Интерндерге арналған денсаулыққа арналған артықшылықтар
Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілігі
Егер жұмыс берушіде 50-ден астам қызметкер жұмыс істесе, онда ол толыққанды қызметкерлердің денсаулығын сақтандыруды қамтамасыз етуі керек немесе ай сайын «Жұмыс берушінің ортақ жауапкершілік төлемін» төлеуге мәжбүр болады, бұл өте күшті. Бұл жұмыс берушілерге АСА-ға сәйкес келмейтін айыппұл. АСА шеңберінде күндізгі бөлім ретінде қарастырылатын адам үшін ол аптасына 30 сағаттан кем дегенде 120 күн қажет. 120 күнді жүйелі түрде орындау керек емес, бірақ 360 күндік кезеңде орын алуы керек.
Өзінің жүрегінде «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заң (ACA) денсаулық сақтауды барлық американдықтарға қол жетімді етуге арналған медициналық сақтандыру реформаларының жиынтығы болып табылады. Қызметкерлерге осындай қол жетімділік салдары жұмыс берушілер үшін жауапкершіліктің ұлғаюына себеп болды. Алайда, барлық жұмыс берушілер ААА талаптарына әсер етпейді, ал барлық интерндерді қамту қажет емес.
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы
Компанияның денсаулық сақтауға төлейтін ақы төлеуі үшін, ол толық уақытты қызметкерлерге арналған болуы керек. Тәуелсіз мердігерлер немесе төленбейтін интерндер Еңбектің Еңбек нормалары Заңына сәйкес толыққанды жұмыс істейтін қызметкерлер болып саналмайды. Алайда, егер тағылымдама төленсе, онда қосымша шектеулер болуы мүмкін.
Мысалға, «Маусымдық қызметкерлер» (жыл сайын шамамен бірдей уақытта алты ай немесе одан кем уақытша жұмыс істеуге жалданған жұмысшылар) ACA-дан шығарылуы мүмкін. Егер сіздің тағылымдамаңыз төленбесе, сіздің тағылымдамаңыз төленбейтін тәжірибе бойынша алты сынақ тестіне немесе 2-ші Цирк сотының соңғы шешімі туралы көбірек білуіңізге кепілдік беру үшін Еңбек кодексінің тегін еңбек өтілі бойынша тексеру жүргізуге болады. тағылымдамадан өтелмеуі мүмкін бе?
Сонымен қатар, АСА-ның ата-аналарының айтуынша, ата-анасының қамқорлығынсыз қалған студенттер өздерінің жұмыс берушісі арқылы қамтуды қажет етпейді. Екінші жағынан, егер ата-анасының денсаулығын сақтау денсаулық сақтау ұйымы (ХМО) арқылы жүрсе, студент белгілі бір шарттарды орындамауы мүмкін; мысалы, егер студент басқа мемлекетте жұмыс істесе, проблеманы туындата алатын желілік провайдер арқылы күтім жасау қажеттілігі. Басқа мемлекетте тағылымдамадан өтіп жатқан студент үйге оралмайынша күтім ала алмайды, бұл студентке нақты қолайсыздық болып табылады.
Студенттер үшін ақы төленетін тағылымдамадан өтіп, аптасына 30 сағаттан асатын орташа есеппен 120 күн ішінде (сабақтастығының қажеті жоқ, бірақ 360 күн ішінде болуы керек) жұмыс беруші үшін денсаулық сақтауға төленетін жәрдемақылар үшін өте жақсы төленуі мүмкін. интерн.
Егер сіз жазғы ақы төленетін стажер болсаңыз және жоғарыда аталған ережелердің барлығын қанағаттандыратын болсаңыз, сіздің жұмыс берушіңізден медициналық көмек алу құқығын тексеру қажет.