Интернаторлармен жұмыс істеудің жаңа ережелерімен танысыңыз
Егер Сіз жұмыс беруші болсаңыз, сіз төменде келтірілген ережелерге сәйкес қауіпсіз тәжірибе бағдарламасын қамтамасыз етуге тырыссаңыз, мұнда бірнеше ұсыныстар бар.
Тәжірибе қадағаланғанына көз жеткізіңіз
Сіз мұны төменде оқитын боласыз, бірақ тағылымдама бақыланатын оқу тәжірибесі болуы керек. Интерндерге кеңседе жалғыз қалдырмаңыз және жұмыс орнында үнемі байланыста болу керек. Олар сондай-ақ олардың тікелей басшысына қалай хабарласу керек екенін біледі (түсінеді) және кері байланыс туралы қалай (және қашан) қабылдайтындарын білуі керек.
Бағалау уақытын белгілеңіз
Барлық жұмыс берушілер өздерінің интерндерімен үш бағаны белгілеуі керек. Екі аптадан кейін, екіншісі жарты жолда, екіншісі тағылымдамадан кейін өтеді. Есіңізде болсын, кері байланыс пікірталасқа үйрету үшін кілт болып табылады, олар осы тәжірибеден үйрене алады.
Жұмыс жүктемесін қосу
Есіңізде болсын, интерндер губкаларға ұқсайды. Олар қызметкерлер емес (мамандандырылған дағдылары бар) және олар бизнесіңіздің әртүрлі бөліктері туралы білу керек.
Айналмалы бағдарламалар - оқу тәжірибесін жасаудың керемет жолы
Федералдық басшылық нұсқаулар
Тағылымдамалар бойынша жаңа федералды нұсқаулар компаниялар ұсынатын тағылымдамалар санына әсер етуі мүмкін. Барлық қызметкерлерге кем дегенде әділ ең төменгі жалақы төленуін қамтамасыз ету үшін құрылған Еңбек нормалары туралы заңның (FLSA) негізінде, федералдық үкімет жұмыс берушілерді интерндерге тегін жұмыс істеу тәжірибесінен бас тарту үшін ақы төленбейтін іс-тәжірибеден өтіп жатыр.
Еңбек Департаментінің мәліметі бойынша, тағылымдамадан өтуді талап ету туралы шешім қабылдау кезінде келесі алты заңды критерий қолданылады.
1. Тәжірибе (ол жұмыс берушінің бизнесінің нақты жұмысын қамтыса да) оқу ортасында берілген оқытуға ұқсас болуы керек.
2. Тәжірибе өтілі - жұмыс беруші емес, интернның игілігі үшін.
3. Тәжірибелі қызметкер ұдайы қызметкерлерді ауыстырмауы керек, бірақ жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді тығыз бақылауда ұстау керек.
4. Оқуды қамтамасыз ететін жұмыс беруші интернның қызметінен дереу артықшылықты тудырмауы керек және (кейде) оның іс-әрекеттеріне нақты кедергі келтіруі мүмкін.
5. Тағылымдамадан өту кезінде интернның міндетті түрде жұмысқа құқығы жоқ.
6. Жұмыс беруші мен стажер стажер тағылымдамадан өткен уақытқа еңбек ақы алуға құқығы жоқ екенін түсінеді.
Тағылымдамадан өтуге академиялық лайықты болу үшін, практикадан өтіп жатқан студенттер колледждің курстық жұмысымен бірге тәжірибе жинақтауы күтіледі. Тәжірибе олардың саласына кіру үшін қажетті білім мен дағдыларды дамытуға көмектесуі керек. Жаңа федералдық нұсқаулар тәжірибе сапасына әсер етуі мүмкін, өйткені критерийлердің біреуі жұмыс беруші интернның қызметінен тікелей шұғылданбайды дегенді білдіреді.
Жаңа нұсқаулар студенттерге арналған
Жаңа басшылықтың жүзеге асырылуын талап ететін айырмашылық - интерндерді тұрақты қызметкерлердің жұмысын жасамай, тәжірибеден өтуге қарағанда, оқу тәжірибесіне арналған. Көптеген жұмыс берушілер өздерінің интерндеріне айтарлықтай уақытты оқыту мен тәлімгерлікпен өткізеді және тәжірибеден өтіп кетуден көп пайда көрмейді. Өкінішке орай, интерндерді тұрақты қызметкердің жұмысына кіріп, жұмыс істеуін күтетін басқа ұйымдар бар. Жаңа басшылыққа қатаң ұстанудың және төленбейтін тәжірибелердің заңдылығын түсіндірудің сәтсіз (және жол берілмейтін) нәтижесі студенттерге болашақта тәжірибе табуға қиындық тудыруы мүмкін.