Содан кейін қайтадан сіз және менеджер оны соққызбайтын уақыттар бар. Бұл жағдайда, сіздің менеджеріңіз сізге кеңес беруден бас тартады, шынымен сізде болуы мүмкін ең жақсы нәрсе.
Кәсіби сілтемелерден теріс мәлімдемеден гөрі ештеңе жоқ, ал ынтызарлық емес мақұлдау аз ғана пайдалы. Қалай болғанда да, егер сізге сілтеме сұрасаңыз және сіздің бастықыңыз жоқ деп айтпаса, ол сізге жақсылық жасады деп есептеңіз.
Сіздің менеджеріңіз неге сілтеме бермейтініне қарамастан, сіздің мансабыңыз үшін маңызды нәрсе - болашақ жұмыс берушіге өзіңізге алғысы келетін адамдар екеніңізді дәлелдейтін сілтемелерді табу.
Әдетте, екі түрі бар, кәсіби және жеке. Жұмыс берушілердің көпшілігі кем дегенде бірнеше кәсіби сілтемелерді алғысы келеді, бірақ кейбір жеке сілтемелерді белгілеуге ренжімейді.
Көптеген жағдайларда хаттың жеткіліксіз екенін есте сақтаңыз. Компанияда сұрақ қойғысы келетін нақты сұрақтар болады және егер компания сілтемелерді тексеріп отырса, ол телефон арқылы өтеді. Сонымен, сіз ұсынған адамға жақсы нәрсе айтуға болатынына сенімді болудан басқа, олар қол жетімді және сұрақтарға жауап беруге дайын екеніне сенімді болуыңыз керек.
( Бұл сұрақтың жауабын көрсететін электрондық поштаны немесе хатты құрастыруға көмектеседі).
Мүмкін болатын кәсіби сілтемелер
Кәсіби сілтемелер сіздің жұмысыңыздың сапасына және жұмыс берушіге нəтижеге жету қабілетіңізге байланысты болуы керек.
Осылайша, олар сіздердің бұрынғы немесе бұрынғы әріптестеріңіз бола алады, бірақ сіздің жұмысыңызға куәлік бере алатын кез келген адам жасайды. Мүмкін болатын кәсіби сілтемелерге мыналар жатады:
- Ағымдағы немесе бұрынғы бастығы
- Қызметкерлер, осы жұмыста немесе алдыңғы жұмыс орындарында
- Сізге қазір немесе бұрынғы рөлдер туралы хабарлайтын адамдар
- Клиенттер немесе сатушылар
- Колледждің профессорлары немесе академиялық кеңесшілері (бірақ сіз жақында ғана магистратураңыз болса)
- Еріктілер үйлестірушілері
Кəсіптік анықтамалар сізде проблемаларды шешетін, басқалармен жақсы жұмыс істейтін жəне аяқтарын ойлайтын жетілген, жауапты, білікті маман екеніңізді ескеріңіз. (Нақты қасиеттер, әрине, рөлге байланысты болады, бірақ сіздің анықтамаңыз сізде бар екендігін дәлелдеуі керек). Басқаша айтқанда, сізге сілтеме беретін адам сізді іс-әрекетте көрген болуы керек және олардың оң әсерін жалдау бойынша менеджерге жеткізе алады.
Сізге сөйлеу үшін болашақ сілтемесін сұрағанда, олардың рөлі туралы қысқаша шолу жасап, неғұрлым маңызды екенін түсіндіру пайдалы. Осылайша, олар өздерінің жауаптарын тиісті түрде (мүмкін, әрине, шыншыл болуда) бейімдей алады.
Мүмкін болатын жеке сілтемелер
Жеке сілтемелер сіздің кәсіби шеберлігіңізге емес, сіздің кейіпкеріңізге сендіреді.
Олар жұмыс берушілерден аз болуы мүмкін, бірақ кәсіби сілтемелерден басқа құнды болуы мүмкін. (Мүмкіндіктері бойынша біреуі: егер Сізге қауіпсіздікті тексеру қажет болса немесе кеңейтілген тексеруді жүзеге асыратын компанияға жалдауға ниеттеніп жатсаңыз, кәсіби сілтемелерден басқа, жеке сілтемелерді көтермелеу немесе талап етуі мүмкін). Мүмкін болатын жеке сілтемелерге мыналар жатады:
- Тұрғылықты тұрғындар / көршілер / достар
- Шіркеудің мүшелері / мәжілісхана / ғибадат үйі
- Белсенді мүше болған кезіңізде клубқа немесе азаматтық ұйымға жататын кез келген адам
- Бұрынғы немесе қазіргі жаттықтырушылар
- Колледждің профессорлары немесе академиялық кеңесшілері
Кімге сілтеме сұрамау керек
Отбасы мүшесінен немесе жұбайыңыздан анықтама бермеңіз. Жұмыс берушілер сіздердің жақын отбасыларыңыз туралы сіз туралы айтуға оң нәтиже беретінін болжайды, сондықтан оларды мақұлдау көп салмақ әкелмейді.
Сондай-ақ, сіз тек кездейсоқ танысуды кіммен бөлісе алатындығыңызды сұрамаңыз. Есіңізде болсын, бұл адам өзіңіздің мінезіңізді және жеке қасиеттеріңізді сенімді түрде дәлелдей білуі керек, бұл сізді өте жақсы білуін талап етеді.
Жеке сілтемелерді іздейтін жұмыс берушілер сіздің кім екеніңізді - сіздің жеке басыныңыз қандай екенін, сіздің құндылықтарыңыздың, сіз үшін қандай екеніңізді білгісі келеді. Сізді білмейтін адамнан тысқары ұсыныс сендіруге болмайды.