Өтелмеген тәжірибе неғұрлым ескірген бе?
Соңғы экономикалық дағдарыстың салдарынан төленбейтін тәжірибе жиі кездесетін болды. Бағалау кезінде төленбеген стажировкалардың өсуін интерн мен жалпы экономикаға әсер етуі ескерілуге тиіс. Барлық төленбейтін тағылымдамаларды жоюға тырысқан кезде, жұмыс берушінің пайдаланудан интерндерді қорғау үшін Еңбек жөніндегі басшылықтың департаменті әзірленген болса да, ол оқушыларға елеусіз әсер етуі мүмкін.
Екінші жағынан, Колледждер мен жұмыс берушілердің ұлттық қауымдастығы жүргізген сауалнамаға сәйкес, ақы төленетін тағылымдаманың артықшылықтары тәжірибеден өтпеген жерлерден асып түсті.
Жұмыс берушілер мен студенттер өздері сұраған сұрақтардың бірі - төленбейтін практиканың заңды болып табыла ма, егер олар қазіргі еңбек туралы заңдарды бұзса? Студент жұмыс істегенде оларға пайдасын тигізе ме, әлде жұмыс берушіге көмектесу керек пе? Жалақы төленбейтін практиканы тұтастай экономикаға қалай әсер етеді? Ақысыз тәжірибе бар теңсіздік коэффициенті бар, өйткені қаржылай қаражатқа ие оқушылар тек қана жасай алады, өйткені жазғы ақшаны қажет етпейтін студенттер қажет.
Еңбек бөліміне сәйкес, FLSA-нің тағылымдамадан өтуі талап етілетінін анықтау кезінде алты критерий қолданылады:
- Тәжірибе, ол жұмыс берушінің объектілерінің нақты жұмысын қамтыса да, білім беру ортасында берілетін оқытуға ұқсас.
- Тәжірибе тәжірибесі интернның игілігі үшін.
- Тәжірибелі қызметкер ұдайы қызметкерлерді жоққа шығармайды, бірақ жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді тығыз қадағалауда.
- Оқуды қамтамасыз ететін жұмыс беруші стажердің қызметінен тікелей шұғылданбайды; ал кейде оның іс-әрекеттеріне кедергі келтіруі мүмкін.
- Тағылымдамадан өту кезінде интернның міндетті түрде жұмысқа құқығы жоқ.
- Жұмыс беруші мен стажер стажер тағылымдамадан өткен уақытқа ақы төлеу құқығына ие емес екенін түсінеді.
Ақысыз тәжірибе
Бұрын өтелмеген тәжірибе компаниялар арасында кең таралған тәжірибеге айналды. Тағылымдамадан өтуге академиялық лайықты болу үшін, колледждің курстық жұмысымен бірге тағылымдамадан өтіп жатқан студенттер тәжірибеге қол жеткізуге, өз саласына кіруге қажетті білімдер мен дағдыларды дамытуға көмектеседі; алайда жаңа басшылықтар тағылымдамалардың сапасына әсер етуі мүмкін, өйткені критерийлердің біреуі жұмыс беруші интернның қызметінен тікелей шұғылданбайды деп айтады.
Жаңа басшылықтың жүзеге асырылуын талап ететін айырмашылық - интерндерді тұрақты қызметкерлердің жұмысын жасамай, тәжірибеден өтуге қарағанда, оқу тәжірибесіне арналған. Көптеген жұмыс берушілер өздерінің интерндеріне айтарлықтай уақытты оқыту мен тәлімгерлікпен айналысады және ұйыммен тәжірибе жинақтаудан көп пайда көрмейді. Басқа ұйымдарда интерндерді дұрыс жұмыс істеп, тұрақты жұмысшы ретінде жұмыс істейтін болады. Жаңа басшылыққа қатаң сәйкес келудің және төленбейтін тәжірибелердің заңдылығын талқылаудың нәтижесі студенттерге болашақта тәжірибе табуға қиындық тудыруы мүмкін.
Жұмыс берушілер болашақта бос жұмыс орындарын жалдауға ниеті жоқ бос жұмыс күшін тартқаны үшін төленбейтін тәжірибедегі жарнама жақында жарық көрді. Тағылымдамадан өтудің артықшылықтарының бірі тәжірибе аяқталғаннан кейін күндізгі жұмысқа орналасуға үміттенетін кәсіби желіні құру және оқыту болып табылады. Жұмыс берушілердің интерндерді дұрыс пайдаланбау мәселені жаңа деңгейге көтерді, оның ішінде жұмыс берушілерге миллион доллар жұмсалатын соңғы сот процестері.
Төленбейтін практика пайдалы болған кезде
Кейбір жағдайларда төленбейтін тәжірибе әлі де артықшылықтарға ие, мысалы, басқа жерге жете алмайтын тәжірибемен қамтамасыз ету және сол саладағы мамандармен күшті желілік байланыстар орнату мүмкіндігі. Үздік ұсыныс хаттары - студенттің далада басқа ұйымдармен толық жұмыс істеуге көмектесетін тағы бір артықшылығы.
Коммерциялық емес ұйымдар үшін интерндерді төлеу мүмкін емес, бұл мәселе емес; бірақ ақшаны үнемдеуге тырысатын коммерциялық компаниялар үшін олар өздерінің интерндеріне ақы төлеуге келіскеннен гөрі әлдеқайда қымбат тұратын сот процесінің ортасында тұра алады.
Оқушылардың біреуі төленбейтін практиканы қарастыру кезінде ойланулары керек, бұл колледждер мен жұмыс берушілердің ұлттық қауымдастығы (NACE) жүргізген соңғы сауалнама, онда ақы төленетін тағылымдамалар төленбейтін тәжірибелерге қарағанда төлейтін жұмысқа баруға мүмкіндік беретіндігін көрсетті, себебі жұмыс берушіден жұмысқа орналасу туралы интерндердің көпшілігі позицияларды қабылдады. Алпыс пайызы төленетін стажировкадан өтіп, төленбеген жұмыскерлердің 37% -ы. Сондай-ақ, ақысыз тәжірибе тағылымдамадан өтуге қарағанда тәжірибеден өтуге үйренеді.
Колумбия университетінің мұғалімдер колледжі бойынша білім және экономика институты жүргізген сауалнама ақысыз тәжірибе интерндерге төленбейтіндерге қарағанда жақсы тәжірибе көрсетті. Әрине, кейбір ұйымдарда олар төлем жасауға мүмкіндігі жоқ. Мұндай жағдайда, студенттер тәжірибе қаншалықты құнды болатынын және ақырында олардың болашақ мансаптық мақсаттарына жетуіне көмектесетінін шешуі керек.