Жұмыс берушілерге талантты, білікті қызметкерлерді алу мүмкіндігі
Тәжірибеші мамандар қысқа мерзім ішінде келіп, жұмыс берушілерге болашақ жалдау қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін үлкен артықшылықтар ұсынады. Жұмыс берушілер тек интерндердің қабілеттері мен қабілеттерін біліп қана қоймай, сонымен қатар, интернның жұмысына және іскерлік ортаға таныс болғандықтан, немен айналысып жатқанын біледі. Бұл, сайып келгенде, жаңа қызметкерлерді ұстап тұрудың жоғарғы деңгейін және жұмыс берушілер үшін қызметкерлердің айналымын азайтуды білдіреді.
Мессиах Колледжінің тағылымдамадан өту орталығының директоры Майкл True былай дейді: «Оқушыларға жұмыс тәжірибесін табуға көмектесетін ақы төленетін және төленбеген ақысыз тәжірибе саны өсіп келеді. Ол соңғы бірнеше жылда «тағылымдаманың алтын жасы» деп атады. «Компаниялар бұл оларға пайда әкелетінін түсінеді, себебі бұл білімді мамандардан алынған өнім».
Ең дарынды студенттерді тарту
Ақылы немесе төленбейтін тағылымдамаларға қатысты жұмыс берушілер жалақы немесе ай сайынғы стипендия ұсына отырып, дарынды студенттерді тартуға мүмкіндік алады.
«Егер студент негізінен бірдей екі тәжірибені көрсе, біреу төленеді, ал біреуі жоқ, ақылы болғаннан кейін кететіні құпия емес», - дейді ол. Қолма-қол ақша интерндерге жақсы жұмыс істеуді ынталандыру болып табылады. «Студенттер осы жобаға адалдықпен төлейді, бірақ төлейді, бірақ егер олар ақы төленсе, олар осы жұмысқа есеп береді», - деді Т.
Студенттер үшін тең мүмкіндіктер жасау
Интерндерді төлеу ақ жұмыс берушіге жазғы кезеңде тағылымдамадан өту үшін колледж несиелері үшін ақы төлеуге немесе төлеуге мүмкіндік бермейтін табысты оқушыларға көрінбейтіндігіне кепілдік береді. Көптеген жұмыс берушілер студенттің оқудан өтуге арналған несие алуын талап етеді, сондықтан студент тағылымдамадан өту үшін қандай да бір сыйақы алады деп негіздеу үшін. Мәселе мынада, егер көптеген студенттер стипендия үшін төленбесе, колледж несиеіне ақы алмайды. Көктемгі немесе көктемгі семестрде тағылымдамадан өтіп жатқан студенттер әдетте өздерінің колледждерінде білім алу мүмкіндігіне ие болады; бірақ жазда тәжірибеден өтсе, олар колледжге кредиттік сағаттық ақы төлейді. Кейбір колледждерде олар транскриптті белгілерді студенттің кез-келген колледж бажын төлеуге талап етпестен тәжірибе тәжірибесінің құндылығына құрмет көрсетудің тәсілі ретінде бастады. Транскрипт жазбалары тәжірибеден өтуге жарамсыз болғанда немесе студенттер оқу үшін талап етілетін оқу ақысы немесе колледж талап ететін қосымша ақы төленбесе, несие бойынша тағылымдамадан өтуге тыйым салынған жағдайда пайдаланылуы мүмкін.
Қаржыландыруды ұсынатын колледждер
Жақында және одан да көп колледждер студенттерге жазғы стипендия ұсынатын немесе жазғы ақысыз тәжірибеден өтіп жатқандарға қаражат беретін бағдарламаларды біріктіреді.
Коммерциялық емес секторда тәжірибе алу үшін оқушыларға олардың өмір сүруіне және колледждің шығындарына көмектесу үшін ақша табуына үлкен ынталандыру болып табылады. Кейбір колледж түлектерге тағылымдамадан өту мүмкіндігін ұсынады, бұл студенттің, түлектердің және колледждің жеңімпаздық жағдайын қамтамасыз етеді. Бітірушілер оқушыларға көмек беру мүмкіндігіне ие болады (мүмкін тіпті өз атауымен қор ұсынады), колледж студенттерге дипломға дейін жұмыс тәжірибесін алуға көмектесу үшін жақсы баспасөз береді, ал студенттер білімге және дағдыға ие болады. бәсекелестіктің алдында немесе бәсекелестіктен бұрынғы еңбек нарығында. Смит колледжіндегі Praxis бағдарламасы - кейбір колледждерде тағылымдамадан өту арқылы студенттерге көмектесу үшін жасаған жұмысының жақсы мысалы.
Ақылы тәжірибе болашағы
Тұтастай алғанда, біз интерндерге жалақыны төлеуге дайын жұмыс берушілердің көп екенін көреміз деп ойлаймын, себебі тәжірибе қызметкерлерді жалдау процесінің ажырамас бөлігі болып табылады; сондай-ақ, студенттердің санын өтеу үшін кейбір өтемақы түрлерін ұсынуға дайын көп колледждер несие алу үшін төлеуге міндетті.
Бұл өзгерістер төленбейтін тәжірибені қабылдауға қабілетсіз студенттерге немесе жұмыс берушілерге тәжірибе алу үшін несие алуды талап ететін жағдайларға теңдейлікті қамтамасыз етеді.