Ең алдымен, жұмыс берушілердің көбісі компанияның ішіндегі толық уақытты лауазымдарды толтыру үшін жаңа жалдаушылармен жұмыс істеуді қарастырғанда алдымен үміткерлердің тәжірибе жинақтарын пайдаланады.
Тәжірибе сұхбаттасудың тәсілі және ұйым үшін жаңа жалдаушылардың келесі жиынтығын үйретеді. Адамның жазғы тәжірибе түрінде компания үшін жұмыс істеп жүргеннен гөрі ұйымға қалай қатысатыны және ұйымға қалай кіретінін білудің қандай жақсы жолы.
Колледждер мен жұмыс берушілердің ұлттық қауымдастығы тәжірибе және бірлескен сауалнама
Көптеген жалдаушылар жыл сайын колледждің ең танымал және ең жарқын студенттерін тағылымдамадан өткізу үшін колледж бенефициарларына барады. Олар күзгі семестрдің басында жиі кездеседі, келесі жазғы кандидаттарға шешім қабылдайды. Колледждер мен жұмыс берушілердің Ұлттық Қауымдастығы (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey-да 2011-2012 жылдарға арналған жаңа жалдаушылардың жалпы санының 40% -нан астамы компанияның тағылымдамадан өтетіндігі туралы хабарланған.
Сондай-ақ, NACE-ның 2012 жылғы студенттік сауалнамасынан хабарлағандай, 2012 жылы колледж түлектерінің 60% -ы ақылы тәжірибеден өтіп , кем дегенде бір жұмыс орнына ие болды.
Екінші жағынан, жалақы төленбейтін стажерлердің тек 37% -ы бос жұмыс орындарына ие болды, ал тәжірибе алмаған студенттердің 36% -ы колледжді бітіргені туралы ұсыныстар алды. Егер сіз колледждің студенті болсаңыз, бұл сандар сіздің тәжірибеден өтуіңізге негізделген күндізгі жұмысқа орналасуға ұмтылатын болса маңызды. NACE сауалнамасына қатысқан ұйымдар интерндерді сәтті жалдауда қолданатын 3 кілтін жариялады:
- Өткен жылдың күзгі семестрінде көбінесе ерте интерндерді жалдаңыз.
- Нағыз жұмыс тапсырмалары бар интерндерді тағайындаңыз, оларды топтың маңызды бөлшегі секілді емдеу.
- Интерндерді компанияға инвестиция салуды сезіну үшін және олардың жұмыс күші байқалып, бағаланғаны үшін өтемақы мен жеңілдіктер беру.
Интернатураның көпшілігін жалдауға ниеттенген компаниямен тағылымдамадан өтуге мүмкіндік беретін студенттер тәжірибе жинау бағдарламасынан табысты болу үшін барлық мүмкіндікті жасайтынына көз жеткізуі керек жалдағаны. Егер интернетте істеп жатқан нәрсе өзіңіз қалағандай емес болса да, компанияның ішіндегі басқа ұстанымдары жақсы болуы мүмкін. Тәжірибелі маман ретінде сіз өзіңіздің бөліміңізде де, одан тыс адамдармен де қарым-қатынастарды дамыту маңызды, өйткені сіз өзіңізге қандай мүмкіндік бар екенін біле алмайсыз.