Неліктен Компанияға жеңілдіктер ұсынылады?
Стипендиялар өнімділікке негізделмейді немесе сағат негізделген. Керісінше, интерндерді сағаттық негізде төлей алмайтын көптеген студенттер тәжірибе барысында әдеттегідей шығындарды өтеуге көмектесетін стипендия ұсынады.
Бұған саяхат, тұрғын үй, тамақ және ойын-сауыққа байланысты шығындар кіреді.
Егер жұмыс берушілер сағаттық жалақының орнына интерндерге шәкіртақы ұсынғысы келсе, олар интернеттегі жарнама туралы ақпаратты қамтуы және сұхбаттасу кезінде оны қайталайды. Көптеген оқушылар шәкіртақыға жұмысты жалғастыра алмайды және аяқталуына дайын болу үшін тағылымдамадан өтуді талап ете алмайды.
Егер Сіз сағаттық жалақының орнына стипендия алуға мүмкіндігіңіз болса, жұмыс берушіден стипендияны мойындайтын және ол төленетін кездегі жұмыс келісіміне қол қоюыңыз мүмкін. Жұмыс берушілердің көпшілігі апта сайын, екі апталық немесе ай сайын стипендия төлейді. Кейбір жұмыс берушілер стипендиялардың соңғы күніне стипендия бөлу үшін күтеді. Сіз бұл процестің қалай жұмыс істейтінін білуіңіз керек, сондықтан сіз өзіңіздің шығындарыңызды төлеу уақытын жоспарлауыңыз мүмкін. Егер қандай да бір себеп бар болса, шәкіртақы төленбейді, тәжірибеден өтудің алдында не екенін білу керек.
Тағылымдамадан өту кезінде студенттер түсетін шығыстар
2000 жылы студент 8-ден 12 апталық тәжрибе үшін 100 долларлық стипендия алды. Сол уақыттан бері стипендия өсті. Олар газға, автобус билеттеріне, теміржол билеттеріне, убербилерге немесе таксиге бару үшін шығындарды жабады. Жол жүру құны күніне нөлдік доллардан (студент жұмысқа шықса) тәулігіне 30 долларға немесе тәжірибеден өту үшін шамамен 1800 долларға дейін болуы мүмкін.
Тәжірибе үшін тұрғын үйдің құны да өзгереді. Студенттер аптасына 400 долларға жуық ірі қалаларда жатақханада тұру үшін төлей алады. Алайда, егер қалашықта немесе жазда отбасы мүшесімен өмір сүрсе, өмір сүру құны ештеңе болмауы мүмкін. Ауданнан тыс студенттер жазғы демалыс үшін $ 5000 қажет болуы мүмкін.
Азық-түлік шығындары студенттердің жағдайына және олар тұратын жерлеріне байланысты. Олар колледждегі жатақханадағы тамақтану жоспарына қосымша төлей алады. Олар асүйге (туысымен немесе досымен бірге тұрғанда) қол жеткізе алады және азық-түлік өнімдерін сатып ала алады, немесе олар тамақтанудың әрбір дерегін тамақтандыруы мүмкін.
Егер жұмыс беруші азық-түлік шығынын жабуға қабілетті болса (тәжірибе кезінде), бұл, әрине, құрметті және жалпы қаңылтыр. Егер интерндер ақылмен бюджеттеуді жүргізсе және күніне $ 10-ға азық-түлік жұмсаса, бұл 12 апталық кезең ішінде азық-түлік шығындарына шамамен 1000 доллар.
Осы бағаға сүйене отырып, студенттер тағылымдамадан өту кезінде азық-түлік өнімдерін жабу үшін кем дегенде 1000 доллар жұмсайды. Егер оларда азық-түлік пен жол жүру ақысы болса, олар 7 мың доллардан асып кетуі мүмкін. Есіңізде болсын, бұл сандар жазда мектепте оқуға қосымша төлейтін бірнеше оқушыны есепке алмайды, сондықтан олар өздерінің тағылымдамаларына кредит ала алады.
Бұл шығындар мектептен мектепке қарай өзгереді.
Бұл сандар əдеттегідей əртүрлі болатын ойын-сауық шығындарын болдырмайды. Жұмыс берушілерге интернның қоғамдық өміріне байланысты ақы төленбейді.
Көптеген компаниялар төлеуі тиіс
Шәкіртақы стипендиялары әдетте 250 доллардан асады. Бірнеше компаниялар ай сайын $ 250, $ 500 немесе тіпті $ 1,000 ұсынады. Жалпы алғанда, жұмыс беруші жасай алатын ең жақсы нәрсе - студенттердің шығындарын түсінуге тырысады және оларды шамадан тыс көтеретін стипендиямен шұғылданады.