маңызды күштерге ғана назар аударыңыз. Бос лауазымдық нұсқаулықтармен тәжірибе алу үшін, ұйымның түріне сай келетін негізгі дағдыларды анықтауға тырысыңыз, содан кейін жұмыс берушілер сіз іздеп жүргендерді іздейтін және қосатын дағдылар мен құндылықтарды анықтайды (№7 және №8 қараңыз) ақ бар.
7. Сұхбат аяқталғаннан кейін жұмыс берушілер сізбен байланыстыратын «түйінді сөздерді» анықтау арқылы сұраққа жауап беріңіз; сенімді, сенімгерлік, көшбасшылық дағдыларды, тез үйреншікті және бөлшек бағдарланған және т.б. сияқты мақсаттарға қол жеткізуге болады. Сіздің мақсатыңыз - басқа кандидаттардан бөлек тұру, сондықтан кез келген сұхбаттасқан сауалға жауап бергенде дайын болыңыз.

Жұмыс берушілердің бағаланған күштер тізімі

1. Адалдық / сенімділік
2. Шығармашылық
3. Өте жақсы қарым-қатынас дағдылары
4. Көшбасшылық дағдылары
5. Зияткерлік
6. Сенімді
7. Ұнамды
8. Оң
9. Тәуелсіз
10. Мәселені шешу
11. Толық-бағдарланған
12. Еңбекқор
13. Топ ойыншысы
14. Жылдам оқушы
15. Икемді
16. Жақсы жұмыс істеу туралы сүйіспеншілікпен
17. Ұйымдастырылған
18. Күшті жұмыс этикасы

Жұмыс берушіге сіздің жұмысыңызға сәйкес келмейтін сіздің күшіңіздің тізімін беру қысқа уақытты өзіңіз сатуға және жұмыс берушіге ұсынуға болатын нәрсені сипаттауға тиіссіз. Сіз жақсы фотосуретші болсаңыз да немесе желкенді оқытуды сертификаттаған болсаңыз да, егер бұл дағдылар жұмысқа қатысты болмаса, онда жұмыс берушілер еске алатын тиісті дағдыларға сүйену керек.