Қызметкерлер туралы ақпаратты қалай ашуға болады?
Жұмыс іздеушілердің бірі сұрақ туғызады: «Жұмыс беруші бұрынғы қызметкерлер туралы не айта алады?» Кейбір жұмыс іздеушілердің пікірінше, компаниялар тек жұмыс уақытын, жалақысын және сіздің лауазымыңыздың атын заңды түрде босата алады. Алайда бұлай емес.
Жұмыс беруші бұрынғы қызметкердің жұмыстан шығарылғанын немесе істен шығып кеткенін айтады ма? Сіз ескертусіз шығып кету туралы айтуды қалайсыз, жиі уақытты өткізіп немесе жұмысқа нашар орындады?
Жұмыс беруші сіз туралы не айтуға шектеу бар ма?
Бұрынғы жұмыс берушілер қандай және сіз туралы айта алмайды
Жұмыс берушінің қандай ақпаратқа тыйым салатыны туралы федералдық заңдар жоқ, немесе мүмкін емес - бұрынғы қызметкерлер туралы мәлімдейді. Көптеген мемлекеттерде жұмыс берушілер заңды түрде жариялауға болатын заңдар бар және жұмыс берушілердің көпшілігі жұмыстың орындалуы, жауапкершілігі және кәсіби мінез-құлқы туралы мәліметтермен алмасуға мүмкіндік береді. Жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлер туралы ақпаратты жариялауға шектеу жасайтын мемлекеттік еңбек туралы заңдар туралы ақпарат алу үшін мемлекеттік еңбек бөлімінің веб-торабын тексеріңіз.
Егер Сіз жұмыстан босатылса немесе тоқтатылса, компания бұл туралы айта алады. Олар сондай-ақ себеп бере алады. Мысалы, біреу уақыт кестесін ұрлау немесе жалғандық үшін жұмыстан босатылған болса, олар қызметкердің жұмысын тоқтатқанын түсіндіре алады. Мемлекеттік заңдарға байланысты, жұмыс берушілер де сіздің жұмысыңыз туралы жалпы пікір алмасуы мүмкін.
Айтуынша, диффамация туралы заңдар (жала жабу немесе жала жабу) компаниялардың жұмысқа орналасуын растайтын немесе сілтемелерді тексеретін менеджерлерді жалдауға қандай ақпарат беретіні туралы мұқият болады.
Олардың айтқандары шындық болуы керек немесе компания бұрынғы қызметкердің талап-арызы болуы мүмкін. Заңды түрде, бұрынғы жұмыс беруші нақты және нақты нәрсені айта алады.
Көптеген жұмыс берушілер жұмысқа тұру мерзімін, сіздің лауазымыңыз бен жалақыңызды тек қана растап отырады.
Компания жариялайтын нені тексеруге болады
Егер сіз жұмысқа жалғанған немесе тоқтатылған болса, бұрынғы жұмыс берушіңізбен танысып, жұмыс тарихын тексеру үшін қоңырау шалғанда қандай ақпарат берілетінін сұраңыз.
Фонда, анықтамалық тексерулер барысында әдетте сұралған сұрақтарды қарап шығу пайдалы болуы мүмкін. Егер сіздің бұрынғы жұмыс беруші негіздерден гөрі көбірек ақпарат берсе, онда ол туралы қосымша мәліметтер туралы келіссөздер жасауға тырыспайды. Бұл, әрине, сұрауға зақым келтіруі мүмкін емес!
Егер сіз ауыр жағдайға тап болсаңыз, сіз өзіңізге хабарласып, сілтемелеріңізді тексеріп, қандай мәліметтерді шығаратындығыңызды білетін боласыз. Немесе сіз болашақ жұмыс берушілерге не ашылатындығын тексеру үшін сілтемелік тексеру қызметін пайдалана аласыз.
Әңгімелесуді тура алу
Сіздің тарихыңыз бен бұрынғы жұмыс берушііңіздің оқиғасы сәйкес келеді. Егер сіз өзіңізді жұмыстан шығарсаңыз дейтін болсаңыз және компания сіз жұмыс істемесе, жұмыс таба алмайсыз. Жұмысыңыздың атын немесе жұмыс күнін бұрмалау әлеуетті жұмыс берушінің қызыл жалауы болып табылады және сіз жұмысқа кіріспеуі мүмкін.
Сондай-ақ, өтініш беру барысында шындықты айтпай, болашақта кез келген уақытта - жалданғаннан кейінгі бірнеше жыл қатарынан сізді жұмыстан шығаруға болады. Өйткені, көптеген тапсырмаларда ақпараттың дұрыстығын тексеретін бөлім бар.
Компания ақпаратты ашпайды деп болжанбаңыз
Сіздің бұрынғы жұмыс беруші жұмысыңыздың аяқталу себебін ашпайды деп ойламаңыз.
Ірі компаниялар әдетте бұрынғы қызметкер туралы ақпараттарды ашуға қатысты саясат жүргізеді, бірақ мүмкін емес. Көптеген кішігірім жұмыс берушілердің мүлде саясаты жоқ немесе заңды жауапкершілік мәселелерін білмейді немесе алаңдамайды.
Кез келген жағдайда, жұмыс беруші сіз туралы айтатындығын білу маңызды, өйткені сіз айтқан нәрселер компания айтатын нәрсеге сәйкес болуы керек.
Егер сіздің нұсқаңыз өздеріне сәйкес келмесе және сіздің компанияңыздың тоқтатылғандығы туралы әңгімесі дәл емес болса, алдын-ала айтыңыз және айтасыз. Сіз бір нәрсе айтсаңыз және компания басқа дейді болса, сіз жұмысқа орналасудың жақсы мүмкіндігі бар.
Соңында, бұрынғы жұмыс берушінің теріс сілтемесін болжасаңыз, қосымша сілтемелерді бөлісіңіз . Егер сіз өзіңіздің менеджеріңізбен бірге болмасаңыз, мысалы, өзіңізге сілтеме жасаңыз.
Немесе мансабыңызда бұрынғы жұмыс орындарынан анықтамалық нұсқаулар беріңіз. Бір жағымсыз сілтеме бар болса, көптеген жағымды сілтемелер бар болса, маңызсыз болып көрінеді.